​50 ПОСТА ЮБИЛЕЙНЫЙ ПОСТ
#итоги

Спустя очередные 25 сообщений подвожу итоги почти трехмесячного опыта авторства в телеграмме и полсотни постов.

Для начала можно прочитать про то что такое Бессознательное В Организации. Чтобы закрепить, советую познакомиться с примером группы Metallica.

А дальше можно посмотреть что интересного есть по категориям:

🔶 Тревога, Выгорание и Контейнирование В Организациях:
- Что такое контейнирование
- Какие стадии эмоционального и профессионального выгорания есть, и как понять на какой стадии мы или наши сотрудники находимся сейчас
- Как в организациях сотрудничают с сервисами психологической поддержки
- Что такое самопомощь, чем занимаются в сообществе Mental Health First Aid, и пример его запуска в одной дружественной мне организации
- Пройти тест на проф и эмоциональное выгорание Маслача-Джексона
- Почитать про формат супервизий
- Пример контейнирования тревоги скрам мастеров в одном вечнозеленом банке

🔶 Рефлексирующая Организация
- Понять что такое переходное пространство и как руководитель может помочь:
- Почему рефлексия для компаний важна
- И почему организации защищаются от практики рефлексии

🔶Группы базовых допущений
В некоторых случаях рабочие группы перестают работать в соответствии со стоящей перед ней рабочей задачей. Почему так случается и как с этим жить:
- Пост 1
- Пост 2

🔶 Рекомендации по чтению:
- Какие книги можно прочитать, чтобы познакомится с концепциями бессознательного в организации и психодинамикой бизнеса
- Книга Лидер на Кушетке
- Книга Руководство фасилитатора

🔶 Инструменты работы с бессознательным (личным и группы):
- Психодинамический арт инструмент Анализ Организационной Роли
- Инструмент фасилитации и прояснения бессознательного Дерево ценностей команды: Пример 1 и Пример 2
- Где можно безопасно научиться работать со своими эмоциями: конференциии по групповым отношениям
- Вдогонку мой опыт участия в подобных группах: Часть 1 и Часть 2
- Проективная практика рефлексии: Какая Мы Команда?
- Инструмент BART

🔶 Коучинг, фасилитация и пр
- Какие роли могут быть у руководителя (включая коучинг, фасилитацию и терапию)
- Где можно научиться коучингу традиционному и психодинамическому
- Сила эффективных вопросов
- О книге Руководство фасилитатора
- Карта Коучинга (история возникновения, подходы и школы, исследования)

🔶 Родитель, Взрослый и Ребенок в организации, кто они и как с этим жить
- Что такое перенос и контрпереренос, и как руководитель становится фигурой для переноса
- Как руководитель и сотрудники работают в схеме ребенок-родитель-взрослый
- Как руководителю справится с желанием сотрудника оставаться ребенком
- Что такое ответственность и кто ее должен брать

🔶 Психологический контракт
Несколько постов были посвящены психологическим контрактам. Считаю их важными, потому, что это как раз про случаи когда "ну это же должно было быть всем понятно":
- Пост 1
- Пост 2

🔶 Защиты которые мы выбираем
Ряд заметок были посвящены психологическим защитам, как и почему они включаются в быту и в организациях:
- Что такое психологическая защита
- Психологические защиты в организациях
- Как организации защищаются от рефлексии
- Психологические защиты Проекции и Интроекции

🔶 Интересное:
- Архетипы организаций (по Манфред Кетс Де Вриесу)
- Типы личности (по Манфред Кетс Де Вриесу)
- Ограничивающие убеждения и как с ними работать
- Мифы и легенды организаций
- Мифы, легенды и анекдоты из жизни про ограничивающие убеждения в организациях и в быту
- Конфликты в организации
- Системные законы в организациях: Друкер, Ларман, Конвей и Бир