Recruitment for Friends

#кандидатская_полка

Всем привет!

С нами рубрика кандидатская полка 🫶

В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR

Налетайте 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#кейс

Как HRtech-сервисы «устраивались на работу»

Друзья, коллеги, привет! 👋

Выбрать работодателя, привлечь внимание, отправить резюме — знакомые шаги поиска работы. В новой кампании hh.​ru их прошли необычные соискатели: пять HRtech-сервисов.

Разбираем, как это было:

🔵 Выбор работодателей. Потенциальными «нанимателями» стали крупные российские компании, которым сервисы предложили помощь с HR-задачами.

🔵 Первый контакт. Рядом с офисами появилась наружка с персональными обращениями к HRD и командам. Вместо стандартного «Добрый день! Рассмотрите мою кандидатуру» — целый билборд 🙂

🔵 Знакомство с компетенциями. Следом в офисы доставили «резюме». В нём рассказали, чем полезен каждый из пяти «кандидатов»:

— Dream Job помогает управлять отзывами и репутацией работодателя;

— Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера;

— HRlink — переводить кадровые документы в онлайн;

— Skillaz — адаптировать и развивать сотрудников;

— «Моя Смена» — находить самозанятых и выводить их на смены.

Интересно, что о технологиях здесь рассказали на знакомом нам языке найма. Вместо описания цифровых продуктов — кандидаты с понятными компетенциями и задачами, которые они готовы взять на себя.

И принцип вполне рабочий не только для рекламы: в резюме важно показать не просто набор навыков, а то, чем они будут полезны конкретному работодателю.

Посмотреть «резюме» сервисов можно здесь: https://hrtech.hh.ru

Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?

Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня

👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера

46,4% россиян не чувствуют, что их ценят на работе

Такой вывод маркетплейс цветов и подарков «Флаувау» получил в исследовании о культуре признания в российских компаниях. Мы изучили, как бизнес отмечает достижения сотрудников и какие знаки внимания помогают поддерживать вовлеченность команды.

Хорошая новость: можно поддерживать мотивацию работников и поощрять их, чтобы они чувствовали себя лучше. Для этого у Флаувау есть корпоративное направление. Оно помогает компаниям находить подходящие поводы и выбирать подарки сотрудникам, клиентам и партнерам — от небольших знаков благодарности до крупных заказов для команд в разных городах.

Почему корпоративный аккаунт — это удобно

— С депозитом не нужно каждый раз согласовывать счета и проводить отдельные платежи.
— С заказом поможет персональный менеджер — можно учесть любые нестандартные пожелания.
— Более 18 000 магазинов по единому договору-оферте.
— Доставка в 1 300+ городах России.
— Подарки на любой бюджет.
— Доступ в кабинет для нескольких сотрудников одновременно.

Завести корпоративный аккаунт можно за одну минуту. Регистрируйтесь и дарите бизнес-подарки!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#исследования #ats

Делимся свежим обзором российского рынка ATS (Applicant Tracking System) на 2026 год от консалтинговой компании «Технологии Доверия».

В этом году коллеги подробно проанализировали 7 систем автоматизации подбора персонала по 143 критериям:

➡️ ЮНИОН⁠
➡️ Поток
➡️ ТопФактор 1С: Подбор персонала
➡️ E-staff
➡️ Huntlee
➡️ Skillaz
➡️ SolvoPro

Также в обзоре как «достойные внимания» отмечены:

➡️ Experium
➡️ Mirapolis
➡️ Talantix⁠
➡️ Saby HRM⁠
➡️ FriendWork⁠
➡️ Моя команда

Полный обзор 👇

Делитесь своими мыслями в комментариях: какую ATS или используете вы и насколько довольны?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Привет HR-сообщество!
Если вы сейчас собираете идеи для корпоративных подарков - на Новый год, день рождения компании, профессиональные праздники или внутренние поощрения, хотим предложить формат, который сотрудники точно оценят.

Сертификаты Na Massage 16.24 на массаж.

Подходят для:
- благодарности после сложного проекта;
- поощрения за результат;
- подарка к праздникам;
- поддержки сотрудников в интенсивный период.

Для HR это удобное решение: подберем номинал, количество сертификатов и формат под ваш бюджет и задачу.
Если ищете небанальный корпоративный подарок, который не отправится в дальний ящик, напишите мне в личку - пришлю варианты.

Наш сайт: na-massage.ru
Тел.: 89169663533

Реклама. ООО «НА МАССАЖЕ 16.24». ИНН 9734004598. Erid:2W5zFHXaeyP

Персональный подход — это когда ради одного адресата готовят целый билборд 👀 Интересно, что сообщение для конкретного HRD становится поводом для обсуждения во всём HR-сообществе 👇

До HR-директоров решили достучаться через персональные билборды

▶️В Москве появилась необычная наружная реклама с индивидуальными обращениями к HRD и командам по найму крупнейших российских компаний. Причем разместили ее прямо рядом с офисами адресатов.

Среди тех, к кому обратились лично, – Ксения Валерьевна из Inventive Retail Group и Ирина Сергеевна из «Росгосстраха». Еще сообщения получили HR-команды «МегаФона», «Т-Банка», Т2, S7 и других компаний.

▶️Персонализация давно стала привычной частью digital-коммуникаций: имя подставляют в письмо, рекламу настраивают на конкретную аудиторию, а сообщения отправляют напрямую. Здесь этот же принцип перенесли в офлайн – обращение к конкретному человеку буквально встроили в его маршрут до работы.

Для HR-индустрии ход как минимум любопытный. Пока одни пытаются пробиться к нужному специалисту через переполненную почту и мессенджеры, другие занимают целый билборд у его офиса.

У кого-то по-другому?
#Мем

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор