HR Вакансии на удаленке by RFF

IT-сорсер / Researcher
Secreate

📍Удалённо

Мы Secreate — ИТ-компания с подходом 360°: закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения. Помогаем среднему и крупному бизнесу закрывать свои задачи. Наша цель — не только делать продукты лучше, но и драйвить рынок ИТ-специалистов, помогая профессионалам получить бесценный опыт работы на крупных проектах.

Обязанности:
— Самостоятельный поиск кандидатов под 3–5 постоянно открывающихся IT-вакансий ;
— Быстрая оценка (скрининг резюме, GitHub) ;
— Осуществление первичного контакта с кандидатами ;
— Оперативный поиск кандидатов нанимающему менеджеру под конкретный запрос ;
— Формирование «холодного резерва».

Требования:
— Опыт самостоятельного поиска IT-кандидатов (с крутыми кейсами поиска) ;
— Владение X-Ray, Boolean search, поиском в GitHub, LinkedIn, Telegram-чатах, Habr Career ;
— Понимание IT-ролей (разработка, тестирование, DevOps, аналитика, поддержка) ;
— Умение за 15–20 минут оценить hard skills разработчика (стек, проекты, адекватность) ;
— Способность показывать первых кандидатов в течение 24–48 часов после старта вакансии ;
— Хорошие навыки поиска и анализа информации ;
— Коммуникабельность и готовность обучаться ;
— Ключевые навыки: английский язык, рекрутинг, поиск персонала в открытых источниках.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с физлицом, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удаленный формат работы (график 5/2 с 10–19) ;
— Работа в активно развивающейся компании с масштабными проектами ;
— Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Data Light

📍 Удаленно, часовой пояс мск

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите самый сложный и нестандартный массовый проектный найм, который вы вели:
- в чём была сложность
- какое решение вы выбрали
- к какому результату пришли

Data Light — IT-компания, которая помогает мировым технологическим лидерам создавать и обучать AI-системы. Команда расширяет рекрутинг и ищет сильного рекрутера уровня middle / middle+, который сможет самостоятельно вести сложные наймы и влиять не только на подбор, но и на развитие HR-функции.

Это роль для тех, кому интересны нестандартные задачи, высокий уровень автономии и реальное влияние на результат.

Что предстоит делать:
— Вести массовый, проектный и точечный найм для ролей разного уровня
— Самостоятельно формировать стратегию подбора: брифинг, анализ рынка, каналы поиска, sourcing-подходы
— Проводить интервью с экспертными, линейными и управленческими кандидатами
— Оценивать сроки и стоимость найма, строить прогнозы и отвечать за результат
— Закрывать вакансии в согласованные сроки без потери качества
— Участвовать в HR-проектах по снижению текучести, росту вовлеченности и улучшению процессов
— Работать с рекрутинговыми метриками и аналитикой

Что ожидают:
— От 3 лет опыта в рекрутинге
— Опыт массового, проектного и точечного подбора
— Навыки сорсинга и проведения структурированных интервью
— Умение анализировать рынок труда и стоимость найма
— Опыт работы с HR-метриками и exit-аналитикой
— Английский на уровне B1–B2
— Самостоятельность, ответственность, зрелая коммуникация, проактивность

Будет плюсом:
— Международный рекрутинг
— Опыт в IT / data-проектах
— Навык использования AI для ускорения рекрутинга

Условия:
— 90 000–110 000 ₽ net + квартальный бонус по KPI
— Полностью удалённый формат (часовой пояс Москвы)
— Гибкий график 5/2
— Оформление по ТК РФ
— Высокий уровень доверия без микроменеджмента
— Возможность влиять на процессы и расти профессионально

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству (РФ, ОАЭ)
AGS

📍Удаленно

AGS — международная группа компаний на стыке commodity trading, financial services и IT-проектов. С 2016 года мы развивались как агротрейдер и экспортер сельскохозяйственных культур и продуктов их переработки. Мы выросли до оборота более 500 000 тонн и присутствия в 26 странах. С 2025 года мы запустили новые бизнесы, и теперь трансформируемся в группу компаний с такими направлениями: агротрейдинг / экспорт агрокультур, trade finance и международные платежи, IT-продукты для commodity trade. У нас два офиса — в Дубае и Ростове-на-Дону, но мы так же эффективно работаем на удаленке. Мы ценим гибкость и работу на результат.

Обязанности:
— Ведение кадрового администрирования по РФ и ОАЭ ;
— Работа с разными форматами сотрудничества: сотрудники, ИП, самозанятые ;
— Подготовка и сопровождение service agreements с дубайским юрлицом ;
— Поддержка HR-процессов и документооборота по мере роста команды ;
— При желании — участие в других HR-проектах .

Требования:
— Практический опыт КДП в РФ ;
— Понимание специфики трудового права в ОАЭ, опыт найма в ОАЭ (можно через подрядчиков) ;
— Опыт с 1С:ЗУП ;
— Английский язык от B2 ;
— Высокая внимательность к деталям и аккуратность ;
— Гибкость, самостоятельность и умение наводить порядок в процессах без жестких рамок ;
— Будет плюсом: опыт работы в стартапах и быстро меняющейся среде ;
— Ключевые навыки: кадровое делопроизводство, 1С: Зарплата и управление персоналом, электронный документооборот, учет отпусков, оформление трудовых книжек, Трудовой кодекс РФ, разработка должностных инструкций .

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор или договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым (оформление по ТК РФ или иной удобный формат сотрудничества) ;
— Полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удаленная работа ;
— Конкурентная компенсация ;
— Коллектив из адекватных людей, в котором ценится взаимопомощь и сотрудничество .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

Ситуация на рынке труда в HR-вакансиях в апреле не улучшилась

Вышел свежий hh-отчет за апрель, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась.

Что видим по цифрам:
🔵 общий hh-индекс снизился до 10.3
🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он всё ещё 22.3
🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку

Что важно: общее снижение индекса, по ощущениям, произошло в первую очередь из-за снижения активности кандидатов на hh, а не из-за резкого восстановления спроса.

Дополнительные размышления:

1️⃣ Такой высокий hh-индекс в HR уже выглядит как устойчивый рыночный тренд, а не временное отклонение
Компании заметно меньше нанимают HR-специалистов, особенно если сравнивать с предыдущими периодами, а кандидатов в HR и управление персоналом на рынке по-прежнему много.
2️⃣ Важно смотреть, что будет дальше с общим рынком
Если общий hh-индекс продолжит снижаться и рынок в целом станет менее конкурентным, это со временем может позитивно повлиять и на HR-направление.
Но прямо сейчас сигналов для оптимизма пока немного.

Если вам кажется, что искать работу в HR стало объективно сложнее, скорее всего, вам не кажется.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер
Global Solutions

📍Удаленно или гибрид

Мы ищем инициативного и системного IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать прозрачный и управляемый процесс подбора: от поиска кандидата до финального оффера.

Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов: от заявки до выхода сотрудника ;
— Ведение вакансий через hh.uz, Telegram, LinkedIn, рекомендации ;
— Первичное общение с кандидатами (в hh.uz → Telegram) ;
— Проведение первичного интервью ;
— Формирование карточек кандидатов в Asana и передача на согласование ;
— Ведение внутренней базы кандидатов, статусов, закрепление резюме ;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах (вплоть до онбординга) ;
— Совместная работа с HR, проектными менеджерами и техническими лицами.

Требования:
— Опыт работы IT-рекрутером от 1 года (in-house или agency) ;
— Отличное понимание IT-должностей (Frontend, Backend, QA, DevOps, Product, BA, PM и т.д.) ;
— Понимание современных IT-ролей и стеков (Java, React, QA, DevOps и др.) ;
— Уверенная ориентация в hh.uz, Telegram и LinkedIn ;
— Опыт ведения переписки и оценки кандидатов через hh.uz, Telegram ;
— Умение оценивать не только хард-скиллы, но и soft-поведение (по чату и общению) ;
— Опыт работы с Asana, Jira и Confluence ;
— Умение оформлять и структурировать информацию (карточки в Asana или других системах) ;
— Умение грамотно выстраивать коммуникацию с кандидатами и командой ;
— Знание русского обязательно, узбекский и английский — будет плюсом ;
— Системность, коммуникабельность, уважение к дедлайнам.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым ;
— Формат работы: проектная занятость, удалённо или гибрид, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа в Ташкенте.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади

📍Удаленно

АМТ Ади приглашает руководителя по стратегическому подбору персонала для участия в развитии кадровой стратегии. Работа полностью удалённая, частичная занятость, оформление по договору ГПХ с физлицом или самозанятым.

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании ;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей ;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда ;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов с акцентом на использование платформы Headhunter ;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.) ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору ;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости ;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter ;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора ;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов ;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании ;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде ;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям ;
— Ключевые навыки: организаторские навыки, деловая коммуникация, управление командой.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с физлицом, с самозанятым ;
— Частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Полностью удалённая работа (город — Астана) ;
— Доход обсуждается индивидуально (уровень не указан).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по охране труда и технике безопасности
УЦ Развитие персонала

📍Москва (возможна удалённая работа)

Ищем специалистов по охране труда для сотрудничества с нашей группой компаний, как в дистанционном, так и очном формате. Нашим клиентам требуется проведение аудитов по охране труда, разработка документации по ОТ и ПБ, консультации по вопросам ОТ и ПБ. Оплата сдельная!

Обязанности:
— Организация обучения работников по охране труда, повышению квалификации, промышленной безопасности и электробезопасности для наших заказчиков (выбор подрядных организаций) ;
— Проведение вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников ;
— Организация и координация работы по охране труда, контроль за соблюдением правил ОТ и ПБ в компаниях наших заказчиков (работаем по всей РФ) ;
— Участие в расследовании несчастных случаев в организациях ;
— Организация проведения СОУТ на рабочих местах (выбор подрядных организаций) ;
— Организация проведения оценки профессиональных рисков (выбор подрядных организаций) ;
— Проведение работ по подготовке документации на допуск персонала к работам с повышенной опасностью ;
— Организация и проведение медицинских осмотров ;
— Участие в разработке должностных инструкций ;
— Подготовка проектов, приказов, распоряжений, инструкций и иных документов в компаниях наших заказчиков.

Требования:
— Опыт работы от 1 года ;
— Высшее образование ;
— Опыт самостоятельной работы с большими объемами информации ;
— Опыт работы с Ростехнадзором и учебными центрами ;
— Успешный опыт организации обучения персонала по охране труда, повышению квалификации, аттестации по промышленной безопасности и электробезопасности будет преимуществом ;
— Ключевые навыки: охрана труда и техника безопасности, расследование несчастных случаев, разработка инструкций по охране труда, вводный инструктаж по охране труда, взаимодействие с органами государственной власти, обучение и развитие, разработка программ по улучшению.

Мы предлагаем:
— Доход: 100 000 – 300 000 ₽ за услугу, на руки ;
— Оформление: трудовой договор или договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым ;
— Частичная занятость, график 6/1, 5/2, 4/4 и ещё 11 вариантов, рабочие часы 2, 3, 4 и более, выплаты раз в неделю ;
— График работы по договоренности ;
— Возможна удалённая работа ;
— Все дополнительные эффективные предложения и результаты премируются.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Teacher Hiring Team Lead / Тим лид направления найма преподавателей
Novakid Inc

📍Удалённо

Novakid — это онлайн-школа английского языка для детей 4–12 лет, которая позволяет детям дистанционно изучать иностранный язык по программе, соответствующей европейским стандартам CEFR, наравне с их англоговорящими сверстниками (преподаватели Novakid из США, Великобритании и других стран). Мы IT-компания с командой из более чем 450 профессионалов. Наша миссия — вдохновлять детей по всему миру изучать английский язык.

Обязанности:
— Own the big picture: определять цели команды и планировать месячные, квартальные и годовые активности совместно с Project Manager;
— Drive hiring success: обеспечивать успех найма, привлекать качественных кандидатов, балансируя бизнес-задачи, стандарты качества и эффективность затрат;
— Innovate sourcing: исследовать, тестировать и масштабировать новые каналы привлечения кандидатов;
— Optimize processes: улучшать воронки найма, рабочие процессы, формы и автоматизацию (совместно с Onboarding Lead);
— Build structure: создавать и поддерживать актуальную и понятную документацию процессов вместе с Team Leads;
— Analyze & improve: отслеживать воронку найма и улучшать путь кандидата / преподавателя (EJM);
— Stay ahead of gaps: проводить еженедельный анализ «пробелов», корректировать планы и синхронизировать команду;
— Report & present: готовить ежемесячные отчёты и квартальные бизнес-презентации;
— Lead with data: внедрять и отслеживать KPI команды, обеспечивая постоянный рост эффективности;
— Own the metrics: отслеживать и оптимизировать ключевые показатели: нехватка преподавателей (слоты), активный дефицит преподавателей, конверсия кандидатов, эффективность источников, стоимость найма (CAC на одного преподавателя);
— Lead the team: эффективно управлять командой Hiring Managers и обеспечивать высокий уровень их работы.

Требования:
— Английский язык C1+;
— Strong experience in recruitment operations or hiring management (опыт в рекрутинге или управлении наймом);
— Experience in hiring within the education sector will be a strong advantage (опыт найма в образовательной сфере будет преимуществом);
— Experience in international hiring is required (обязателен опыт найма на международном рынке);
— Data-driven mindset with ability to turn insights into action (аналитический подход и умение превращать данные в действия);
— Proven ability to build and optimize processes (подтверждённый опыт построения и оптимизации процессов);
— Experience working with KPIs, reporting, and performance tracking (опыт работы с KPI, отчётностью и метриками эффективности);
— Great communication and stakeholder management skills (отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами);
— A proactive, ownership-driven approach — you don‘t wait, you build (проактивность и ответственность: не ждёте — создаёте).

Мы предлагаем:
— Удалённая работа (мы действительно умеем работать удалённо);
— Engaging challenges and tasks (интересные задачи и вызовы);
— Flexible working hours, not less than 40 hours per week (гибкий график, не менее 40 часов в неделю);
— Interesting and promising project (интересный и перспективный проект);
— Зарплата от 2 000 $ в месяц (до вычета налогов).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ресечер LinkedIn / сорсинг резюме
BUSINESS PRO

📍Удалённо

BUSINESS PRO — компания, работающая в сфере подбора персонала. В данный момент мы ищем ресечера для работы с LinkedIn и другими источниками поиска кандидатов.

Обязанности:
— Поиск и подбор персонала по всему миру;
— Поиск резюме по заданным параметрам + отправка информации о компании (в том числе на английском, с кандидатами из других стран) онлайн;
— Работа в своём личном кабинете LinkedIn и ресерчинг;
— Закрытие позиций уровня Middle и TOP;
— Составление профиля вакансий, размещение на работных сайтах;
— Ведение кандидата от первого контакта до собеседования;
— Отчётность.

Требования:
— Опыт работы от 3 лет (направление: сорсинг, ресерчинг);
— Знание английского языка не ниже уровня C1 будет преимуществом;
— Наличие своего аккаунта в LinkedIn и умение выполнять ресерчинг;
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно;
— Отличное владение методами поиска в LinkedIn + рабочие сайты;
— Грамотная речь, организованность, гибкость, исполнительность.

Мы предлагаем:
— График работы обсуждается: частичная занятость / пятидневная неделя (пн–пт с 09:00 до 18:00 или по 5 часов в день);
— Формат работы — удалённо;
— Занятость: на проекты / частичная;
— Оклад + KPI за целевых кандидатов;
— Всегда разнообразные вакансии;
— Обучение;
— Карьерный рост.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
CompasTravel

📍Удалённо

Сервис бизнес-тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT-продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).

Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров (1–2 чел.), закрывать операционные вакансии и IT-вакансии (Laravel, Vue, DevOps и др.);
— Настраивать и совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников;
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть;
— Автоматизировать HR-воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики;
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.
— ;

Требования:
— 3+ лет опыта HR-BP / HR-generalist в IT; управление рекрутерами;
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке;
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira / Confluence / Mattermost (Slack);
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7;
— Опыт работы в режиме стартапа;
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.
— ;

Мы предлагаем:
— Удалённую работу (график по московскому времени, минимальная бюрократия);
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR-процессы;
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами;
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель группы разработки обучения
Додо КЦ Сыктывкар (Поддержка клиентов Dodo Brands)

📍Удалённо

Поддержка клиентов Dodo Brands — первый в России полностью распределённый контактный центр. Нам уже 13 лет. Более 600 саппортов решают проблемы клиентов, верят в каждый отзыв и уважают друг друга. Наша миссия — помочь клиенту преодолеть преграды на его пути к моменту радости. Наша задача — клиентоцентрично и быстро решать проблемы, с которыми столкнулся клиент.

Обязанности:
— Управлять командой из 5 методологов / разработчиков курсов: ставить задачи, распределять нагрузку, контролировать качество и сроки, развивать компетенции сотрудников, проводить супервизии;
— Проектировать и проводить воркшопы и тренинги для менеджерского состава команды Поддержки;
— Проводить встречи с внутренними заказчиками, снимать бизнес-запрос и переводить его в чёткое ТЗ на разработку учебного продукта;
— Координировать полный цикл создания образовательных программ: от анализа потребностей и методологии до вёрстки, тестирования, запуска и оценки эффективности;
— Контролировать качество и сроки разработки обучающих программ, сценариев, методических материалов;
— Тестировать и внедрять новые форматы и инструменты обучения, масштабировать успешные решения в компании;
— Отслеживать эффективность образовательных программ: внедрять метрики, собирать данные, готовить аналитику и корректировать продукты на основе результатов.

Требования:
— Опыт работы в сфере корпоративного обучения / разработки учебных программ от 2 лет;
— Практический опыт руководства небольшой командой (методологи, бизнес-тренеры, разработчики курсов);
— Глубокое понимание педагогического дизайна: знание моделей разработки (ADDIE, SAM), принципов проектирования обучения, таксономии Блума, моделей оценки (Киркпатрик / Филлипс);
— Опыт разработки программ обучения полного цикла: снятие запроса → составление структуры → написание контента → запуск → оценка эффективности;
— Уверенное владение iSpring (создание интерактивных курсов, тестов, симуляций) и продвинутый уровень PowerPoint (визуализация контента, мастер-слайды, смысловая анимация);
— Опыт разработки и проведения онлайн-тренингов / вебинаров, знание инструментов дистанционного обучения;
— Системное мышление, умение работать в режиме многозадачности и выстраивать процессы без микроменеджмента;
— Отличные коммуникативные навыки: умение вести переговоры, фасилитировать встречи, давать конструктивный фидбэк и управлять ожиданиями заказчиков.

Мы предлагаем:
— Нет ограничений для реализации потенциала;
— Команда, где ценят идеи, доверие и открытость;
— Фиксированная заработная плата. Возможность расти по результатам ревью;
— Работа удалённо из любой точки мира (есть комфортные офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Сыктывкаре, Нижнем Новгороде, Алматы, Дубае);
— ДМС со стоматологией с первого дня;
— Бесплатные и безлимитные онлайн-консультации с психологами, коучами, нутрициологами и диетологами, онлайн-тренировки;
— Скидки на английский (Skyeng) и сервис корпоративных скидок BestBenefits.

Важно: при отклике на вакансию прикрепите ссылку на портфолио, примеры материалов (например, концепция программы обучения, презентации, курсы).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Разработчик БОСС-Кадровик
Ренессанс страхование, Группа

📍Удалённо или гибрид

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до InsurTech, которая цифровизирует процессы на всём пути клиента и создаёт новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года.

Обязанности:
— Разработка нового функционала и поддержка текущего;
— Адаптация и установка типовых обновлений.

Требования:
— Опыт разработки на платформе RP Designer;
— Уверенное знание SQL и T-SQL;
— Уверенное знание модулей типового продукта БОСС-Кадровик на платформе RP Server: Учёт кадров, Штатное расписание, Табельный учёт, Расчёт зарплаты;
— Базовые навыки администрирования MSSQL;
— Будет преимуществом: уверенное знание основ кадрового учёта и/или методологии расчёта ЗП.

Мы предлагаем:
— Развитие InsurTech: диджитализируем сервисы, чтобы упростить жизнь клиентам и изменить рынок;
— Продукт, которым пользуются миллионы людей и мы сами;
— Сильная команда: можно делиться знаниями и получать новые;
— Быстрый темп работы, внедряем Agile во все сферы бизнеса, не только в IT;
— Продвижение инициатив без бюрократии: если найдёшь неэффективный процесс, можешь залидировать его изменение;
— Бадди для каждого новичка — поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
— Гибридный формат работы: приезжай в офис при необходимости (Москва). Также можем оформить полностью удалённо;
— ДМС и страховка от несчастного случая с 4 дня работы + кафетерий льгот на твой вкус;
— Система внутреннего обучения: можешь стать тренером-экспертом и помочь коллегам прокачать навыки;
— Корпоративная электронная библиотека — более 2000 книг для профессионального развития (hard и soft skills).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Specialist
Innovate soft development

📍Батуми (удалённо)

Fast-growing cybersecurity company specializing in world-class privacy and security solutions. Operating as a fully remote global team, we are on a mission to protect digital lives and ensure anonymity for millions worldwide. We are vocal advocates for civil rights, digital freedom, and an uncensored online culture.

Обязанности:
— Strategic Partnership: Act as a consultant to Hiring Managers. Help define roles, calibrate requirements against market reality, and design the optimal interview process for each position;
— Active Sourcing & Hunting: Master LinkedIn and alternative sourcing channels. Engage passive Senior talent by selling our mission and high-speed culture;
— Deep-Dive Assessment: Conduct interviews using advanced behavioral and competency-based techniques. Uncover technical potential, psychological resilience, and cultural alignment;
— Data-Driven Recruiting: Provide visibility into the hiring funnel. Use data to identify bottlenecks and suggest improvements to the hiring strategy;
— Full-Cycle Ownership: From the initial briefing with the Lead to the final closing and onboarding. Own the relationship with both the candidate and the manager.

Требования:
— Expert Recruiter: 4+ years in IT/Digital recruitment with a proven track record of closing Senior/Lead level roles;
— Strong Partner: Confidence to challenge Hiring Managers, manage their expectations, and influence their decision-making process;
— Global Hiring Experience: Successfully hired talent across multiple regions (CIS, Europe) and understand the nuances of international markets and remote work culture;
— Bilingual Proficiency: Fluent in both English and Russian. Lead complex negotiations, write compelling job descriptions, and evaluate candidates with high precision in both languages;
— Autonomous & Resilient: Thrive in a high-speed, remote-first environment where results are the only metric that matters.

Мы предлагаем:
— Build personal AI agents using our premium infrastructure;
— Absolute freedom to work from any location (GMT+1 – GMT+5);
— Internal R&D opportunities;
— Paid time off and sick leave;
— Direct impact on a massive, world-class B2C product;
— A collaborative environment with some of the best minds;
— Hardware upon completion of your probation.

⚠️ Important:
Due to payroll and compliance limitations, we are unable to hire or process payments for candidates currently residing in the Russian Federation or the Republic of Belarus.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Sourcer-Samurai (IT-сорсер)
USETECH

📍Удалённо

Юзтех — группа аккредитованных ИТ-компаний полного цикла разработки с многолетней экспертизой в передовых технологиях: DWH, BigData, AI/ML, Blockchain, BI, предиктивная аналитика, цифровые двойники производства и рисков. Технологический партнёр Mail.ru, 2Gis, НЛМК, Альфа-Банка, Сбера, ВТБ, Х5 Retail Group, Леруа Мерлен и других. Также разрабатываем собственные ИТ-продукты (Юзбас, Октопус, Тил Эйчар) и флагманские проекты, которыми пользуется 70% населения страны.

Обязанности:
— Самостоятельный поиск кандидатов под 3–5 постоянно открывающихся IT-вакансий;
— Быстрая оценка (скрининг резюме, GitHub, краткий созвон или чат);
— Оперативный показ кандидатов нанимающему менеджеру под контекстный запрос;
— Поддержание нетворкинга с уже найденными кандидатами (раз в 1–2 месяца — проверка актуальности поиска);
— Формирование «холодного резерва»;
— Анализ источников: раз в 2 недели отчёт — какой канал дал лучших кандидатов;
— Превентивный поиск под будущие вакансии (без задачи сверху). ;

Требования:
— Опыт самостоятельного поиска IT-кандидатов от 1 года (с крутыми кейсами поиска);
— Владение X-Ray, Boolean search, поиском в GitHub, LinkedIn, Telegram-чатах, Habr Career;
— Понимание IT-ролей (разработка, тестирование, DevOps, аналитика, поддержка);
— Умение за 15–20 минут оценить hard skills разработчика (стек, проекты, адекватность);
— Навык ведения базы кандидатов (Excel, любая CRM) — главное, чтобы ты помнил/ла, кто и когда готов к разговору;
— Способность показывать первых кандидатов в течение 24–48 часов после старта вакансии;
— Личные качества (не на словах, а на деле): проактивность (не ждёшь задачу, сам видишь, где копать); самостоятельность (не дёргаешь нанимающего менеджера каждый час); отсутствие карьерных иллюзий: сорсинг — это путь, а не трамплин (но если захочешь расти — обсудим). ;

Мы предлагаем:
— Карьерную и профессиональную возможность в стабильной, аккредитованной ИТ-компании;
— Расширенный полис ДМС со стоматологией, корпоративный психолог;
— Необходимую технику для комфортной работы;
— Обучение, сертификацию, клуб английского языка;
— Доступ к Корпоративной библиотеке и к Корпоративному университету;
— Внутрикорпоративные профильные комьюнити;
— Заботу о детях сотрудников: корпоративные скидки, подарки, детские дни;
— Геймифицированную программу лояльности (корпоративный магазин);
— Корпоративную жизнь: много работаем и классно отдыхаем.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
European Village

📍Удаленно или релокация

European Village специализируется на строительстве эксклюзиобъектов по европейским технологиям для комфортной жизни и инвестиций. Мы создаём уникальные проекты в Батуми, которые быстро капитализируются. Среди наших партнёров — Wyndham Hotels & Resorts (крупнейшая отельная сеть в мире) и Aimbridge Hospitality (крупнейшая управляющая компания в мире). Мы входим в топ-10 грузинских брендов по версии Forbes.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала в различных направлениях: продажи, маркетинг, строительство;
— Поиск кандидатов, в том числе с использованием технологий Executive Search, Headhunting;
— Использование стандартных и альтернативных источников подбора;
— Проведение телефонного, видео и офлайн-интервью и оценка кандидатов на собеседовании;
— Ведение кандидатов по всему процессу найма, включая предоставление обратной связи после собеседования.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
— Знание инструментов поиска: Executive Search, Headhunting;
— Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного интервью;
— Опыт работы по выстраиванию внутренних коммуникаций;
— Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки, системный подход к задачам.

Мы предлагаем:
— Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
— Возможен как удалённый формат, так и работа в офисе с релокацией в Батуми;
— Официальное трудоустройство.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу (HRD)
TTI Success Insights Россия

📍Удалённо

Мы ТTI Россия — разрабатываем и внедряем инструменты оценки и развития персонала для бизнеса. Помогаем компаниям принимать кадровые решения на основе аналитических данных диагностики, развивать руководителей, снижать текучесть и повышать эффективность команд.

Обязанности:
— Развитие HR-функции как части бизнес-стратегии компании;
— Внедрение систем оценки и развития персонала;
— Работа с руководителями и повышение управленческой эффективности;
— Снижение текучести и рост вовлечённости сотрудников;
— Формирование и развитие кадрового резерва и HiPo;
— Интеграция инструментов оценки в бизнес-процессы компании;
— Внедрение и использование инструментов оценки: DISC, DF Motivators (Движущие силы мотивации), EQ, ACI, 360°, мотивационные и поведенческие модели;
— Работа с командами и управленческим составом;
— Запуск и развитие HR-контуров внутри компании;
— Аналитика и принятие решений на основе данных.

Требования:
— Опыт работы HRD от 5–10 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников;
— Практический опыт внедрения систем оценки и развития персонала;
— Понимание влияния HR на бизнес-показатели;
— Опыт трансформационных проектов будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода: 400 000 – 600 000 ₽ фиксированная часть + бонус до 20% годового дохода;
— Оформление: трудовой договор, договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым;
— Полная занятость;
— График: 4/3 или свободный, рабочие часы 4;
— Выплаты два раза в месяц;
— Удалённо.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ?

Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке.

Вот что получилось 👇

👉 Telegram каналы и чаты
👉 LinkedIn (вакансии + посты)
👉 рекомендации / нетворк

1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями»

Это:

— локальные чаты по странам
— нишевые HR-комьюнити
— быстрый доступ к «непубличным» ролям

Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием
и чаще встречается релокация

Пример канала: Международные HR Вакансии

2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать

Но важно, как его использовать:

— не только отклики, но и аутрич
— выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний

Просто откликаться уже недостаточно

3. Нетворк: сильно недооценён

— рекомендации
— локальные комьюнити
— офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего
— закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack

Много ролей туда просто не доходит публично

📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ:
одного канала недостаточно
нужна комбинация

А теперь про глобальное HR сообщество:

И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR
(1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам)

👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior Recruiter (IT outstaffing)
Forrards Group

📍Удаленно (Минск)

Мы аутсорсинговая IT-компания, специализируемая на DevOps, Data Engineering, и поддержке сложных инфраструктур. Работаем с клиентами из СНГ, США, Европы и Ближнего Востока. В штате около 90 инженеров, все работают удалённо. Без бюрократии и микроменеджмента, с понятными процессами и AI инструментами.

Обязанности:
— Проактивная коммуникация с кандидатами, поддержание связи, переговоры;
— Сорсинг и подбор из собственного пайплайна;
— Работа с рассылками;
— Поиск по текущей базе и во внешних источниках;
— Оптимизация профилей кандидатов.

Требования:
— Проактивность и инициативность;
— Работа на результат;
— Опыт в ИТ рекрутинге;
— Сильный коммуникатор;
— Грамотный и складный русский язык;
— Английский язык от B1.

Мы предлагаем:
— 100% удаленная работа;
— Сдельная оплата;
— Гибкие варианты оформления, в т.ч. по договору с иностранной компанией;
— Подработка, свободный график, рабочие часы по договорённости.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор