HR Вакансии на удаленке by RFF

Executive Search Recruiter (Freelance), Headhunter
SKL.VC

📍Удалённо

О вакансии: Мы ищем опытного Executive Search Recruiter на проектную занятость для поиска и привлечения руководителей высшего звена и редких высококвалифицированных специалистов на международном рынке. Эта роль подойдет рекрутеру, который умеет самостоятельно вести полный цикл executive search, выстраивать отношения с кандидатами уровня C-level и успешно закрывать сложные международные позиции.

Обязанности:
— Полный цикл подбора руководителей уровня C-level, VP, Director и ключевых технических лидеров ;
— Проведение исследований рынка и составление карт талантов (market mapping) ;
— Поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn, профессиональные сообщества и прямой хантинг ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Подготовка и презентация short-list кандидатов нанимающим менеджерам ;
— Управление процессом коммуникации с кандидатами на всех этапах ;
— Формирование регулярной отчетности по статусу поиска ;
— Консультирование бизнеса по ситуации на рынке талантов и конкурентной среде .

Требования:
— От 5 лет опыта в Executive Search или подборе руководителей высшего звена ;
— Успешный опыт закрытия международных вакансий уровня Director, VP, C-level ;
— Опыт прямого поиска (headhunting) и работы с пассивными кандидатами на международном рынке ;
— Отличное владение LinkedIn Recruiter и современными инструментами поиска ;
— Свободный английский язык для проведения интервью и коммуникации с кандидатами ;
— Умение самостоятельно организовывать работу и управлять несколькими поисками одновременно ;
— Высокий уровень коммуникации и навыки влияния .

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, подработка, график свободный, рабочие часы по договорённости ;
— Полностью удаленный формат работы ;
— Гибкий график ;
— Конкурентное вознаграждение за успешно закрытые позиции ;
— Возможность работать над международными executive search проектами ;
— Доступ к сильному бренду работодателя и поддержке внутренней команды ;
— Долгосрочное сотрудничество для успешных партнеров ;
— Фиксированная ежемесячная заработная плата не предусмотрена ;
— Вознаграждение выплачивается исключительно по факту успешного закрытия вакансии и выхода кандидата на работу ;
— Размер комиссии обсуждается индивидуально для каждого проекта ;
— Возможность одновременной работы над несколькими поисками ;
— Для успешных партнёров предусмотрено долгосрочное сотрудничество и постоянный поток вакансий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
BertToys

📍Удаленно

BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду. Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора, усилит компанию эффективными сотрудниками. Ключевая задача: обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации.

Обязанности:
— Найм (основной фокус): вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата); одновременно закрывать 3-4 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений); самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен); проводить интервью с оценкой hard skills, глубокой оценкой soft skills, проверкой на соответствие культуре; работать со скоростью и качеством найма ;
— Адаптация: сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца); проводить регулярные касания; работать с обратной связью от руководителей ;
— Аналитика: вести воронку подбора (конверсии, сроки); анализировать эффективность источников; предлагать улучшения процессов ;.

Требования:
— 3+ года в подборе персонала ;
— Обязателен опыт закрытия сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление) и линейных ролей ;
— Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону) ;
— Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+) ;
— Навык самостоятельного поиска кандидатов ;
— Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента ;
— Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс ;
— Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих» ;
— Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности ;
— Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами ;
— Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия ;
— Кандидаты без опыта сложных вакансий не подойдут ;
— Рекрутеры, работающие только с откликами не подойдут ;
— Люди без эмпатии и интереса к людям не подойдут ;.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 с 09:00 до 18:00, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы ;
— Очные корпоративы в Санкт-Петербурге ;
— Быстрые решения, минимум бюрократии ;
— Стабильная компания с ростом ;
— Работа в команде совместно с HRD ;
— Фокус на результате, а не процессе ;
— Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма ;
— Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные) ;
— Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Сорсер
Международное кадровое агентство

📍Удалённо или офис

Международное кадровое агентство находится в поиске внимательного, инициативного и коммуникабельного Сорсера, который будет участвовать в поиске специалистов для клиентов из различных сфер бизнеса. Основной фокус роли — подбор кандидатов на non-digital вакансии в международных компаниях.

Обязанности:
— Поиск и привлечение кандидатов на non-digital позиции через различные job-платформы, социальные сети и другие каналы ;
— Разработка и реализация sourcing-стратегий для различных вакансий и рынков ;
— Формирование, развитие и ведение базы кандидатов ;
— Создание talent pools и долгосрочных pipelines кандидатов ;
— Проведение первичного скрининга резюме и коммуникации с кандидатами ;
— Поддержка в назначении интервью и координации кандидатов ;
— Тесное взаимодействие с рекрутерами ;
— Ведение и актуализация данных во внутренней системе рекрутинга .

Требования:
— Образование в смежной сфере ;
— Подтверждённый опыт в сорсинге ;
— Опыт работы с non-digital вакансиями будет преимуществом ;
— Навыки построения sourcing-стратегий для различных ролей и локаций ;
— Умение работать с большим объёмом информации и несколькими проектами одновременно ;
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами ;
— Внимательность, ответственность и проактивность ;
— Английский язык на уровне C1 и выше ;
— Возможность эффективно работать удалённо и самостоятельно организовывать рабочий процесс ;
— Опыт работы в международной среде будет преимуществом ;
— Ключевые навыки: работа с большим объемом информации, работа с базами данных, анализ данных, навыки переговоров, сбор и анализ информации, массовый подбор персонала .

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо ;
— Отпуск 21 календарных дней ;
— 4 day off в году ;
— Годовой бонус по результатам работы ;
— Частичная компенсация занятий английским языком (SkyEng) ;
— Внешнее и внутреннее профессиональное обучение .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
LTC-BINST

📍Удаленно (Астана)

Присоединяйтесь к команде LTC – школе английского языка с 14-летней историей!

LTC (Language Training Center) — это сеть школ английского языка с четырьмя филиалами в столице, специализирующаяся на обучении подростков. Мы работаем со всеми уровнями подготовки — от начального до продвинутого.

Ищем опытного рекрутера на аутсорсинговое сотрудничество с оплатой только за закрытые вакансии (без оклада).

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала (от получения заявки до выхода кандидата) ;
— Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции ;
— Проведение первичных интервью и оценка соответствия требованиям ;
— Сопровождение процесса найма до закрытия вакансии.

Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет ;
— Обязателен опыт закрытия вакансий в академической сфере ;
— Навыки самостоятельной работы и ориентация на результат ;
— Развитые коммуникативные навыки и опыт оценки кандидатов.

Мы предлагаем:
— Оплата за закрытые вакансии (размер бонуса обсуждается индивидуально) ;
— Долгосрочное сотрудничество при успешных результатах ;
— Гибкий формат работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по корпоративной культуре
Хайерлаб

📍Удаленно (Санкт-Петербург)

hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.

Обязанности:
— Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока ;
— Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь ;
— Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации ;
— Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы ;
— Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками ;
— Организовывать и анализировать eNPS-опросы ;
— Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения ;
— Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд ;
— Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия ;
— Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников ;
— Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение ;
— Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг ;
— Вести внутренние каналы коммуникации ;
— Готовить новости, анонсы и отчёты ;
— Создавать вовлекающий контент для сотрудников ;
— Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат ;
— Организовывать поздравления сотрудников ;
— Подбирать и заказывать подарки ;
— Участвовать в разработке корпоративного мерча.

Требования:
— Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года ;
— Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой ;
— Навык проведения 1-1 встреч ;
— Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей ;
— Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь ;
— Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций ;
— Опыт организации мероприятий различного масштаба ;
— Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом ;
— Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента ;
— Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом ;
— Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.

Мы предлагаем:
— Работу в международной IT-компании ;
— Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга ;
— Конкурентную заработную плату ;
— 100% оплату отпусков и больничных ;
— Предоставление необходимой техники для работы ;
— Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) ;
— График 5/2 ;
— Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю ;
— Офис в Санкт-Петербурге ;
— Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior Recruiter
Ai Digital LLC

📍Удаленно (Белград)

Flexible remote work or our office in Belgrade, Serbia — your choice

Обязанности:
— Manage Recruitment Process: Oversee the recruitment cycle for junior and trainee positions, including job posting, candidate sourcing, conducting interviews, and supporting hiring decisions alongside senior talent acquisition managers ;
— Collaborate with Teams: Work closely with hiring managers and senior talent acquisition managers to understand recruitment needs and find the best-fit candidates ;
— Maintain Talent Pools: Build and manage a database of potential candidates for future openings, ensuring a continuous pipeline ;
— Optimize Recruitment Processes: Partner with the team to improve and streamline recruitment processes, enhancing overall efficiency.

Требования:
— A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is a plus ;
— Prior experience (1 year) as a Recruiter, ideally in a digital agency ;
— Proficiency in English (B2 level or higher) ;
— Familiarity with HR systems and applicant tracking software is a bonus ;
— Excellent organizational skills with a keen attention to detail.

Мы предлагаем:
— USD-based salary that values your expertise ;
— Flexible remote work or our office in Belgrade, Serbia — your choice ;
— 31 days of paid time off — 21 days annual leave + 10 days sick leave ;
— KPI-based bonuses tied to your results ;
— Team offsites where we actually meet in person ;
— Growth-focused environment with access to learning resources and clear pathways for advancement ;
— A culture of trust — no micromanagement, we focus on results.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HRBP (Business Partner)
Модами

📍Удаленно

VTEME - бренд, который делает жизнь комфортнее.

Мы создаем уютные пижамы, футболки и повседневные комплекты для всей семьи.

Мы входим в топ 5-10 селлеров по продажам на WB в своих категориях!

Обязанности:
— Поиск сотрудников во все отделы Компании, согласно заявкам ;
— Размещение вакансий и поиск резюме на работных сайтах, соц. сетях, хантинг ;
— Проведение первичных интервью с кандидатами и предоставление резюме с описаниями внутренним заказчикам ;
— Организация интервью кандидатов с заказчиками ;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора ;
— Ведение базы кандидатов, внесение всей информации, ведение отчетности по ключевым метрикам ;
— Проведение welcome-курса, иных адаптационных мероприятий ;
— Сопровождение кандидатов на период испытательного срока ;
— Организация корп. мероприятий, участие в развитии корп.культуры ;
— Предоставление всей необходимой отчетности и аналитики по запросу руководителя.

Требования:
— Высшее образование (желательно профильное) ;
— Уверенный пользователь MS Office, Bitrix, программ для рекрутмента ;
— Опыт во внутреннем HR от 2-х лет (желательно) ;
— Знание блоков найма (маркетинг, офис, продажи), адаптации, мотивации и корп. культуры ;
— Опыт хантинга (будет преимуществом) ;
— Аналитичность, коммуникабельность ;
— Умение работать по метрикам, с анализом данных.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ, отпуск больничный, премии (после исп. срока), возможно оформление по СМЗ ;
— Офис в шаговой доступности от м. Автозаводская ;
— Подчинение Директору по персоналу ;
— Возможность профессионального роста и развития в амбициозном проекте.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter
Wisebits

📍Удаленно (Тбилиси)

Wisebits — международный IT-холдинг с сильной технической командой!

Обязанности:
— Полный цикл подбора: от снятия вакансии до выхода кандидата ;
— Ведение нескольких стримов одновременно (разные направления: от backend/devops до продуктовых ролей) ;
— Активный сорсинг (LinkedIn, AmazingHiring, базы, нестандартные каналы) ;
— Проведение интервью и первичная оценка кандидатов ;
— Активная коммуникация с нанимающими менеджерами: помощь в формировании профиля, калибровка, фидбек ;
— Ведение воронки и аналитики (конверсии, сроки, узкие места) ;
— Улучшение процессов найма и candidate experience .

Требования:
— Опыт в IT-рекрутменте от 2 лет ;
— Сильные навыки сорсинга на разных платформах, от hh до профильных форумов ;
— Проактивность и желание улучшать процессы, а не просто «вести вакансии» ;
— Опыт работы с международными вакансиями ;
— Английский язык от B2 (интервью и коммуникация) .

Мы предлагаем:
— Полностью белую стабильную заработную плату ;
— Отсутствие бюрократии — гибкие условия работы ;
— Расширенный пакет бенефитов, включающий медицинскую страховку, покрытие налогов, курсы иностранных языков, профессиональное обучение, а также необходимую для работы технику ;
— Дружную и интернациональную команду, которая ценит профессионализм и сотрудничество .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter (Gamedev)
Ласт Левел

📍Можно работать удаленно или в офисе, где тебя ждет удобное рабочее место, классный софт и полезные вкусности весь день. Начинаем с 9:00 до 12:00, главное

Мы разрабатываем мультиплеерные мобильные игры на платформе Unity3D и являемся одними из лидеров в жанре FPS шутеров. Наши игры отличаются затягивающим геймплеем, высоким качеством технического исполнения, отличным уровнем графики и анимации. Мы создаем игры, в которые ежедневно играет более миллиона пользователей по всему миру.

Наши сотрудники — это наша главная ценность. Мы высоко ценим их идеи, индивидуальный подход и экспертизу. Сейчас мы хотим усилить команду рекрутером, который имеет экспертизу в поиске продуктовых позиций в геймдеве.

Обязанности:
— Вести пул вакансий с акцентом на продукт (game design), по необходимости подключаясь к другим направлениям ;
— Выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками ;
— Вести ресеч по вакансиям в стандартных и специализированных источниках (hh, linkedIn, github, artstation, behance и др.) ;
— Вести полный цикл работы над вакансией: сорсинг, проведение скринингов (и ведение базы кандидатов в Хантфлоу), участие в тех интервью и на этапе определения финалиста, job offer и сопровождение кандидата до выхода ;
— Работать над стратегией поиска и анализировать работу над вакансией .

Требования:
— Опыт в рекрутменте в сфере геймдев больше 2-х лет ;
— Опыт работы с продуктовыми позициями (game design, project manager, producer) ;
— Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов ;
— Умение пользоваться различными источниками поиска и привлечения кандидатов ;
— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком ;
— Искреннюю страсть к сфере Gamedev и стремление постоянно углублять свои знания в этой области ;
— Готовность выполнить небольшое тестовое задание .

Мы предлагаем:
— Можно работать удаленно или в офисе, где тебя ждет удобное рабочее место, классный софт и полезные вкусности весь день. Начинаем с 9:00 до 12:00, главное – договориться с командой ;
— Программа ДМС со стоматологией, компенсируем онлайн-сессии с психологом до 50%. Помимо ежегодного отпуска, предоставляем 1 дополнительный afk day каждый квартал ;
— Оплачиваем занятия английским языком в школах Skyeng и Alfa School до 50%. Проводим внутренние митапы, лекции, хакатоны и посещаем профильные конференции ;
— Бонусы на день рождения, а также при рекомендации ценных специалистов в команду ;
— Мы всегда заряжены на внутренние активности, вечеринки, мероприятия, тимбилдинги и турниры .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Эксперт по вознаграждению (ИТ сфера)
Softline

📍Удаленно или гибрид

ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким присутствием в 30 представительствах в 6 странах и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.

Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Ваша экспертиза в области компенсаций поможет нам создавать справедливую, прозрачную и конкурентную систему вознаграждения для талантливых ИТ-специалистов.

Важно: вакансия декретная.

Обязанности:
— Разработка и актуализация зарплатных и доходных диапазонов для различных позиций в ИТ ;
— Проведение комплексной аналитики внутреннего и внешнего рынка труда, подготовка презентаций и отчетов для руководства ;
— Координация сбора и предоставления данных по ФОТ для участия в рыночных обзорах ;
— Внедрение и развитие грейдинговых систем (методология Hay), популяризация проектов по аналитике рынка и оценке должностей ;
— Участие в реализации проектов по совершенствованию систем вознаграждения и мотивации .

Требования:
— Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 3 лет, желательно в ИТ-компаниях ;
— Глубокое понимание принципов построения систем вознаграждения, грейдинга и оценки должностей (Hay, Mercer и др.) ;
— Навыки проведения рыночных обзоров, анализа зарплатных данных, подготовки презентаций и аналитических материалов ;
— Уверенное владение Excel, PowerPoint, знание HR-аналитических инструментов ;
— Системное мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами данных ;
— Готовность работать в гибридном или удалённом формате .

Мы предлагаем:
— Возможность работать удалённо или в гибридном формате ;
— Официальное трудоустройство, полный рабочий день (5/2, 8-часовой график) ;
— Профессиональная команда и сложные ИТ-проекты ;
— Прозрачная мотивация + кафетерий льгот ;
— Развитие: Корпоративный университет, Академия Softline, внешнее обучение, платформа адаптации ;
— Корпоративный MBA ;
— Сертификации и конференции от вендоров ;
— Расширенное ДМС (стоматология + скидки для семьи) ;
— Скидки на IT/бытовую технику, языки, фитнес, авиабилеты, страховки ;
— Доп. оплачиваемые дни (ДР, свадьба, 1 сентября и др.) ;
— Корпоративная связь ;
— Программа поддержки семьи ;
— Открытая атмосфера и команда единомышленников .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR генералист
Инсап

📍Удаленно

Insapp - B2B-интегратор страховых и финансовых продуктов. Мы встраиваем ОСАГО, КАСКО, ипотечное страхование и финансовые продукты в банки, маркетплейсы и финтех-платформы. Команда ~50 человек, быстро растём. Резидент Сколково, IT-аккредитация Минцифры.

Обязанности:
— Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата (IT и не-IT роли) ;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников ;
— Развитие HR-процессов: оценка, обратная связь, развитие, удержание ;
— Поддержка корпоративной культуры и вовлечённости команды ;
— Проведение 1-on-1, работа с обратной связью, помощь в разрешении рабочих ситуаций ;
— Ведение HR-аналитики (текучесть, скорость найма, eNPS) ;
— Участие в формировании бренда работодателя ;
— Взаимодействие с руководителями по вопросам команд и найма .

Требования:
— Опыт в роли HR-генералиста или на смежных HR-позициях от 3 лет ;
— Опыт самостоятельного ведения подбора, включая IT-роли ;
— Понимание полного HR-цикла: найм, адаптация, развитие, удержание ;
— Умение работать с метриками и принимать решения на их основе ;
— Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и системность ;
— Самостоятельность и проактивность ;
— Опыт работы в IT- или финтех-компании ;
— Опыт построения HR-процессов «с нуля» в растущей команде ;
— Знание основ кадрового делопроизводства и 152-ФЗ ;
— Навык работы с современными инструментами и ИИ в ежедневных задачах .

Мы предлагаем:
— Доход обсуждается по итогам собеседования ;
— Удалённый или гибридный формат, полная занятость ;
— Оформление по ТК РФ, ДМС ;
— Стабильная растущая компания с IT-аккредитацией ;
— Возможность влиять на культуру и процессы, минимум бюрократии .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#рекомендации #банквопросов

Друзья, коллеги, привет 👋

Мы опубликовали 40 постов с вопросами для интервью, которые можно применять при оценке компетенции. Делимся с вами 👇

О том как применять различные методы при интервью по компетенциям писали тут:
🔵 STAR
🔵 PARLA
🔵 STARLA

Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать
➡️ Умение решать конфликты
➡️ Тайм-менеджмент
➡️ Умение работать с информацией
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям
➡️ Коммуникация с недовольным заказчиком
➡️ Управление сложностью
➡️ Управление рисками
➡️ Управление изменениями
➡️ Продуктовое мышление
➡️ Стратегические мышление
➡️ Системное мышление
➡️ Владение результатом
➡️ Этичность в принятии решений
➡️ Приоритизация
➡️ Понимание потребностей заинтересованных сторон
➡️ Кросс-функциональное взаимодействие

Примеры ответов на вопросы с применение метода STARLA:
🔵 Адаптивность
🔵 Инициативность
🔵 Автономная работа
🔵 Внимание к деталям
🔵 Умение убеждать
🔵 Выстраивание отношений
🔵 Умение принимать решения

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель HR отдела
Aluf Group

📍Удаленно

Aluf Group — международная компания по управлению арендной недвижимостью в Праге. Два направления: краткосрочная аренда апартаментов и долгосрочная аренда (квартиры + co-living). 500+ арендаторов, команда 40–60 человек, портфель объектов в активном росте.

Компания переходит от ручного управления к системному: внедряется ERP-система Odoo, строится оргструктура, описываются процессы. Нам нужен руководитель, который возглавит HR функцию и сделает её по-настоящему управляемой.

Обязанности:
— Управлять полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения ;
— Управлять командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager ;
— Управлять рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью ;
— Управлять онбордингом и адаптацией с контрольными точками ;
— Заниматься разработкой систем мотивации ;
— Вести HR-аналитику и отчетность для CEO .

Требования:
— Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет ;
— Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало ;
— Работали с линейным и офисным персоналом одновременно ;
— Умеете управлять рекрутингом как воронкой ;
— Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика ;
— Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе ;
— Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй» ;
— Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ ;
— Опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management будет плюсом .

Мы предлагаем:
— Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас ;
— Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен ;
— Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно ;
— Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях ;
— Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите ;
— Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура ;
— Полная удалёнка ;
— Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо ;
— Испытательный срок: 3 месяца ;
— Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (IT, Digital, Sales) в игровой проект
PlayGround.ru

📍Удаленно

Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.

Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales ;
— Размещение и обновление вакансий ;
— Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.) ;
— Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям ;
— Проведение коротких первичных интервью ;
— Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования .

Требования:
— Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов ;
— Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций ;
— Хорошие коммуникационные навыки ;
— Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией ;
— Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов) .

Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Частичная занятость ;
— Гибкий график ;
— Быстрая обратная связь по кандидатам ;
— Минимум бюрократии и согласований .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель IT-проектов в направлении HR

«ОХК «Уралхим»

📍Удаленно (Пермь/Москва)

УРАЛАЙТЕХ — аккредитованная IT-компания, реализующая комплексно IT функцию для группы компаний Уралхим. Мы создаем функциональные и инновационные решения для бизнеса, закрывающие его ключевые потребности: разработку и адаптацию информационных систем «под ключ», комплексный подход к сопровождению всей IT-инфраструктуры и интеграцию всех IT-сервисов.

На данный момент мы в поисках Менеджера проектов, который имеет опыт выбора и интеграции готовых решений в контур компании.

Обязанности:
— Контролировать соответствие результатов проекта целям, срокам, бюджету и требованиям ;
— Управлять заинтересованными сторонами, рисками и изменениями проекта ;
— Организовывать сбор и анализ требований к проекту ;
— Координировать работу подрядчиков, консультантов и внутренних подразделений компании ;
— Разрабатывать детальные планы и графики проекта, контролировать их выполнение ;
— Готовить проектную документацию в соответствии с корпоративной методологией ;
— Принимать оперативные решения в рамках своей зоны ответственности ;
— Привлекать внешние ресурсы для выполнения задач и контролировать исполнение обязательств ;
— Вести договорную работу и организовывать закупки в рамках проекта ;
— Организовывать приемо-сдаточные испытания и подписывать документы .

Требования:
— Высшее образование, в приоритете техническое, экономическое, математическое, управление проектами ;
— Опыт внедрения корпоративных мобильных приложений ;
— Понимание жизненного цикла разработки продукта ;
— Понимание принципов построения микросервисной архитектуры ;
— Опыт внедрения продуктов на базе платформы Websoft (Webtutor/E-staff) ;
— Базовые знания жизненного цикла сотрудника в организации (от онбординга до оффбординга) .

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство ;
— Стабильную заработную плату: оклад + годовой бонус ;
— Программы развития в корпоративном университете (soft skills) ;
— Работу в команде профессионалов ;
— Заботу о вашем здоровье с программой ДМС со стоматологией с 1 дня ;
— Современный комфортный офис в г. Перми и г. Москве/возможность работать гибридно или удаленно .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

International Recruitment Partnerships Manager (GCC Region)

Under Clouds LLC

📍Удаленно

Компания, работающая в сфере туризма и сопутствующих услуг, развивает международные проекты и партнёрскую сеть. В связи с расширением присутствия на рынках стран Персидского залива (GCC) мы ищем специалиста, который возьмёт на себя развитие и управление ключевыми международными рекрутинговыми партнёрствами.

Это роль для кандидата с практическим опытом работы в регионе GCC, который понимает специфику локальных рынков и умеет выстраивать устойчивые бизнес-отношения с зарубежными партнёрами.

Обязанности:
— Развитие и масштабирование сети международных рекрутинговых партнёров ;
— Выстраивание взаимодействия с агентствами и работодателями, работающими на рынках GCC ;
— Самостоятельный поиск, оценка и подключение новых партнёров ;
— Ведение переговоров и согласование коммерческих и операционных условий сотрудничества ;
— Управление воронкой партнёров и координация процессов подбора кандидатов ;
— Контроль качества, сроков и эффективности работы партнёрской сети ;
— Оптимизация процессов взаимодействия с партнёрами ;
— Обеспечение соответствия процессов требованиям законодательства и деловой этики .

Требования:
— Опыт работы в международном подборе персонала / развитии партнёрств от 3 лет ;
— Практический опыт работы с рынками стран Персидского залива (GCC) ;
— Понимание структуры международных рекрутинговых процессов ;
— Опыт ведения переговоров и управления партнёрскими отношениями ;
— Уверенное владение английским языком (рабочий уровень) ;
— Русский язык — для внутреннего взаимодействия ;
— Опыт построения партнёрской сети “с нуля” ;
— Понимание региональной специфики и бизнес-культуры GCC ;
— Опыт работы в международных проектах .

Мы предлагаем:
— Влияние на развитие международного направления компании ;
— Работу с зарубежными рынками и партнёрами ;
— Долгосрочные задачи и зону ответственности ;
— Профессиональный рост в рамках международных проектов .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Чижик

📍Удаленно

ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от Х5 – ведущей розничной компании страны. Мы делаем качество доступным!

ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной торговой сети!

Обязанности:
— Подготовка регулярной отчетности по HR-метрикам;
— Анализ итоговых показателей, формирование предложений, аналитических справок;
— Построение системы отчетности. Разработка отчетов в BI системах «с нуля»;
— Разработка и внедрение BI-инструментов и дашбордов;
— Выступать в роли заказчика на автоматизацию отчетности;
— Внедрение и тестирований изменений отчетности;
— Формирование новых отчетов и поддержание действующих, на основе данных из SAP HR и корпоративных хранилищ данных (КХД);
— Ad-hoc запросы по HR-данным и аналитике.

Требования:
— Высшее образование, предпочтительно экономическое или математическое;
— Обязателен опыт работы в HR-аналитике от 2х лет в КРУПНОЙ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ;
— Уверенное владение Excel, в том числе сводными таблицами, Power Query, Power Pivot и DAX;
— Знание SAP HR и опыт работы с корпоративными хранилищами данных;
— Навыки работы с SQL, Qlik, Power BI, Tableau будут преимуществом;
— Внимательность, ответственность, умение работать с большими объемами данных.

Мы предлагаем:
— Принять участие в активном развитии новой уникальной федеральной сети;
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
— Доступ всем сотрудникам компании к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров;
— Доступ к электронной библиотеке «Alpina» (курсы, книги на русском и английском языках);
— Заботу о здоровье: расширенный полис ДМС после испытательного срока;
— Программу скидок «PrimeZone» (более 6000 выгодных предложений товаров и услуг от наших партнеров);
— Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.;
— Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях);
— Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы;
— Удаленный формат работы;
— График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день с 9:00 до 17:00.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Lead
yourhr.tech

📍Удаленно

We’re a global Fintech company scaling fast across international markets.

We’re looking for someone who has a clear growth request toward a more senior TA / People leadership position but is comfortable being deep in execution right now, and is genuinely interested in AI and already using it in their own work.

Обязанности:
— Own and close key roles end-to-end — sourcing, assessment, offer, closing. You’re the person hiring managers go to for hard-to-fill positions;
— Set up hiring streams: mass recruitment for affiliate, support and sales; targeted search for the rest;
— Improve quality and speed of hiring — reduce time-to-hire and cost-per-hire, cut early attrition (probation and within the first year);
— Embed AI into sourcing, screening and assessment — pick tools, run experiments, scale what works;
— Coach recruiters and hiring managers — interview techniques, structured assessment, calibration. Raise the bar across the function;
— Run market and competitor analytics, with a focus on Asia and LATAM — where to source, what to pay, how to position;
— Develop EVP and employer brand together with the HR / marketing team;
— Forecast and plan hiring needs in line with company growth goals;
— Build basic TA reporting and use it to drive decisions.

Требования:
— 5+ years of international recruiting experience, with a strong track record of closing roles yourself;
— Experience setting up mass hiring streams (sales / support / affiliate or similar high-volume functions);
— Proven results in improving hiring efficiency — concrete numbers on speed, cost, and attrition;
— Hands-on experience introducing AI tools into recruitment and assessment;
— Experience leading a small team (2–5 people);
— Business-oriented thinking: outcomes over activity;
— Advanced (C1+) English for working with international leaders and candidates.

Мы предлагаем:
— A hands-on lead role with real impact: what you build will define how the company hires for years;
— Freedom to introduce tools, automation, and AI;
— Direct work with C-level and senior hiring managers on the most critical roles;
— A clear growth path toward a more senior TA / People leadership role;
— Competitive compensation, international environment, flexible work setup;
— Remote work or relocation to the company’s European hub.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter / Рекрутер (сфера психология)
Вайб

📍Удаленно

АО “Вайб” - продуктовая аккредитованная IT-компания в сфере Mental Tech, развивающая онлайн-платформу психологической помощи.

Мы создаём технологичный сервис, который помогает людям находить подходящих специалистов, а психологам - развивать частную практику.

Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора специалистов;
— Сбор требований по вакансиям совместно с нанимающими менеджерами;
— Размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы;
— Проведение интервью и оценка кандидатов;
— Организация и координация всех этапов отбора;
— Сопровождение кандидатов до выхода в команду;
— Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных в ATS;
— Проверка анкет и документов психологов в административной системе;
— Верификация специалистов в соответствии с внутренними требованиями платформы;
— Контроль корректности и полноты информации в профилях специалистов.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года;
— Опыт ведения вакансий полного цикла;
— Умение самостоятельно организовывать свою работу и управлять несколькими процессами одновременно;
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимодействие с кандидатами и заказчиками;
— Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;
— Ответственность, инициативность и системный подход к работе;
— Способность объяснять просто и по делу;
— Опыт подбора специалистов из разных профессиональных направлений (IT, маркетинг, продажи, клиентский сервис и др.);
— Опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах.

Мы предлагаем:
— График: 5/2, начало рабочего дня - 10:00;
— Минимум бюрократии: открытая коммуникация и прозрачные процессы внутри команды;
— Команда: сильная команда и поддерживающая рабочая атмосфера;
— Рост: возможность профессионального развития вместе с ростом продукта.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор