Middle HR Generalist
Международное кадровое агентство

📍Удаленно

Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR Generalist.

Обязанности:
— Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения;
— Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций;
— Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей;
— Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения;
— Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах;
— Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания;
— Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям;
— Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды;
— Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников;
— Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании;

Требования:
— Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет;
— Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения;
— Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов;
— Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски;
— Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью;
— Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам;
— Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности;
— Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов;
— Английский язык — B2 и выше;
— Сильные коммуникативные навыки и эмпатия;
— Внимательность к деталям;
— Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях;
— Системность и умение приоритизировать задачи;
— Самостоятельность и инициативность;
— Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца;

Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 08:00 до 10:00);
— Удалённый формат работы;
— 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;
— 4 дополнительных выходных дня в год.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор