Руководитель HR отдела
Aluf Group

📍Удаленно

Aluf Group — международная компания по управлению арендной недвижимостью в Праге. Два направления: краткосрочная аренда апартаментов и долгосрочная аренда (квартиры + co-living). 500+ арендаторов, команда 40–60 человек, портфель объектов в активном росте.

Компания переходит от ручного управления к системному: внедряется ERP-система Odoo, строится оргструктура, описываются процессы. Нам нужен руководитель, который возглавит HR функцию и сделает её по-настоящему управляемой.

Обязанности:
— Управлять полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения ;
— Управлять командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager ;
— Управлять рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью ;
— Управлять онбордингом и адаптацией с контрольными точками ;
— Заниматься разработкой систем мотивации ;
— Вести HR-аналитику и отчетность для CEO .

Требования:
— Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет ;
— Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало ;
— Работали с линейным и офисным персоналом одновременно ;
— Умеете управлять рекрутингом как воронкой ;
— Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика ;
— Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе ;
— Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй» ;
— Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ ;
— Опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management будет плюсом .

Мы предлагаем:
— Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас ;
— Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен ;
— Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно ;
— Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях ;
— Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите ;
— Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура ;
— Полная удалёнка ;
— Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо ;
— Испытательный срок: 3 месяца ;
— Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор