Всем привет!
На канале Recruitment for Friends мы размещаем вопросы для интервью, с помощью которых можно оценить компетенции кандидата.
Делимся примером ответа на вопрос, которым могут «щупать» автономность работы.
➡️Опишите проект, в котором вы сами установили сроки и цели.
Как вы гарантировали, что они будут выполнены?
Ответ, с применение методики STARLA, дает Рекрутер, который делает карту рынка талантов (mapping) для того чтобы понять на каких странах сфокусироваться при поиске кандидатов.
🔵 S (Situation) – Ситуация:
Моя компания решили начать нанимать кандидатов на новых рынки — Восточная Европа, Прибалтика и Скандинавия. У нас не было чёткой картины по кандидатскому рынку в этих регионах.
Я предложила сделать карту рынка: собрать аналитику по кандидатам, активным каналам, зарплатным ожиданиям и уровню конкуренции в каждой стране.
🔵 T (Task) – Задача:
Я взяла на себя этот проект и сама определила сроки и цели. План был: за 4 недели подготовить полноценный аналитический отчёт по 5 странам, который поможет нам принимать решения о приоритетах найма и адаптировать стратегию под региональные особенности.
🔵 A (Action) – Действия:
Я разбила проект на этапы:
— Сначала определила ключевые позиции, под которые будем анализировать рынок.
— Провела ресерч в LinkedIn Talent Insights и через местные job boards.
— Параллельно сделала 10 коротких интервью с локальными рекрутерами и кандидатами, чтобы получить живую обратную связь.
— Визуализировала всё в виде презентации с таблицами, графиками и выводами — по каждой стране.
Чтобы гарантировать соблюдение сроков, поставила себе недельные дедлайны по каждому блоку и раз в неделю обновляла статус в Notion для себя и команды.
🔵 R (Result) – Результат:
Проект был завершён за 26 рабочих дней.
В результате:
— Мы выбрали 2 приоритетных рынка (Эстония и Польша), где было лучшее соотношение «качество кандидатов — зарплатные ожидания».
— Внутри команды подбора этот формат стал стандартом: по аналогии коллеги подготовили карты ещё для 3 регионов в других направлениях бизнеса.
🔵 L (Learnings) – Уроки:
Когда ты сам задаёшь ритм и структуру проекту, дисциплина должна быть внутренней. Я поняла, что разбивка на этапы и прозрачные мини-дедлайны делают даже масштабный ресерч выполнимым и управляемым.
🔵 A (Application) – Применение:
Теперь перед стартом любого нестандартного рекрутингового проекта я сначала оформляю таймлайн, цели и критерии успеха — и обязательно делаю check-in с коллегами по ходу. Это помогает не провалить сроки и видеть прогресс.
P.S. От редакции: я делал похожий проект для стран центральной Европы и кандидатов в финансовой аналитике. LinkedIn Talent Insights инструмент покрыл 80% моих вопросов, рекомендую!
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин