HR Вакансии на удаленке by RFF

IT Recruiter (Data)
Valiotti Data

📍Удаленно (Сербия)

Valiotti Data - дата-консалтинг, который разрабатывает аналитические решения для компаний в Европе и США с использованием AI-решений. Сейчас в команде ~20 человек: аналитики, дата-инженеры и команда бэк-офиса.

Обязанности:
— Закрывать позиции Middle/Senior Data Analyst, Data Engineer (90%) и позиции бэк-офиса (10%);
— Отвечать за полный цикл найма: сорсинг, проведение интервью, оценка culture fit, soft/hard skills и релевантного опыта;
— Содействовать формированию более прозрачного и эффективного процесса найма команды;
— Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов (исследования, анализ конкурентов, прямые контакты);
— Вести переговоры об условиях и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
— Готовить отчетность по показателям найма, предоставление аналитических данных и рекомендаций;
— Операционная HR-поддержка: контракты в Deel, onboarding и адаптация новичков, контроль performance review, участие в HR-проектах.

Требования:
— Опыт работы IT рекрутером от 3 лет с опытом подбора специалистов в дата-направлении (BI, Data Analytics, Data Engineering, etc);
— Опыт международного найма;
— Использование AI-инструментов в работе - это не пожелание, а важное требование;
— Понимание технического стека на уровне, достаточном для скрининга;
— Отличные софты;
— Английский - C1;
— Опыт найма в агентства, консалтинг или аутстафф (понимание специфики: разные проекты, разные стеки, важна адаптивность кандидата).

Мы предлагаем:
— Удаленная работа, парт-тайм с возможностью перехода на фул тайм;
— Гибкие условия парт-тайм (обсуждаются с кандидатом);
— Возможность инициировать и воплощать свои идеи;
— Прямое взаимодействие с CEO - минимум бюрократии, быстрые решения;
— Корпоративный английский язык и компенсация обучения.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

Небольшая корректировка рынке труда в HR-вакансиях или летнее замедление?

Вышел свежий hh-отчет за май, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась - рынок со сверхвысокой конкуренцией за вакансии.

Что видим по цифрам:
🔵 общий hh-индекс снизился до 9.1
🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он снизился с 22.3 до 20.6
🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку

Если исходить из того, что снижение индекса произошло в большей степени за счет снижения количества активных резюме, а не увеличения количества вакансий, возникает 2 соображения:
— часть кандидатов «устала» активно искать работу и перестает обновлять резюме
— некоторые кандидаты «входят» в летнюю паузу и снижают активность поиска

Как считаете, снижение индекса обусловленно сезонностью или какими-то другими факторами?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (международный подбор)
Salesmatch

📍Удаленно

DGI — надёжный партнёр и поставщик технологических решений, работающий по всему миру и предоставляющий инновационные продукты и услуги. Как ваши цифровые эксперты, мы опираемся на более чем двадцатилетний опыт в создании высококлассных технологических решений, которые помогают решать реальные бизнес-задачи.

Мы входим в активную фазу коммерческого масштабирования. Нам предстоит нанять специалистов в команды продаж и предварительного технического сопровождения (препродаж), и мы ищем практичного партнёра по подбору персонала, который сможет полностью взять на себя коммерческий найм и стать внутренним экспертом по привлечению, оценке и найму сильных специалистов по продажам и препродажам на международном рынке.

Обязанности:
— Рост команды: +10–15 специалистов по продажам, +3–4 инженера по препродажам;
— Активный поиск кандидатов (LinkedIn, прямые обращения);
— Проведение первичных интервью и квалификация кандидатов, глубокая оценка мотивации, личностных навыков, зрелости и соответствия команде;
— Ведение кандидатов до оффера и выхода на работу;
— Взаимодействие с командой;
— Поддержка раннего онбординга и адаптации;
— Мониторинг состояния команды, выявление ранних признаков выгорания, несоответствия или снижения вовлечённости;
— Вклад в развитие бренда работодателя (присутствие в LinkedIn, сотрудничество с маркетингом);
— Эпизодическое участие в найме в США при хорошем уровне английского и релевантном опыте.

Требования:
— Рекрутера с 3+ годами опыта в найме специалистов по B2B-продажам в ИТ и ИТ-инженеров;
— Опыт международного найма и владение современными инструментами поиска;
— Разговорный английский (рабочий уровень);
— Высокая автономность — над вами не будет директора по персоналу, нам нужна ваша экспертиза;
— Аналитические навыки (работа с воронкой найма).

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
— Формат работы: удалённо;
— Удалённый формат работы и гибкий график;
— Конкурентная зарплата и бонусы по результатам;
— Возможность работать в быстрорастущем секторе с передовыми технологиями;
— Поддерживающая и совместная команда;
— Полная ответственность за критически важную бизнес-функцию;
— Отсутствие корпоративной бюрократии;
— Ежегодные офлайн-встречи команды и корпоративные мероприятия.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior People Operations Associate (HR-Машина)
Ювелирная компания PIERRE

📍Удалённо

О нас: PIERRE — это не место для комфортной работы «с 9 до 6». Мы строим глобальную систему с бешеной скоростью. Нам не нужны «кадровики», нам нужны инженеры процессов, которые ненавидят неэффективность и обожают решать невозможные задачи.

Обязанности:
— Execute: закрывать задачи «под ключ» — от поиска редких талантов до автоматизации онбординга. Без напоминаний и контроля;
— Analyze: копаться в данных, искать «бутылочные горлышки» в HR-воронке и предлагать системные решения;
— Optimize: автоматизировать всё, что можно автоматизировать. Если ты делаешь что-то вручную дважды — ты ищешь способ сделать это кодом или софтом.

Требования:
— Очень умный (Systems Education): у тебя структурный мозг, сначала строишь модель в голове, а потом действуешь. Логика — твой главный инструмент;
— A-Player (Track Record): в школе, вузе или на первой работе ты всегда был в топ 5%. Ты не просто «участвовал», ты побеждал и можешь доказать это цифрами;
— Бескомпромиссный перфекционист: тебя физически подташнивает от опечаток в документах и неработающих ссылок. Качество твоего выхода — это твое лицо;
— Амбициозный «Moon Shooter»: ты не ставишь себе безопасные цели, хочешь сделать за неделю то, на что у других уходит месяц;
— Смелый (Strong Manager): тебе плевать на авторитеты, если они нелогичны. Ты готов защищать свое мнение перед кем угодно.

Мы предлагаем:
— Extreme Growth: за 3 месяца в PIERRE ты получишь опыт, который в других местах нарабатывают годами;
— Radical Candor: прямую обратную связь каждый день. Мы не тратим время на вежливость, мы тратим его на результат;
— Ownership: ты будешь владеть своими процессами. Ошибся — исправил — стал сильнее;
— Удаленная работа: полностью дистанционно. Нам важен твой результат, а не твое присутствие в офисе;
— Финансовая компенсация: на период испытательного срока условия обсуждаются индивидуально; после успешного прохождения испытательного срока — 160 000 руб.;
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, свободный график, рабочие часы по договорённости.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель группы оценки персонала
SOKOLOV

📍Удалённо

SOKOLOV сегодня – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию. Основа успеха компании – это люди, их профессионализм и неравнодушие, их амбиции и стремление к совершенству, их искренняя забота о клиентах и друг о друге. Корпоративная философия «Движение Вверх» обеспечивается сбалансированным соблюдением пяти корпоративных ценностей компании: Лидерство, Мы – команда, Забота, Развитие, Рациональность.

Обязанности:
— Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки;
— Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы);
— Управление командой: постановка задач, контроль качества, развитие экспертизы команды;
— Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь в переводе результатов в кадровые решения и развитие;
— Формирование кадрового резерва;
— Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация);
— Проведение программы карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии).

Требования:
— Аналогичный опыт работы от 2 лет;
— Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;
— Высокий уровень самоорганизации;
— Развитые коммуникационные навыки;
— Умение работать с большим объемом информации;
— Проактивность, ответственность;
— Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00, рабочие часы 8;
— Удаленный формат работы;
— Стабильная заработная плата;
— ДМС со стоматологией после года работы;
— Открытая корпоративная культура и команда единомышленников, вместе с которой постоянно развиваешься;
— Предоставляем всю необходимую технику для работы;
— Корпоративные скидки на продукцию компании;
— Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для наших сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое);
— Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании;
— Возможность карьерного роста и участия в развитии компании;
— Интересные задачи и возможность профессионального развития;
— Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
— База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий специалист отдела кадров
EFIX GROUP

📍Удаленно или гибрид

Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства по внешним сотрудникам (аутсорсинговой компании) в полном объеме (штат до 150 чел.);
— Оперативное и точное отражение кадровых событий: приём на работу, переводы, перемещения, изменения условий труда, совмещение должностей, увольнения (в т.ч. иностранные граждане) в соответствующих документах и учётных системах (1С ЗУП, 1С Бух);
— Оформление отпусков, командировок, работы в выходные дни;
— Ведение и контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений;
— Формирование отчетов по кадровым мероприятиям в 1С и направление в СФР посредством онлайн-сервиса КонтурЭкстерн;
— Ведение воинского учёта в соответствии с актуальными изменениями законодательства РФ: постановка на учёт организаций; направление сведений о приемах/изменениях/увольнениях; ведение карточки ф.10, актуализация данных; подготовка документов для сверки с военкоматом.

Требования:
— Высшее профильное образование;
— Знание ТК РФ, Приказов, Постановлений и иных нормативных документов, умение работать с кадровыми документами;
— Опыт ведения полного цикла КДП не менее 3-х лет (все участки);
— Знание миграционного учета;
— Опыт ведения воинского учета не менее 2-х лет;
— Уверенное владение 1С ЗУП, Excel, Word;
— Высокий уровень грамотности, внимательность к деталям, ответственность;
— Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
— Опыт ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.

Мы предлагаем:
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (офис в Москве либо удаленка);
— Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования;
— Уроки иностранных языков за счет компании;
— Ежегодное профессиональное обучение за счет компании;
— ДМС после испытательного срока (при работе в офисе).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-менеджер / Рекрутер (in-house)
Fleur Alpine

📍Удалённо или гибрид

Fleur Alpine — международный бренд органического детского питания, основанный в 2008 году. Наш ассортимент включает продукты для начала и продолжения прикорма, подрастающих малышей и всей семьи. Мы гордимся широким выбором цельнозерновых, гипоаллергенных и безглютеновых продуктов, неоднократно удостоенных таких престижных наград, как «Live Organic Awards» и «Выбор родителей». Детские каши Fleur Alpine стабильно входят в топ-3 в сегменте премиальных каш согласно аналитическим отчетам. Бренд уже представлен в 15 странах и продолжает активно расти и развиваться. Мы ищем HR-менеджера для сопровождения кандидатов и ведения подбора по вакансиям компании.

Обязанности:
— Работа с job-площадками и откликами ;
— Поиск и привлечение кандидатов ;
— Проведение первичного скрининга ;
— Ведение кандидатов на всех этапах подбора ;
— Организация и координация собеседований с руководителями ;
— Предоставление обратной связи кандидатам ;
— Контроль статусов кандидатов и актуальности данных в системе ;
— Участие в анализе рынка кандидатов совместно с руководителем, выбор стратегии поиска ;
— Ведение базы кандидатов .

Требования:
— Опыт в рекрутменте будет преимуществом ;
— Грамотная письменная и устная коммуникация ;
— Умение работать по процессам и соблюдать сроки ;
— Опыт работы с большим количеством коммуникаций будет плюсом ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, проведение собеседований .

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Гибкий график работы ;
— Формат работы: удалённо или гибрид (офис в Москве) ;
— Выстроенный процесс подбора ;
— Понятные задачи и зоны ответственности ;
— Поддержку со стороны команды и руководителя .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию
Tibbo Systems

📍Удалённо

Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Мы занимаемся разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу с уверенным разговорным английским, который возглавит несколько направлений в компании: HR, Recruitment, Back Office и Operational Excellence.

Обязанности:
— Участие в разработке корпоративной стратегии, разработке и реализации HR-стратегии ;
— Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими IT-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии ;
— Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками ;
— Executive search, в том числе вне России/СНГ ;
— Развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди IT-специалистов ;
— Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании ;
— Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий ;
— Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшении бизнес-процессов других подразделений ;
— Помощь руководителям подразделений в разработке и реализации HR-программ, в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности ;
— Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций ;
— Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей ;
— Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы ;
— Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR ;
— Контроль за ведением кадрового делопроизводства, построение и утверждение процессов КДП ;
— Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR .

Требования:
— Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR-задач ;
— Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR ;
— Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО ;
— Подход к HR как к «продаже компании сотрудникам» ;
— Опыт управления HR в распределенной международной команде ;
— Опыт проведения системных изменений внутри компании ;
— Желание формировать команду мечты, в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться ;
— Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться ;
— Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником ;
— Английский не ниже Advanced ;
— Ключевые навыки: HR Business Strategy, HR-метрики, кадровое делопроизводство, мотивация персонала, аттестация персонала, обучение и развитие, управление командой, адаптация персонала, HR, управление системой кадрового резерва, кадровая стратегия, подбор персонала, управление HR-брендом, руководство коллективом .

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ (все преимущества работы в аккредитованной IT-компании), полная занятость, график 5/2 (гибкое начало рабочего дня), рабочие часы 8 ;
— Удаленная работа в режиме home office (за исключением редких очных встреч в Москве) ;
— Дополнительно 4 оплачиваемых дня к отпуску .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер junior
Лоция

📍Удалённо

Аккредитованная ИТ-компания. ИТ-решения для всех сфер экономики. Сохраняем гибкость и дух стартапа. Сами решаем, какой будет «Лоция» завтра. Работаем из 47 городов, и нам нравится. 600+ сотрудников.

Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов в компанию ;
— Параллельное ведение и результативное закрытие нескольких вакансий ;
— Расширение каналов поиска ;
— Ведение базы кандидатов .

Требования:
— Опыт подбора IT-персонала от 6 месяцев ;
— Понимание ролей в IT ;
— Понимание источников поиска IT-специалистов ;
— Навыки позиционирования компании как привлекательного работодателя и отражения преимуществ в вакансиях ;
— Будет плюсом технический бэкграунд / техническое образование .

Мы предлагаем:
— Оформление: официальное оформление со всеми социальными гарантиями, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: удалённо (возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате) ;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания ;
— ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников ;
— Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов ;
— Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками ;
— Полис путешественника и льготные программы страхования ;
— Свободный дресс-код и никакой бюрократии .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)
Диджитал Форс

📍Удаленно

Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке. Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.

Обязанности:
— Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании ;
— Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников ;
— Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов ;
— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования ;
— Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора ;
— Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов ;
— Формировать и поддерживать кадровый резерв ;
— Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры ;
— Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников ;
— Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды .

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве ;
— Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора ;
— Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции ;
— Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов ;
— Развитые коммуникативные и лидерские качества ;
— Грамотная устная и письменная речь ;
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат ;
— Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям ;
— Ключевые навыки: международный подбор, подбор персонала, холодный поиск, телефонное интервью, техническое интервью .

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид (офис, гибрид или удаленно) ;
— Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании ;
— Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга ;
— Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды ;
— Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды ;
— Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior Recruiter / Talent Acquisition Partner
ONY

📍возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2, но иногда нужно приезжать на очные интервью, встречи и командные события в офисе в Москве

ONY — агентство культурной трансформации брендов. Мы помогаем компаниям меняться через стратегию, дизайн, исследования, коммуникации и внедрение бренд-систем. Работаем с такими клиентами, как Яндекс, Золотое яблоко, X5, Т-Банк, МТС, HeadHunter, Третьяковская галерея, Додо Пицца и другие. Наша команда умеет работать на стыке творчества, системы, бизнеса и реальности. И сейчас мы в поиске Senior Recruiter / Talent Acquisition Partner, который сможет продолжать таких людей находить, заинтересовывать и приводить в команду.

Обязанности:
— Ведение полного цикла найма от первого разговора с руководителем до выхода человека в команду (разбираться, зачем бизнесу эта роль, какую проблему она должна решить, какой человек реально нужен) ;
— Снятие запроса и работа с профилем: проведение полноценного intake с нанимающим руководителем, превращение запроса «нужен сильный человек» в рабочий профиль с понятной логикой поиска ;
— Proactive sourcing и market mapping: самостоятельное построение поиска, сбор аналитики рынка и карты поиска по разным источникам для каждой роли ;
— Работа с нанимающими руководителями: быть партнером, уметь возвращать к критериям, дискуссировать, давать обратную связь, участвовать в принятии решения ;
— Оценка кандидатов: умение смотреть глубже (масштаб, тип проектов, релевантность, уровень презентации мышления) для креативных ролей ;
— Формирование talent pool / кадрового резерва: сбор и поддержка живой базы сильных кандидатов по ключевым направлениям с сегментацией и историей коммуникации ;
— Обеспечение прозрачности процессов: ведение подбора в Huntflow как рабочего инструмента, чтобы по любой вакансии можно было быстро понять статус ;
— Аналитика и апгрейд найма: анализ рекрутинга через данные, чтобы процесс стал предсказуемее и управляемым ;
— Автоматизация и использование AI-инструментов: убирать лишнюю ручную работу, улучшать скорость без потери качества, внедрять проекты по автоматизации ;
— Участие в развитии HR-бренда и культуры найма: помогать говорить с рынком точнее, усиливать найм через тексты вакансий, коммуникацию с кандидатами, упаковку ролей .

Требования:
— Зрелый опыт ведения полного цикла подбора в релевантной сфере ;
— Понимание нашего рынка и его специфики ;
— Опыт работы со сложными middle / senior / lead / C-Level ролями (редко бывают junior-вакансии) ;
— Опыт точечного поиска и выстраивания контакта с кандидатами вне активного поиска ;
— Привычка вести ATS как «пить 3 литра воды в день и ходить 10 000 шагов» ;
— Опыт / знания использования AI-инструментов в рекрутменте и HR ;
— Многозадачность (здесь правда будет много разных задач одновременно) ;
— Знание flow-процессов, но отсутствие шаблонного мышления ;
— Критическое мышление, зрелость и умение рефлексировать ;
— Высокая скорость без хаоса и смелость «вписываться» в эту скорость ;
— Умение нести ответственность за свои решения и проекты ;
— Сочетание юмора, «душности» и легкого вайба .

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2, но иногда нужно приезжать на очные интервью, встречи и командные события в офисе в Москве) ;
— Работа в сильной HR-команде из 6 специалистов, в которой мы не просто выполняем задачи, а являемся партнерами бизнеса ;
— Сильное комьюнити, в котором мы не конкурируем, а усиливаем друг друга ;
— Проекты, которыми можно гордиться ;
— Skill Share Club — обмен знаниями между отделами (от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров) ;
— Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге, ONY FILM FESTIVAL .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
Давай Вместе

📍Удалённо

«Давай Вместе» — ваша поддержка в поиске надежной работы с 2009 года. Наша главная специализация — подбор кандидатов по всей стране, от крупных мегаполисов до самых отдаленных поселков. Мы ищем в свою команду рекрутера-фрилансера.

Важно! Работа только удалённо и со своими источниками! Ресурсы компания не предоставляет. Необходимо будет заниматься закрытием вакансий: Кладовщик / Повар. Проект: Яндекс Лавка.

Обязанности:
— Размещение вакансий на работных сайтах (ресурсы компания не предоставляет) ;
— Поиск и подбор персонала по заявкам ;
— Проведение телефонных интервью .

Требования:
— Опыт в подборе персонала .

Мы предлагаем:
— Заработная плата: от 120 000 ₽ за месяц на руки (оплата 8000₽ за кандидата, который отработал 1 смену) ;
— Оформление: договор ГПХ с самозанятым, частичная занятость, график 6/1, 5/2, 4/4 и ещё 10 вариантов, рабочие часы 2, 3, 4 и более, выплаты раз в неделю ;
— Удалённый формат работы ;
— Полная свобода в выборе графика ;
— Индивидуальный подход: учитываем ваши пожелания, опыт и жизненные обстоятельства ;
— Поддержка на каждом шагу: персональный эксперт на связи 24/7 ;
— Прозрачность и стабильность: сотрудничаем только с проверенными работодателями .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала (IT, DS)
ScoutX

📍 Удалённо

12 лет мы находим лучшие технические таланты для международных компаний. Последние два года мы сфокусированы на вакансиях в области Data Science. В нашей команде работает 35 человек (в офисе в Санкт-Петербурге и удаленно). Ближайшие пару месяцев мы хотим пополнить свою команду еще 3 новыми коллегами.

Обязанности:
— Поиск кандидатов самыми изощренными способами ;
— Закрытие вакансий заказчиков .

Требования:
— Опыт закрытия сложных инженерных IT-вакансий от 2 лет ;
— Высшее образование в области социальных наук, информационных технологий или финансов ;
— Английский на уровне B2 и выше ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, проведение собеседований, английский язык .

Мы предлагаем:
— Заработная плата: 125 000 – 250 000 ₽ за месяц на руки (окладная часть: 900 рублей/час, 125 000 в месяц в среднем по году с учетом отпуска; бонусы, суммарный доход на уровне 250 000 в месяц при выполнении квартального плана) ;
— Удалённый формат работы ;
— Международные заказчики и одни из самых сложных вакансий на рынке ;
— Блестящие карьерные возможности: все условия, чтобы стать в течение двух лет тимлидом и руководить командой ;
— Специфика вакансий и работы позволит вам неплохо прокачать свои навыки английского языка .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

People Partner / HR-дженералист
ALFA Team

📍Удалённо

Мы небольшая удалённая команда около 20 человек. Делаем мобильные приложения и растём, поэтому нам нужен человек, который возьмёт на себя людей и HR-процессы. Нам важно, чтобы команде было комфортно работать, а базовые HR-вещи стали системными: онбординг, отпуска, performance review, политика повышения зарплат, 1-on-1, обратная связь, настроение в команде. Мы ищем не бюрократа с регламентами ради регламентов, а живого и внимательного человека, который умеет поддерживать атмосферу, замечать проблемы заранее и при этом доводить процессы и документы до конца.

Обязанности:
— Следить за настроением в команде: проводить 1-on-1, запускать пульс-опросы, замечать выгорание, конфликты и недовольство до того, как это становится проблемой ;
— Развивать HR-процессы: онбординг, отпуска, performance review, политику повышений, базовые правила и документы ;
— Помогать команде оставаться живой и связанной: онлайн-активности, тимбилдинги, при возможности офлайн-встречи ;
— Поддерживать порядок в HR-документах, политиках и договорённостях ;
— Иногда закрывать найм: от текста вакансии до оффера. Найма немного, но важно делать его качественно.

Требования:
— Опыт в HR / People Ops / HR generalist роли ;
— Желательно опыт в IT, продуктовых компаниях или небольших командах ;
— Английский на уровне уверенного общения ;
— Умение общаться с людьми тепло и по-человечески, без корпоративного душилова ;
— Готовность не только обсуждать процессы, но и руками их собирать, описывать и внедрять ;
— Будет плюсом: опыт работы в распределённой удалённой команде, опыт с HRM-системами, понимание специфики продуктовых IT-команд, опыт построения HR-процессов с нуля ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, разработка и внедрение системы KPI, оценка кандидатов, обучение и развитие, разработка регламентов.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым (B2B / самозанятый), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённая работа ;
— Гибкий формат рабочего времени, но важно быть на связи с командой в рабочее время.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по работе с кадрами
ООО «ЭРТА»

📍Удалённо или гибрид

Ищем специалиста по работе с кадрами в компанию ООО «ЭРТА». Мы торгуем товарами для рыбалки, охоты и туризма. Часть товаров производим сами, часть закупаем в Китае. Любим туризм и все, что с этим связано. Сейчас нам нужен тот, кто поможет находить в наш штат не просто коллег, а единомышленников.

Обязанности:
— Размещать вакансии на рекрутинговых платформах (в основном, на hh.ru) ;
— Отбирать соискателей работы в соответствии с нашими требованиями ;
— Проводить собеседования ;
— Направлять нам лучших ;
— Отвечать за корпоративную культуру: помогать в организации корпоративов, нетворкингов и учебы для персонала.

Требования:
— Умение работать с людьми ;
— Коммуникабельность ;
— Возможность быть на связи в течение дня ;
— Не обязательно любить охоту, рыбалку и туризм, но вообще это было бы здорово ;
— Ключевые навыки: кадровое делопроизводство, 1С: Зарплата и управление персоналом, контроль сотрудников, обучение персонала.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: от 80 000 ₽ за месяц на руки ;
— Оформление: трудовой договор или договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым (официальное трудоустройство), полная занятость / стажировка, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск, выплаты два раза в месяц ;
— Формат работы: удалённо или гибрид ;
— Перспектива роста до директора по персоналу.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Исполнитель по подбору персонала_Инжиниринг
Ventra

📍Удалённо

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 23 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости. Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др. Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров. География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. 900 сотрудников – внутренняя команда компании, 15 000 проектных сотрудников, 1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!, 42 города – собственные офисы, 750+ клиентов крупнейших компаний.

Обязанности:
— Подбор персонала для компаний Клиентов ;
— Коммуникация с Консультантом с целью снятия описания вакансии (функционал, условия, требования к кандидатам) ;
— Разработка плана работы по закрытию вакансии ;
— Проведение собеседований с кандидатами, подготовка и отправка резюме Консультанту, обсуждение кандидатов с Консультантом ;
— Организация собеседований с отобранными кандидатами ;
— Согласование предложения о работе ;
— Сопровождение кандидата в период испытательного срока.

Требования:
— Опыт работы в подборе в направлении Инжиниринга не менее 5 лет ;
— Опыт подбора в направлении Логистики будет преимуществом ;
— Умение работать автономно ;
— Грамотность, коммуникабельность ;
— Ключевые навыки: подбор персонала.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым (оформление на условиях самозанятости или по ГПХ) ;
— Формат работы: проектная занятость, удалённо, график другие варианты, рабочие часы другие варианты ;
— Достойное вознаграждение.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP)
JEDai

📍Удалённо или офис

JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Наша платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: мы обрабатываем 20+ млн изображений ежемесячно, распознаем 50 000+ SKU и работаем с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе.

Мы ищем стратегического HRBP, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов. Это роль для профессионала, который понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий, видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд, готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций.

Обязанности:
— Быть trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков ;
— Проектировать организационную структуру, планировать найм, строить talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations) ;
— Полный цикл управления талантами: от sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning ;
— Проводить Performance Review (1-2 раза в год), создавать ИПР, работать с underperformance ;
— Выстраивать structured onboarding, проводить stay-интервью и работать с retention ;
— Проводить исследования (engagement, eNPS, 360), анализировать данные и внедрять изменения ;
— Управлять бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы ;
— Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью ;
— Оптимизация HR-процессов (внедрение/улучшение HRIS, автоматизация, self-service инструменты) ;
— Участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций ;
— Ведение HR-аналитики (дашборды, метрики) ;
— Поддержка других команд в пиковые периоды найма ;
— Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity ;
— Организация событий для укрепления команды и recognition программ ;
— Внутренние коммуникации и employee experience.

Требования:
— 3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях ;
— Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд ;
— Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс) ;
— Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности ;
— Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами ;
— Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой ;
— Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ (официальное трудоустройство), полная занятость, график 5/2 (начало дня 9:00-10:00 МСК), рабочие часы 8 ;
— Формат работы: удалённо или гибрид (на выбор: удаленка или офис в Москве) ;
— Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами ;
— Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений ;
— Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании ;
— Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде ;
— Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта) ;
— Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Project Manager (HR)
VOXYS

📍Удаленно или гибрид

VOXYS – крупнейший центр коммуникаций в России (по данным iKS-Consulting, рейтинг «Крупнейшие аутсорсинговые контакт-центры России 2022»). Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.

Цель роли: управление проектами по внедрению и масштабированию инструментов автоматизации и ИИ в процесс подбора персонала: от идеи и выбора решений до внедрения, обучения пользователей и оценки эффекта для бизнеса.

Обязанности:
— Управление end-to-end проектами по цифровизации и автоматизации подбора ;
— Анализ текущих процессов рекрутмента и поиск точек оптимизации ;
— Формирование требований к программным продуктам (ATS, CV screening, чат-боты, AI-агенты и пр.) ;
— Планирование сроков, ресурсов, рисков и бюджета проектов ;
— Контроль внедрения, пилотирование решений, масштабирование ;
— Подготовка методологических материалов и участие в обучении HR-команд ;
— Оценка эффективности внедрённых решений (time-to-hire, cost-per-hire, качество подбора, NPS пользователей).

Требования:
— Обязательные: опыт работы Project Manager / HR Project Manager от 2–3 лет; практический опыт участия в проектах цифровизации HR; глубокое понимание HR-процессов, в особенности подбора персонала и воронки найма; умение управлять проектами в кросс-функциональной среде; опыт работы с требованиями, roadmap, backlog, KPI проектов; навыки коммуникации со стейкхолдерами ;
— Желательные: опыт внедрения ATS, AI screening, чат-ботов для подбора; понимание принципов работы ML/AI (на уровне пользователя и заказчика); опыт работы в Agile / Scrum / Kanban; участие в пилотных проектах и PoC; базовые знания data-метрик в HR ;
— Hard skills: project management (планирование, контроль, риски); анализ и оптимизация HR-процессов; формирование ТЗ и бизнес-требований; работа с ИИ- и digital-продуктами; презентация решений и результатов ;
— Soft skills: системное мышление; проактивность и ориентация на результат; умение «переводить» язык бизнеса в язык технологий; стрессоустойчивость; навыки фасилитации и договорённостей.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид (комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа, рассматриваем кандидатов из разных регионов) ;
— Своевременная «белая» заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту) ;
— Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами ;
— Благотворительность: помощь детским домам, домам престарелых, многодетным семьям и ветклиникам ;
— Собственная онлайн Академия ;
— Прозрачный карьерный рост ;
— Современный офис ;
— Расширенная телемедицина ;
— Скидки и интересные предложения от партнеров ;
— Корпоративный спорт ;
— Программа баланса VOXYS.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор