HR Вакансии на удаленке by RFF

Recruiter
ТЕВА

📍Новосибирск (удалённо)

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии в продажах и офисные позиции ;
— Обеспечение высокого уровня удовлетворенности заказчиков и кандидатов ;
— Сопровождение заказчиков на всех этапах процесса подбора ;
— Проведение всех типов интервью ;
— Обновление job boards и карьерного портала ;
— Talent mapping для критически важных ролей ;
— Ведение базы кандидатов ;
— Управление рекрутинговыми агентствами ;
— Участие в HR-проектах, связанных с управлением талантами.

Требования:
— От 2 лет релевантного опыта ;
— Опыт подбора персонала в фармацевтическом секторе будет преимуществом ;
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками ;
— Клиентоориентированность и умение работать со стейкхолдерами ;
— Хорошее знание и понимание различных инструментов и практик рекрутмента ;
— Опыт подбора кандидатов на различные уровни позиций будет преимуществом ;
— Английский язык на уровне Intermediate.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы ;
— Компенсация мобильной связи ;
— Компенсация питания ;
— Страхование жизни ;
— Доплата по больничным листам ;
— Скидки и специальные предложения от компаний-партнёров ;
— 5 дополнительных оплачиваемых дней в год по непредвиденным обстоятельствам.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору менеджеров по продажам
Точка Банк

📍Удалённо

Приходи в команду неравнодушных людей и почувствуй, что значит иметь голос и силу предпринимать. Ищем рекрутера в Точка Банк. Того, кто займётся подбором, оценкой подходящих нам менеджеров по продажам — амбициозных, неравнодушных, со схожими ценностями. Точка Банк — это финтех-компания, создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса.

Обязанности:
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования ;
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста ;
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам ;
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды.

Требования:
— Опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет ;
— Опыт проведения онлайн-собеседований ;
— Владение инструментами оценки компетенций ;
— Умение организовать свою работу и делать то, что нужно, без контроля и напоминаний ;
— Умение легко находить общий язык с людьми и говорить просто о сложных вещах ;
— Умение поддерживать партнёрские отношения с заказчиком — вместе работать над общей целью ;
— Проявление инициативы и готовность предлагать, как можно улучшить процесс ;
— Готовность брать ответственность за свои действия и их результат ;
— Желание развиваться в найме и быть открытым к новым проектам и вызовам.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: от 120 000 ₽ за месяц до вычета налогов + премия (точная сумма зависит от навыков и ожиданий) ;
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочий день с 9:00 по Москве, выплаты два раза в месяц ;
— Удалённый формат работы (или работа в офисе в городах присутствия — на выбор) ;
— Пятидневная рабочая неделя ;
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением (собственные и партнёрские программы) ;
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог ;
— Активная корпоративная жизнь: спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое ;
— Лидеры и наставники вместо начальников (никто не контролирует каждый шаг) ;
— Свобода принимать решения в рамках своей зоны ответственности без согласований «сверху», идеи обязательно учитывают ;
— Полностью открытая компания: все встречи, бизнес-планы, стратегия — открытые; любое решение можно оспорить и предложить своё ;
— Свобода от рамок: ни у кого нет своего кабинета, все равны, не называют друг друга по имени-отчеству.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала
Ultimar

📍Лимасол (работа на месте работодателя или удалённо)

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата ;
— Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, HH.ru и другие платформы ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Взаимодействие с hiring менеджерами ;
— Ведение базы кандидатов и отчетности ;
— Размещение вакансий и работа с откликами ;
— Прямой поиск и хедхантинг специалистов ;
— Улучшение процессов найма и candidate experience.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1–2 лет ;
— Навык самостоятельного поиска кандидатов ;
— Отличные коммуникативные навыки ;
— Умение работать в режиме многозадачности ;
— Проактивность и ответственность ;
— Английский язык от B2 будет преимуществом ;
— Опыт работы в международной среде приветствуется ;
— Будет плюсом: опыт закрытия non-tech и management вакансий, владение sourcing-инструментами и Boolean search, опыт международного найма, опыт работы в shipping / maritime industry ;
— Ключевые навыки: подбор персонала.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (гибридный или удалённый формат работы) ;
— Работу в международной компании ;
— Конкурентную заработную плату ;
— Возможность профессионального и карьерного роста ;
— Динамичную рабочую среду и отсутствие бюрократии ;
— Работу напрямую с командой и руководителями компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Executive Search Recruiter
Hi, Rockits!

📍Удалённо

Мы ищем Executive Recruiter для успешной EdTech-компании, находящейся в фазе большой трансформации: перехода от классического EdTech к модели «образовательного лейбла». Компания активно растет и запускает новые направления. В связи с этим появляется большое количество нестандартных управленческих ролей, и нам нужен партнёр для CEO, который станет стратегическим партнером и поможет собрать топовую команду (C-level, Heads of Business Units, маркетинг-стратегии и не только). Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно работать со сложными управленческими позициями и нестандартными профилями, где иногда нужно сначала понять, кто вообще может быть таким кандидатом на рынке.

Обязанности:
— Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций ;
— Проводить глубокие брифы с нанимающими менеджерами и помогать формулировать профиль кандидата ;
— Формировать стратегию поиска и talent mapping по сложным ролям, готовить лонг- и шорт-листы из разных источников ;
— Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты ;
— Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы ;
— Обсуждать профиль кандидатов и стратегию поиска с руководителями бизнеса и CEO ;
— Вести кандидатов до принятия оффера.

Обычно одновременно в работе 1–4 вакансии, но каждая из них требует глубокого погружения в рынок. Это роли, для которых часто нет очевидного пула кандидатов, поэтому важно уметь самостоятельно формировать гипотезы поиска и понимать рынок.

Требования:
— Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level позиций ;
— Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей ;
— Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне CEO ;
— Навык построения стратегии поиска и talent mapping ;
— Понимание рынка маркетинга, бренда, контента и продвижения ;
— Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, рекрутмент.

ВАЖНО! Мы ищем рекрутера, который умеет не только искать кандидатов, но и формировать стратегию поиска, строить talent mapping и обсуждать гипотезы рынка с бизнесом. Если ваша основная экспертиза — это работа по готовому профилю вакансии и сорсинг по заданным параметрам, эта роль, скорее всего, будет не самой подходящей.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат с гибким графиком (для нас важен результат, а не количество затраченных часов) ;
— Работа напрямую с CEO ;
— Оклад + бонус за закрытия ;
— ДМС ;
— Возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter ;
— Обучение и курсы по запросу.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

C&B Manager
Островок. Управление талантами

📍Удалённо

Островок — тревел-тех компания, лидер рынка онлайн-бронирований в России. С 2010 года развиваем технологичные решения в сфере тревел-тех. 46,5 тыс. B2B-партнёров доверяют нам — это турагенты, туроператоры и корпоративные клиенты. 2,9 млн вариантов размещения по всему миру: отели, хостелы, апартаменты, виллы и кемпинги. Мы — HR-команда Островка. Поддерживаем рост Островка и умеем заботиться о людях даже на расстоянии. И любим то, что делаем!

Обязанности:
— Анализ, разработка и поддержание схем премирования для коммерческого отдела (включая регулярные ежеквартальные расчеты) ;
— Анализ вознаграждения сотрудников (включая анализ коэффициента CR и структуры оплаты труда) ;
— Создание и поддержание диапазонов и ставок заработной платы (подготовка рыночных данных по запросу основных HR-партнеров/бизнес-подразделений) ;
— Администрирование выплат бонусов (обеспечение четкого и прозрачного процесса обработки на ежемесячной основе) ;
— Ежеквартальный расчет начислений (консолидация, проверка и передача в финансовый отдел).

Требования:
— Опыт работы в C&B не менее 3 лет, включая разработку и администрирование систем мотивации ;
— Умение работать с большими объемами данных ;
— Внимание к деталям ;
— Владение сложными формулами Excel/Google Sheets ;
— Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённая работа и гибкий график ;
— Интересные задачи: увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты — и это ещё далеко не всё ;
— Реальные возможности для твоего развития: ценим проактивность и инициативу, даём большую свободу в реализации идей и проектов ;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервисе «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной раз в квартал ;
— Частичная компенсация обучения, собственные тренинги, участие в конференциях, скидки в Skyeng ;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner (HR BP)
Karuna

📍Удаленно или офис

Каруна — это сообщество, где твои идеи становятся IT-проектами. С 2015 года мы создаём софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис. Главная ценность Каруны — люди. Вкладываемся в развитие и обучение. Всегда открыты для идей и инициатив. Премируем, одариваем.

Обязанности:
— Курировать адаптацию новичков, предвосхищать сложности и помогать их оперативно разрешать ;
— Работать с мотивацией сотрудников, выявлять пробелы в процессах и помогать с ними справляться ;
— Организовывать мероприятия по сплочению, обучению и развитию ;
— Курировать процесс офбординга, работать над удержанием сотрудников ;
— Проводить Performance review, полностью организовывать процесс ;
— Помогать лидам по вопросам управления командами и любым другим ;
— Внедрять HR-инициативы, быть амбассадором бизнес-изменений.

Требования:
— Знание английского языка C1-C2 ;
— Опыт работы на позиции HR BP (или аналогичной) в компании от 1 года ;
— Понимание процесса Performance review ;
— Опыт организации обучения (внешнее, внутреннее) ;
— Проактивность, инициативность, самостоятельность ;
— Эмпатичность, отличные коммуникативные навыки ;
— Ключевые навыки: обучение и развитие, внутренние коммуникации, организаторские навыки, адаптация персонала, управление эффективностью.

Мы предлагаем:
— Оформление: официально (ТК РФ или договор — на выбор), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, доступно с инвалидностью ;
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид (офис или удалёнка — решать тебе) ;
— Офис 99 из 10: как дома, только круче: караоке, печеньки, музыкальная студия, комната для сна, спортзал и ещё много всего в историческом центре Питера ;
— Накормим, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе, во вторник и четверг — свежие фрукты, в конце недели пятничный ужин (пицца, пироги, суши, супы и горячее) ;
— Кроме отпуска, оплачиваемые days off ;
— ДМС со стоматологией после испытательного срока, каждый месяц 2 консультации с психологами Alter ;
— Компенсируем ежемесячный кутеж с коллегами ;
— Karuna benefit bar: депозит от компании на компенсацию спорта, языковых уроков, личного психолога, конференций, отпуска и многого другого.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter / Senior Recruiter
MIRA Search

📍Ташкент (удалённо)

Сейчас мы ищем самостоятельного рекрутера полного цикла в нашу команду. Мы работаем с клиентами по всему миру, и у нас есть приоритетные направления: IT, FinTech, Crypto и Development. При этом, даже если у вас нет опыта именно в этих сферах, с радостью пообщаемся, так как проекты и индустрии могут быть разными. Отдельным большим плюсом будет хорошее знание локального рынка Ташкента (источники поиска кандидатов, уровень зарплат, ключевые работодатели и специфика).

Обязанности:
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и уточнять требования к позициям ;
— Искать кандидатов через разные каналы (LinkedIn, базы, рекомендации, локальные платформы и т.д.) ;
— Проводить первичные интервью и оценивать компетенции, писать подробные саммари по кандидатам для нанимающих менеджеров ;
— Вести кандидатов по всему процессу: от первого контакта до оффера и выхода на работу ;
— Обновлять данные по кандидатам в Huntflow.

Требования:
— Опыт в подборе персонала (IT, FinTech, Crypto и/или Real Estate/Development) ;
— Английский язык на уверенном разговорном уровне (у нас международная команда и клиенты) ;
— Опыт найма кандидатов на рынке Узбекистана — сильное преимущество.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы ;
— Международная команда и проекты ;
— Вознаграждение: фикс + % от закрытия вакансий (USD) ;
— Минимум бюрократии, высокая степень доверия от менеджмента ;
— Профессиональный рост.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству
Капитал-Групп

📍Удаленно или гибрид

Компания ищет специалиста по кадровому делопроизводству на условиях совместительства или аутсорсинга.

Обязанности:
— Полное ведение кадрового делопроизводства ;
— Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников ;
— Подготовка трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений ;
— Ведение личных дел сотрудников ;
— Контроль отпусков, больничных, табелей ;
— Ведение миграционного учета иностранных граждан ;
— Подготовка и подача уведомлений в МВД ;
— Ведение воинского учета ;
— Контроль сроков документов иностранных сотрудников ;
— Работа в 1С ЗУП ;
— Консультирование по кадровым и миграционным вопросам ;
— Взаимодействие с бухгалтерией и руководством.

Требования:
— Опыт работы кадровиком от 3 лет ;
— Обязательное знание миграционного учета ;
— Обязательное знание воинского учета ;
— Уверенное знание ТК РФ ;
— Практический опыт работы в 1С ЗУП ;
— Опыт работы с иностранными гражданами ;
— Внимательность, ответственность, самостоятельность ;
— Ключевые навыки: кадровое делопроизводство.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: 80 000 – 100 000 ₽ за месяц на руки ;
— Оформление: трудовой договор, частичная занятость (совместительство / аутсорсинг), график свободный, рабочие часы по договорённости, выплаты два раза в месяц ;
— Формат работы: удалённо или гибрид (в основном удаленная работа, редкое присутствие в офисе по необходимости) ;
— Гибкий график.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель направления C&B
VOXYS

📍Удаленно или гибрид

VOXYS – крупнейший центр коммуникаций в России (по данным iKS-Consulting, рейтинг «Крупнейшие аутсорсинговые контакт-центры России 2022»). Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.

Обязанности:
— Лидирование процесса KPI по группе компаний (уровень CEO, CEO-1, CEO-2) ;
— Выстраивание аналитики блока C&B ;
— План-факторный анализ ФОТ и численности (в том числе фронт-персонала) ;
— Построение бюджета и прогноза ФОТ и численности ;
— Аудит и развитие системы нормирования численности офисного персонала ;
— Подготовка управленческой отчетности с помощью BI-инструментов ;
— Оптимизация и цифровизация процессов C&B ;
— Стандартизация процессов и подготовка к централизации функции C&B на группу компаний ;
— Поддержание в актуальном состоянии управленческой организационной структуры ;
— Регулярная подготовка аналитических срезов по уровню заработных плат.

Требования:
— Опыт работы в сфере C&B, экономике труда от 5-ти лет ;
— Отличное знание Microsoft Office, в частности Excel (SQL/Query) ;
— Продвинутые знания 1С ЗУП (понимание архитектуры системы) ;
— Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат ;
— Умение работать в режиме многозадачности и условиях ограниченного времени, работа с большим объемом данных ;
— Опыт реализации проектов по созданию корпоративных хранилищ данных (DWH) будет преимуществом ;
— Опыт работы с первыми лицами компании: самостоятельное транслирование регулярной аналитической отчетности на уровень акционеров/CEO бизнес-единиц.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа, рассматриваем кандидатов из разных регионов) ;
— Своевременная «белая» заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту) ;
— Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами ;
— Собственная онлайн Академия ;
— Прозрачный карьерный рост ;
— Расширенная телемедицина ;
— Скидки и интересные предложения от партнеров ;
— Корпоративный спорт ;
— Программа баланса VOXYS.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter
Wisebits

📍Тбилиси (удалённо)

Если хочешь работать с high-load продуктом и иметь возможность влиять на его развитие — присоединяйся к нам! У нас дружная и интернациональная команда, которая ценит профессионализм и сотрудничество, отсутствие бюрократии и гибкие условия работы.

Обязанности:
— Полный цикл подбора: от снятия вакансии до выхода кандидата ;
— Ведение нескольких стримов одновременно (разные направления: от backend/devops до продуктовых ролей) ;
— Активный сорсинг (LinkedIn, AmazingHiring, базы, нестандартные каналы) ;
— Проведение интервью и первичная оценка кандидатов ;
— Активная коммуникация с нанимающими менеджерами: помощь в формировании профиля, калибровка, фидбек ;
— Ведение воронки и аналитики (конверсии, сроки, узкие места) ;
— Улучшение процессов найма и candidate experience.

Требования:
— Опыт в IT-рекрутменте от 2 лет ;
— Сильные навыки сорсинга на разных платформах, от hh до профильных форумов ;
— Проактивность и желание улучшать процессы, а не просто «вести вакансии» ;
— Будет плюсом: опыт работы с международными вакансиями ;
— Будет плюсом: английский язык от B2 (интервью и коммуникация).

Мы предлагаем:
— Полностью белую стабильную заработную плату ;
— Отсутствие бюрократии — гибкие условия работы ;
— Расширенный пакет бенефитов, включающий медицинскую страховку, покрытие налогов, курсы иностранных языков, профессиональное обучение, а также необходимую для работы технику ;
— Дружную и интернациональную команду, которая ценит профессионализм и сотрудничество ;
— График 5/2, рабочие часы 8.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT Recruiter / HR Manager (High risk)
Payteria

📍Удалённо

Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.

Обязанности:
— Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях ;
— Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата ;
— Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы ;
— Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма) ;
— Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать ;
— Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов ;
— Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников ;
— Организация и участие в обучении и развитии сотрудников ;
— Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости.

Требования:
— Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет ;
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года ;
— Умение планировать свою работу и доводить дела до конца ;
— Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps) ;
— Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить ;
— Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 (гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00), рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира ;
— Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта ;
— Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях ;
— Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Красцветмет

📍Удалённо

Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате. Компания является финалистом Рейтинга работодателей hh.ru.

Обязанности:
— Выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ HR-данных из внутренних систем (учёт, DWH), опросов, интервью и рыночных источников ;
— Проводить регулярный анализ и визуализацию ключевых HR-показателей: вовлеченность, текучесть кадров, эффективность рекрутинга, стоимость найма, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и бенефитов ;
— Самостоятельно составлять и выполнять SQL-запросы для извлечения и обработки данных из HR-систем и DWH ;
— Участвовать в планировании HR-бюджета, рассчитывать и оценивать возврат на инвестиции (ROI) по HR-инициативам и программам ;
— Организовывать и проводить полный цикл работы с данными опросов (eNPS, вовлеченность, pulse-опросы) — от запуска до анализа результатов ;
— Оперативно обрабатывать разовые аналитические запросы от бизнес- и HR-руководителей ;
— Готовить структурированные аналитические записки, дашборды и презентации с выводами и рекомендациями.

Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в роли HR-аналитика, аналитика-исследователя от 3-х лет и более ;
— Практические навыки анализа данных ;
— Знание и использование ключевых HR-метрик и процессов ;
— Знание и использование SQL и/или Python ;
— Ключевые навыки: SQL, Python, HR-аналитика.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор согласно ТК РФ, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Премии за высокие результаты работы ;
— Удалённый формат работы ;
— Возможность повышения квалификации и карьерного роста ;
— Медицинское страхование ;
— Корпоративные льготы: жилищные займы, компенсация затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря ;
— Поддержка сотрудников в сложной жизненной ситуации.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-менеджер
Sinomi Games

📍Удалённо

Мы – Sinomi Games, студия по разработке мобильных игр. Наша миссия – создавать истории, которые дарят незабываемые эмоции и остаются в сердцах игроков. Сейчас мы развиваем мобильную игру Seven Hearts Stories, доступную в App Store и Google Play. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам поддерживать и развивать процессы рекрутинга, адаптации и внутренней культуры компании.

Обязанности:
— Вести полный цикл рекрутинга: активный и пассивный поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода в команду ;
— Работать с адаптацией новичков: проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 созвоны в период онбординга ;
— Поддерживать процессы мотивации и вовлечённости сотрудников: проводить 1-1, оценку 360 и внутренние опросы ;
— Помогать сотрудникам с развитием: участвовать в составлении индивидуальных планов развития, отслеживать прогресс обучения и поддерживать сотрудников в процессе ;
— Участвовать в развитии корпоративной культуры: организация тимбилдингов, корпоративов, поздравлений и внутренних активностей ;
— Подключаться к кадровым и организационным вопросам: оформление данных новичков, помощь с документооборотом и внутренними HR-процессами ;
— Участвовать в развитии HR-бренда компании и поддержании позитивного имиджа.

Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет ;
— Умение самостоятельно вести рекрутинг и закрывать вакансии разного уровня ;
— Опыт проведения 1-1 встреч и взаимодействия с сотрудниками ;
— Понимание процессов адаптации, мотивации и развития персонала ;
— Умение выстраивать коммуникацию с разными людьми и сохранять баланс между поддержкой и системностью ;
— Будет плюсом опыт работы в геймдеве, IT или креативной среде ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, система мотивации персонала, управление конфликтами, внутренние коммуникации, обучение и развитие, адаптация персонала, онбординг, хедхантинг, оценка персонала.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы ;
— Гибкость и возможность влиять на HR-процессы внутри компании ;
— Мягкая адаптация: на период онбординга предусмотрена поддержка ментора для комфортного вхождения в проект ;
— Молодая команда единомышленников: вас ждёт вдохновлённый коллектив, который горит своим делом и заряжает энергией ;
— Тёплая корпоративная культура: тимбилдинги, корпоративы, подарки на дни рождения, а также корпоративный мерч.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Бизнес аналитик/методолог (модуль кадрового делопроизводства)
Гринатом. ИТ

📍Удаленно/гибрид

Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации. Флагманский проект Центра – IT-продукт по управлению персоналом для крупных предприятий «Атомкор». Нашими продуктами и услугами каждый день пользуется более 300 тыс. человек.

Обязанности:
— Анализ, моделирование, визуализация и описание бизнес-процессов, построение схем, потоков данных, пользовательских сценариев ;
— Формализация и передача в разработку пользовательских требований, функциональных требований (FSD), бизнес-требований (BRD), описание в удобном формате User story, Use case, SRS ;
— Сбор и анализ большого количества информации, работа с нормативной документацией ;
— Проработка инициатив пилотных проектов ;
— Приемка задач согласно требованиям ;
— Сдача задач заказчику.

Требования:
— Умение выделять главное, понимание причинно-следственных связей ;
— Аналитическое мышление, умение систематизировать информацию ;
— Умение описать бизнес-процесс ;
— Обязателен опыт работы в бухгалтерии или кадровой службе, ОТИЗ или кадровой службе ;
— Желателен опыт работы или внедрения HR Систем: 1С:ЗУП, SAP HCM, Босс-кадровик, Галактика ;
— Будет плюсом: знание нотаций моделирования процессов BPMN; опыт использования систем управления проектами и постановками задач; опыт сбора и формализации требований заказчика; опыт работы бизнес-аналитиком в проектах по созданию, внедрению, модернизации информационных систем; умение декомпозировать задачу на подзадачи; системность, внимательность к деталям; умение планировать работу и контролировать сроки без ежедневного контроля «сверху» ;
— Ключевые навыки: MS SQL, 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и кадры, SAP HCM, BPMN, Галактика, SAP HR, MS Excel, Босс-Кадровик, внедрение системы, OpenProject и др.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (полное соблюдение ТК РФ, оплата больничных, отпусков и пр.), полная занятость, график 5/2, гибкое утро, пятница – сокращенный рабочий день ;
— 31 день ежегодного отпуска ;
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид (в зависимости от направления) ;
— Официальная конкурентоспособная заработная плата + прозрачная система премирования ;
— Сильная команда экспертов, которые готовы делиться знаниями ;
— Масштабные программы обучения, регулярные тренинги и онлайн-курсы ;
— Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, семейные конкурсы и активности ;
— Возможности карьерного роста и профессионального развития ;
— Обширная программа ДМС со стоматологией с первого дня работы, скидки на фитнес ;
— Программа лояльности для сотрудников ;
— Программы финансовой поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях ;
— Возможность развития технических и коммуникативных навыков в IT-школе и Корпоративной Академии Росатом ;
— Занятия английским языком в школе Skyeng и Skillbox с корпоративной скидкой ;
— Участие в IT-конференциях и внешнее обучение за счёт компании ;
— Образовательная онлайн-платформа Рекорд Mobile с более чем 3 тыс. курсов, вебинаров, лекций и более 10 тыс. электронных и аудиокниг.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (Senior)
qLead

📍Удалённо

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии. В связи с расширением команды, мы ищем классного рекрутера, способного усилить нашу команду!

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора на позиции: marketing, media buying, legal, bizdev и другие non-tech направления ;
— Работать в плотной связке с hiring-менеджерами: формировать профиль кандидата, выстраивать стратегию поиска и влиять на качество найма ;
— Находить и привлекать сильных специалистов в конкурентных нишах, используя разные каналы поиска и прямой хантинг ;
— Формировать кадровый резерв и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами ;
— Участвовать в развитии HR-бренда компании: профильные мероприятия, комьюнити, внешние коммуникации ;
— Анализировать воронку найма и поддерживать прозрачную отчетность по подбору.

Требования:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет ;
— Понимание специфики iGaming-рынка и профилей внутри индустрии ;
— Опыт подбора специалистов на non-tech позиции: marketing, analytics, sales, bizdev и другие ;
— Умение находить и привлекать сильных кандидатов через прямой поиск и хантинг ;
— Будет преимуществом: знание английского или испанского языка.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве ;
— График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт — работаем на результат, а не по таймеру ;
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития ;
— Возможности карьерного роста внутри команды ;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций ;
— Продуманную систему адаптации и поддержки на старте.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству с расчетом заработной платы
WAZZUP

📍Удалённо

Мы — продуктовая IT-компания. Работаем быстро, по-взрослому и без лишнего цирка. У нас нет «кадров ради галочки» и «так принято по инструкции 2003 года». Кадры для нас — это фундамент бизнеса: прозрачные процессы, чистые документы и спокойствие людей. Поэтому мы ищем не «универсального HR», а сильного специалиста по кадровому делопроизводству, который умеет держать систему в порядке и не боится ответственности. Если вам важно, чтобы документы были чистыми, процессы — понятными, решения — логичными, а работа — не бессмысленной, то эта вакансия для вас.

Обязанности:
— Кадровое делопроизводство: ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, перевод, увольнение); оформление трудовых договоров, договоров с ИП/СЗ, допсоглашений, приказов; актуализация и контроль персональных, кадровых и учетных данных сотрудников; разработка и своевременная актуализация внутренней нормативной документации, связанной с кадровым делопроизводством; подготовка справок, выписок, кадровых документов по запросу сотрудников ;
— Расчет заработной платы: расчет и своевременное начисление заработной платы сотрудникам компании (штат до 150 человек) при окладно-премиальной системе оплаты труда и графике работы 5/2 ;
— Отчетность и взаимодействие с госорганами: подготовка и передача кадровых сведений в СФР (приём, перевод, увольнение, трудовая деятельность); взаимодействие с ФНС по кадровым данным сотрудников (совместно с бухгалтерией); подготовка кадровой отчетности и документов по запросам государственных органов ;
— КЭДО и автоматизация процессов: администрирование системы КЭДО; участие в автоматизации и улучшении кадровых процессов ;
— Консультирование и сопровождение сотрудников: консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам; подготовка пакета документов для подтверждения права сотрудников на отсрочку от призыва в рамках воинского учета .

Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве в коммерческом секторе от 1,5 лет ;
— Опыт ведения КДП в IT-компании с численностью от 100 сотрудников ;
— Практический опыт работы с срочными и бессрочными трудовыми договорами, договорами с ИП и СЗ ;
— Практический опыт работы с изменением условий договоров, в том числе существенных ;
— Практический опыт работы с увольнениями по разным основаниям ;
— Практический опыт расчета и начисления заработной платы сотрудникам компании с численностью штата более 100 человек ;
— Опыт работы с электронным документооборотом, задействованные платформы: 1С:Предприятие 8.3 ЗУП, jumpfinance, PlanFix ;
— Отличное знание трудового законодательства РФ и кадровых процедур ;
— Опыт работы в команде (желательно на стороне бухгалтерии/экономики) ;
— Внимательность к деталям, любовь к порядку в процессах и умение его наводить, готовность работать с изменениями и нестандартными ситуациями, самостоятельность и проактивность ;
— Ключевые навыки: 1С: Зарплата и управление персоналом, электронный документооборот, кадровое делопроизводство, ТК РФ, кадровая отчетность .

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), частичная занятость, график 5/2, рабочие часы по договорённости ;
— Удалённый формат работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Executive Search Team Lead
Social Discovery Group (SDG)

📍Великобритания (удалённо)

Social Discovery Group (SDG) is one of the world’s largest groups of social discovery companies, uniting millions of users on dozens of products. SDG solves the problem of loneliness, isolation, and disconnection - transforming virtual intimacy into the new normal. Our portfolio includes globally recognized brands such as DateMyAge, Dating.com, EuroDate, Dil Mil and Cupid Media.

Обязанности:
— Function Building & Strategy: develop and implement the Executive Search strategy for C-level, managers and niche expert roles; create internal standards, frameworks, and methodologies tailored to leadership hiring; introduce industry best practices across search/mapping, candidate pipeline, assessment, and offer stages ;
— Strategic Talent Pooling for SDG Leadership Roles: build and maintain a proactive pipeline of high-potential leadership candidates for future hiring needs; map market talent for critical managerial roles and track key profiles even outside of active hiring cycles; develop and promote a strong external leadership brand while shaping a compelling EVP ;
— Team Leadership & Development: hire, coach, and lead a team of Executive Search recruiters; set and manage KPIs, SLAs, and performance review processes; foster a high-expertise, high-impact team culture ;
— Business Partnering & Stakeholder Management: act as a strategic advisor to the Founder, C-level executives and senior stakeholders; lead confidential and mission-critical hiring projects; manage stakeholder expectations and ensure alignment on candidate profiles and process ;
— Executive Assessment & Selection: develop and implement deep assessment tools: competency interviews, leadership potential evaluation, motivation analysis, and cultural fit ;
— Process Optimization & Automation: design and implement an end-to-end Executive Search process (from intake to onboarding); drive automation and digitalization through ATS/CRM systems and reporting tools; standardize processes.

Требования:
— Minimum 3 years of experience in Executive Search, including C-level roles ;
— Proven experience in international Executive Search ;
— Minimum 2-3 years of experience in team leadership, hiring and onboarding recruiters, and regular one-on-one meetings ;
— Strong expertise in market mapping, talent intelligence, and competitive analysis ;
— Experience in building and implementing Executive Search processes and technologies within a company, including standardization of approaches, tools, and methodologies ;
— Ability to work with metrics, analytics, and reporting ;
— English - B2+, Russian - C1+.

Мы предлагаем:
— REMOTE OPPORTUNITY to work full-time (conditional on mandatory relocation outside of Russia/Belarus) ;
— Vacation: 28 calendar days per year ;
— 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave ;
— Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company ;
— 50% payment for professional training, international conferences, and meetings ;
— Corporate discount for English lessons ;
— Health benefits: if you are not eligible for corporate medical insurance, the company will compensate you with up to $1,000 gross per year per employee (can be spent on health insurance or doctor‘s fees for yourself and close relatives);
— Workplace organization: reimbursement of workplace costs up to $1,000 gross once every 3 years (can be spent on co-working or equipping a home office) ;
— Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for merchandise, team building activities, massage certificates, etc.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (IT/NON IT)
FIX

📍Удаленно или гибрид

FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге. Решения команды FIX помогают миллионам пользователей в разных странах. 19+ лет на рынке технологий, 15+ глобальных проектов, 1000+ сотрудников по всему миру. Продукты и IT-сервисы компании FIX охватывают аудиторию пользователей из более чем 200 стран мира. Наше digital-направление представлено агентством эффективного интернет-маркетинга и ведущим селлером рекламной платформы Telegram Ads. Компания занимает лидирующие позиции в отраслевых рейтингах, имеет статус лучшего технологического агентства в Digital-сфере по версии AdIndex Awards.

Обязанности:
— Подбор специалистов уровня middle / senior в направлениях: sales, partner relations, client service, аккаунт-менеджмент, маркетинг;
— Ведение до 6 вакансий одновременно (основной фокус — не IT-позиции);
— Проведение исследований рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи;
— Оценка кандидатов с использованием структурированных подходов (скоринговые карты или готовность с ними работать);
— Использование современных инструментов подбора, включая AI-решения;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников.

Требования:
— Опыт подбора от 3-х лет (предпочтительно в бизнес-функциях: sales, аккаунты, маркетинг и др.);
— Опыт ведения полного цикла подбора;
— Английский язык на уровне от B1;
— Опыт исследований рынка труда и построения карт поиска для ролей разного уровня сложности;
— Умение оценивать компетенции кандидатов и выявлять риски при найме;
— Опыт или готовность работать со скоринговыми картами и структурированными интервью;
— Навык использования современных инструментов подбора, включая AI-решения, будет преимуществом;
— Умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими и работать с их ожиданиями на всех этапах подбора.

Мы предлагаем:
— Оформление: официальное оформление, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
— Гибкий график работы;
— Формат работы: удалённо или гибрид (в современных офисах Москвы или Казани);
— Достойный уровень дохода с учетом вашего профессионального опыта и амбиций;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и психологом;
— Профессиональный и карьерный рост без жестких потолков — через задачи, зону ответственности и обучение;
— Внутренняя и внешняя программа обучения, компенсация английского до 5000 ₽ в месяц, speaking club и поддержка развития со стороны команды;
— В офисах и на удалёнке поддерживаем активный образ жизни — от йоги и футбола до спортивного комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы, куда мы оформим командировку: вечеринки трейдинговых магнатов или просто посиделки у костра.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела рекрутинга
Яркий кадр, Студия

📍Удалённо

Приглашаем энергичного и ответственного Руководителя отдела рекрутинга в нашу команду! Если вы обладаете талантом находить и привлекать лучших специалистов и хотите внести свой вклад в наше развитие, мы ищем именно вас! Ваша роль будет заключаться в создании и управлении эффективным отделом рекрутинга. Вы сможете воплощать свои идеи в жизнь, разрабатывать стратегии привлечения лучших профессионалов и формировать сплочённую команду, которая сможет максимально раскрыть свой потенциал.

Обязанности:
— Организация и управление процессом найма, выявление потребностей отделов;
— Формирование и развитие команды рекрутеров;
— Контроль качества и сроков закрытия вакансий;
— Выстраивание процесса адаптации, наставничества;
— Личное закрытие вакансий ТОП-состава;
— Внедрение четкой системы отчетности, работа в Битрикс 24;
— Формирование и контроль бюджета на подбор персонала (инструменты, продвижение);
— Разработка и внедрение KPI для сотрудников отдела рекрутинга;
— Аналитика подбора: выявление «узких мест» в воронке и их устранение.

Требования:
— Опыт от 3-х лет, из них опыт работы на руководящей позиции в HR;
— Опыт успешного построения системы подбора «с нуля» или трансформации текущих процессов;
— Опыт в организации массового и точечного подбора персонала;
— Высшее образование, повышение квалификации в HR приветствуется;
— Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Ключевые навыки: массовый подбор персонала, подбор персонала, оценка кандидатов, организаторские навыки, деловое общение, анализ рынка труда.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
— График 5/2, с 09:00 до 18:00, удалённо;
— Корпоративная мобильная связь;
— Оплата обсуждается по результатам собеседования индивидуально.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор