HR-бизнес-партнер (HR BP)
JEDai

📍Удалённо или офис

JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Наша платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: мы обрабатываем 20+ млн изображений ежемесячно, распознаем 50 000+ SKU и работаем с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе.

Мы ищем стратегического HRBP, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов. Это роль для профессионала, который понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий, видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд, готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций.

Обязанности:
— Быть trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков ;
— Проектировать организационную структуру, планировать найм, строить talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations) ;
— Полный цикл управления талантами: от sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning ;
— Проводить Performance Review (1-2 раза в год), создавать ИПР, работать с underperformance ;
— Выстраивать structured onboarding, проводить stay-интервью и работать с retention ;
— Проводить исследования (engagement, eNPS, 360), анализировать данные и внедрять изменения ;
— Управлять бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы ;
— Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью ;
— Оптимизация HR-процессов (внедрение/улучшение HRIS, автоматизация, self-service инструменты) ;
— Участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций ;
— Ведение HR-аналитики (дашборды, метрики) ;
— Поддержка других команд в пиковые периоды найма ;
— Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity ;
— Организация событий для укрепления команды и recognition программ ;
— Внутренние коммуникации и employee experience.

Требования:
— 3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях ;
— Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд ;
— Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс) ;
— Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности ;
— Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами ;
— Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой ;
— Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ (официальное трудоустройство), полная занятость, график 5/2 (начало дня 9:00-10:00 МСК), рабочие часы 8 ;
— Формат работы: удалённо или гибрид (на выбор: удаленка или офис в Москве) ;
— Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами ;
— Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений ;
— Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании ;
— Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде ;
— Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта) ;
— Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор