Авторский канал о построении карьеры и фрилансе в HR от Тимура Новопашина, со-автора канала: https://t.me/rff_channel
7+ лет в международном подборе персонала. ex. Hays, Wolt
Связь: @timurnovoadmin
Post #740
183
Что HRtech-сервисы знают о поиске работы?
hh.ru запустил кампанию, в которой цифровые продукты примерили роль кандидатов.
Сначала они выбрали потенциальных работодателей и обратились к HRD и командам через персональную наружку рядом с офисами. Затем адресатам доставили общее «резюме» сервисов.
Dream Job предлагает работать с отзывами и репутацией работодателя, Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера, HRlink — переводить кадровые документы в онлайн. Skillaz готов подключиться к найму, адаптации и развитию сотрудников, а «Моя Смена» — к привлечению самозанятых на смены.
Из этой кампании можно взять несколько идей для собственного поиска работы:
1️⃣ Выбирать работодателей осознанно. Определить компании, которым может пригодиться ваш опыт, а не откликаться на всё подряд.
2️⃣ Показывать пользу для компании. Не просто перечислять навыки, а объяснять, какие задачи вы готовы решать.
3️⃣ Обращаться адресно. Вместо одинакового сопроводительного письма для всех — сообщение конкретному работодателю с учётом его задач.
Покупать билборд напротив офиса необязательно 😁 А вот заранее разобраться, кому и чем вы можете быть полезны, точно стоит.
Посмотреть «резюме» сервисов: https://hrtech.hh.ru
hh.ru запустил кампанию, в которой цифровые продукты примерили роль кандидатов.
Сначала они выбрали потенциальных работодателей и обратились к HRD и командам через персональную наружку рядом с офисами. Затем адресатам доставили общее «резюме» сервисов.
Dream Job предлагает работать с отзывами и репутацией работодателя, Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера, HRlink — переводить кадровые документы в онлайн. Skillaz готов подключиться к найму, адаптации и развитию сотрудников, а «Моя Смена» — к привлечению самозанятых на смены.
Из этой кампании можно взять несколько идей для собственного поиска работы:
1️⃣ Выбирать работодателей осознанно. Определить компании, которым может пригодиться ваш опыт, а не откликаться на всё подряд.
2️⃣ Показывать пользу для компании. Не просто перечислять навыки, а объяснять, какие задачи вы готовы решать.
3️⃣ Обращаться адресно. Вместо одинакового сопроводительного письма для всех — сообщение конкретному работодателю с учётом его задач.
Покупать билборд напротив офиса необязательно 😁 А вот заранее разобраться, кому и чем вы можете быть полезны, точно стоит.
Посмотреть «резюме» сервисов: https://hrtech.hh.ru
