#кейс

Как HRtech-сервисы «устраивались на работу»

Друзья, коллеги, привет! 👋

Выбрать работодателя, привлечь внимание, отправить резюме — знакомые шаги поиска работы. В новой кампании hh.​ru их прошли необычные соискатели: пять HRtech-сервисов.

Разбираем, как это было:

🔵 Выбор работодателей. Потенциальными «нанимателями» стали крупные российские компании, которым сервисы предложили помощь с HR-задачами.

🔵 Первый контакт. Рядом с офисами появилась наружка с персональными обращениями к HRD и командам. Вместо стандартного «Добрый день! Рассмотрите мою кандидатуру» — целый билборд 🙂

🔵 Знакомство с компетенциями. Следом в офисы доставили «резюме». В нём рассказали, чем полезен каждый из пяти «кандидатов»:

— Dream Job помогает управлять отзывами и репутацией работодателя;

— Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера;

— HRlink — переводить кадровые документы в онлайн;

— Skillaz — адаптировать и развивать сотрудников;

— «Моя Смена» — находить самозанятых и выводить их на смены.

Интересно, что о технологиях здесь рассказали на знакомом нам языке найма. Вместо описания цифровых продуктов — кандидаты с понятными компетенциями и задачами, которые они готовы взять на себя.

И принцип вполне рабочий не только для рекламы: в резюме важно показать не просто набор навыков, а то, чем они будут полезны конкретному работодателю.

Посмотреть «резюме» сервисов можно здесь: https://hrtech.hh.ru