HR-менеджер
Sinomi Games

📍Удалённо

Мы – Sinomi Games, студия по разработке мобильных игр. Наша миссия – создавать истории, которые дарят незабываемые эмоции и остаются в сердцах игроков. Сейчас мы развиваем мобильную игру Seven Hearts Stories, доступную в App Store и Google Play. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам поддерживать и развивать процессы рекрутинга, адаптации и внутренней культуры компании.

Обязанности:
— Вести полный цикл рекрутинга: активный и пассивный поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода в команду ;
— Работать с адаптацией новичков: проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 созвоны в период онбординга ;
— Поддерживать процессы мотивации и вовлечённости сотрудников: проводить 1-1, оценку 360 и внутренние опросы ;
— Помогать сотрудникам с развитием: участвовать в составлении индивидуальных планов развития, отслеживать прогресс обучения и поддерживать сотрудников в процессе ;
— Участвовать в развитии корпоративной культуры: организация тимбилдингов, корпоративов, поздравлений и внутренних активностей ;
— Подключаться к кадровым и организационным вопросам: оформление данных новичков, помощь с документооборотом и внутренними HR-процессами ;
— Участвовать в развитии HR-бренда компании и поддержании позитивного имиджа.

Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет ;
— Умение самостоятельно вести рекрутинг и закрывать вакансии разного уровня ;
— Опыт проведения 1-1 встреч и взаимодействия с сотрудниками ;
— Понимание процессов адаптации, мотивации и развития персонала ;
— Умение выстраивать коммуникацию с разными людьми и сохранять баланс между поддержкой и системностью ;
— Будет плюсом опыт работы в геймдеве, IT или креативной среде ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, система мотивации персонала, управление конфликтами, внутренние коммуникации, обучение и развитие, адаптация персонала, онбординг, хедхантинг, оценка персонала.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы ;
— Гибкость и возможность влиять на HR-процессы внутри компании ;
— Мягкая адаптация: на период онбординга предусмотрена поддержка ментора для комфортного вхождения в проект ;
— Молодая команда единомышленников: вас ждёт вдохновлённый коллектив, который горит своим делом и заряжает энергией ;
— Тёплая корпоративная культура: тимбилдинги, корпоративы, подарки на дни рождения, а также корпоративный мерч.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор