Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке.
Вот что получилось 👇
👉 Telegram каналы и чаты
👉 LinkedIn (вакансии + посты)
👉 рекомендации / нетворк
1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями»
Это:
— локальные чаты по странам
— нишевые HR-комьюнити
— быстрый доступ к «непубличным» ролям
Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием
и чаще встречается релокация
Пример канала: Международные HR Вакансии
2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать
Но важно, как его использовать:
— не только отклики, но и аутрич
— выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний
Просто откликаться уже недостаточно
3. Нетворк: сильно недооценён
— рекомендации
— локальные комьюнити
— офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего
— закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack
Много ролей туда просто не доходит публично
📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ:
одного канала недостаточно
нужна комбинация
А теперь про глобальное HR сообщество:
И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR
(1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам)
👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор