HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по компенсациям и льготам
DEMIAND

📍Удалённо

Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e-commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее. Сейчас мы ищем менеджера по компенсациям и льготам — специалиста, который будет проектировать системы оплаты труда и мотивации, разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей, а также выступать аналитическим партнёром для HRD и бизнеса.

Обязанности:
— Участие в управлении системой оплаты труда бизнес-направлений: структура дохода, рыночное позиционирование, формирование диапазонов, сеток окладов;
— Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей разных уровней — от линейных сотрудников до руководителей отделов;
— Работа с грейдами: определение, какие KPI устанавливать сотрудникам в зависимости от уровня их ответственности и грейда;
— Погружение в отделы: анализ текущих показателей эффективности, выявление «узких мест», совместная с руководителями разработка целевых метрик;
— Формирование единого дашборда KPI для совета директоров: консолидация показателей эффективности всех отделов, визуализация, регулярное обновление;
— Проектирование изменений структуры дохода, штатного расписания, организационных изменений в части оплаты труда;
— Контроль соблюдения фонда оплаты труда при изменениях;
— Работа с данными: показатели эффективности (KPI) — выгрузка, сверка, корректировка;
— Подготовка отчётов в Microsoft Excel;
— Внесение изменений в учётные системы (аналог 1С, ERP-система);
— Мониторинг уровня заработных плат и KPI;
— Валидация зарплатных предложений HRD и руководства за соответствие позиции;
— Подготовка и консолидация данных и его коррекция;
— План-факт анализ исполнения бюджета с детализацией причин отклонений;
— Прогнозирование затрат на персонал при изменениях оргструктуры или мотивационных схем;
— Участие в автоматизации процессов компенсаций;
— Подготовка технических заданий для IT-решений (доработка учётных систем под нужды C&B);
— Разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда.

Требования:
— Высшее образование;
— Релевантный опыт работы от 1 года (ритейл, e-commerce, IT, производство — преимущество);
— Опыт работы с системами премирования и мотивации, разработки KPI для разных уровней сотрудников (от линейных позиций до руководителей);
— Опыт работы с грейдами: понимание, какие KPI и в каком объёме устанавливать для разных грейдов;
— Экспертный уровень Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных;
— Уверенная работа в 1С ЗУП (или аналогах): внесение правок, выгрузки, сверки;
— Системное мышление;
— Коммуникабельность.

Мы предлагаем:
— Полная занятость, удаленная работа;
— График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);
— Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
— Выплаты 2 раза в месяц;
— Компенсация связи и техники;
— Наставничество и поддержка в период адаптации;
— Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
— Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
— ДМС после испытательного срока, дополнительные премии, бонусы, подарки в день рождения;
— Возможности для профессионального роста и развития;
— Работа в крутой команде профессионалов;
— Оформление: трудовой договор.


Откликнуться

Рекрутер (массовый подбор)
Skyeng (Skypro)

📍Удалённо

Skypro — часть Skyeng, одной из крупнейших EdTech-экосистем в России. Наша цель — изменить подход к обучению детей и подростков: сделать занятия современными, вдохновляющими и практико-ориентированными. Мы разработали продукты для дополнительного образования (8–14 лет) и Колледжа (15–20 лет). Также мы открываем образовательные кампусы нового типа — пространства, где детям хочется учиться, общаться и развиваться. Ищем рекрутера на закрытие массовых вакансий (менеджеры продаж, кураторы, педагоги), 5–7 вакансий в месяц.

Обязанности:
— Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности;
— Анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами (отклики и холодный поиск);
— Определение источников привлечения кандидатов, подготовка и размещение вакансий в Интернете;
— Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job-сайтами, соцсетями и т.д.);
— Оценка кандидатов по компетенциям и ценностям (телефонные и видео-интервью);
— Работа с заказчиками (профиль вакансии, обратная связь, согласование оффера);
— Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов;
— Управление своей воронкой подбора, повышение качества и конверсии;
— Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала;
— Подготовка оффера для согласованных кандидатов;
— Проверка и подготовка полного комплекта документов, необходимых для трудоустройства.

Требования:
— Опыт массового подбора персонала;
— Опыт работы с платформами и сайтами для активного поиска кандидатов;
— Знание технологий оценки и подбора персонала;
— Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала;
— Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и компанию.

Мы предлагаем:
— Открытость к экспериментам. Бренд — в начале пути, и нам важны свежие идеи;
— Возможность развиваться вместе с компанией;
— Оформление по ТК РФ или Самозанятость (договор ГПХ с самозанятым), проектный период;
— Удалённый формат работы;
— Слышим каждого и даём свободу. Любая идея может стать большой историей;
— Договор ГПХ с самозанятым, удалённо;
— График: другие варианты (проектная занятость);
— Заработная плата: до 60 000 ₽ на руки.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Международная fintech компания

📍Удаленно

Обязанности:

Работа с данными и качество данных:
— Сбор, очистка и структурирование данных по персоналу и оплате труда;
— Контроль корректности, полноты и консистентности данных в HR-системах;
— Внедрение стандартов качества данных и регулярный аудит показателей;
— Обеспечение единой логики расчета HR-метрик и показателей;

HR-аналитика и отчетность:
— Разработка и развитие BI-дашбордов и аналитических инструментов, автоматизация HR-отчетности и процессов сбора данных;
— Подготовка аналитических отчетов по запросам бизнеса и HR;
— Анализ эффективности HR-процессов и инициатив (в т. ч. корпоративных мероприятий, опросов, программ вовлеченности);
— Выявление факторов, влияющих на ключевые HR-показатели (текучесть, эффективность, затраты на персонал);
— Анализ причин отклонений и формирование гипотез;
— Участие в проектах по цифровизации и внедрению HR-систем;
— Формирование требований (ТЗ) к доработке аналитических инструментов;

Визуализация и презентация данных:
— Визуализация дашбордов и автоматизированной отчетности (Excel, Power BI и др.);
— Подготовка презентационных материалов для менеджмента;

Рынок труда и компенсационная аналитика:
— Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат;
— Участие в бенчмаркинге и обзорах заработных плат;
— Подготовка аналитики для принятия решений по компенсациям и льготам.

Требования:
— Опыт работы HR-аналитиком / аналитиком по персоналу от 5 лет;
— Уверенное владение Excel;
— Опыт работы с BI-инструментами (Power BI — обязательно / Tableau / Qlik);
— Понимание метрик HR: FTE, текучесть, закрытие вакансий, затраты на персонал, LTV, eNPS, ABR;
— Опыт работы с данными ФОТ (фонд оплаты труда) обязателен;
— Умение писать ТЗ для доработки систем и дашбордов;
— Знание SQL (базовый / средний уровень) для выборок из БД;
— Навык визуализации данных и создания презентаций (PowerPoint / Google Slides);
— Знание английского языка;
— Опыт участия в обзорах зарплат (Radford, Hay Group, локальные бенчмарки);
— Знание Python (pandas, matplotlib / seaborn) для ad-hoc анализа;
— Опыт автоматизации отчётов в Power Automate / VBA / RPA;
— Понимание методологий оценки персонала (OKR, KPI, грейдинг).

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы;
— Профессиональную и поддерживающую команду;
— Возможность влиять на продукт и участвовать в развитии масштабного финтех-проекта;
— Гибкий график для поддержания work-life balance;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-сорсер
the_covert

📍Удаленно

The_covert — международная компания, мы входим в группу IT-компаний, занимающихся разработкой собственных продуктов и сервисов более 10 лет. Нашими продуктами для реализации и упрощения бизнес-процессов пользуются тысячи людей по всему миру. Мы предоставляем сервисы крупным финансовым B2B и B2C платформам, кроме того у нас есть линейка продуктов, связанных с финансовой аналитикой. Сейчас мы ищем IT-сорсера, который поможет нам находить сильных специалистов и формировать качественную воронку кандидатов. Если тебе интересно глубоко погружаться в поиск, работать с различными каналами и влиять на качество найма — тебе к нам.

Обязанности:
— Активный поиск IT и non-IT специалистов через различные каналы (LinkedIn, GitHub, Telegram, job boards и др.);
— Формирование и развитие pipeline кандидатов и кадрового резерва;
— Проведение первичного контакта с кандидатами;
— Работа в связке с рекрутерами и hiring-менеджерами: уточнение требований и профиля кандидата;
— Использование Boolean search и других техник сорсинга для поиска релевантных кандидатов;
— Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных в ATS;
— Анализ эффективности каналов поиска и предложение новых подходов.

Требования:
— Опыт работы сорсером или рекрутером от 1 года;
— Уверенные навыки сорсинга и Boolean search;
— Опыт работы с LinkedIn, GitHub, Telegram и другими инструментами поиска;
— Понимание IT-ролей и структуры рынка;
— Навыки письменной коммуникации с кандидатами;
— Организованность и внимательность к деталям;
— Опыт работы с финтех или крипто-проектами;
— Опыт поиска редких или сложных профилей.

Мы предлагаем:
— Гибкий рабочий график;
— Возможность работать из офиса в Тбилиси или удалённо;
— Поддержку при релокации;
— Необходимую технику для работы;
— Компенсацию спорта;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день;
— Полная занятость.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director / HRD / HR директор (FinTech, Scale Up)
FIX

📍Удаленно

FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге. Решения команды FIX помогают миллионам пользователей в разных странах. В нашем портфеле продуктов — IT-сервисы для российских и международных компаний, крупного и среднего бизнеса, топовых маркетплейсов. Мы развиваем международный сервис выплат и оформления сотрудников. Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране. Сегодня FIX — это электронная коммерция, диджитал-маркетинг, финансовые технологии, бизнес-инкубатор. 1000+ сотрудников по всему миру, 19+ лет на рынке технологий, 15+ глобальных проектов. Продукты и IT-сервисы компании FIX охватывают аудиторию пользователей из более чем 200 стран мира. Люди FIX — наша главная ценность.

Обязанности:
— Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
— Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
— Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
— Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
— Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
— Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.

Требования:
— Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несёшь ответственность за их влияние на бизнес;
— Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
— Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
— Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретные бизнес-проблемы, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы;
— Принимаешь решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеешь прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
— Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
— Гибкий формат работы — выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
— Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
— Профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
— Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
— Заботу о вашем здоровье — ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
— Корпоративные мероприятия — праздники и тимбилдинги доступны для всех сотрудников, независимо от формата работы;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала
Барлайн

📍Удалённо

Обязанности:
— Размещение вакансий на найм сотрудника на специализированных площадках;
— Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств;
— Запрос необходимых для оформления документов;
— Организация стажировки сотрудников (по необходимости).

Требования:
— Опыт работы не менее трёх лет;
— Понимание работы рынка, трудовых отношений. Нужно анализировать тенденции рынка, конкуренцию, запросы, боли соискателей;
— Ведение деловой переписки, а также переговоров — по телефону, при личном присутствии;
— Умение подбирать, мотивировать, удерживать персонал.

Мы предлагаем:
— График работы 5/2, 4 часа в день. Работа по МСК, отпуск 28 дней;
— Прозрачная система мотивации;
— Возможность работать из любой точки мира (удаленный формат);
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Поддержка на время онбординга;
— Карьерный рост: можно прокачаться до эксперта и зарабатывать больше;
— Команду, которая всегда поддержит. У нас дружелюбная атмосфера;
— Оформление: трудовой договор;
— Частичная занятость (4 часа в день).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Technical Recruiter (IT/Data)
Valiotti Analytics

📍Удаленно

В 2019 году был основан Valiotti Data - дата-консалтинг, который разрабатывает аналитические решения для компаний в Европе и США с использованием AI-решений. Сейчас в команде ~20 человек: аналитики, дата-инженеры и команда бэк-офиса.

Обязанности:
— Закрывать позиции Middle/Senior Data Analyst, Data Engineer (95%);
— Отвечать за полный цикл найма в сотрудничестве с CEO (на первых этапах) для определения потребностей и стратегий найма: сорсинг, проведение интервью, оценка культурного соответствия, soft/hard skills и релевантного опыта;
— Содействовать формированию более прозрачного и эффективного процесса найма команды;
— Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов (исследования, анализ конкурентов, прямые контакты);
— Вести переговоры об условиях и сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса подбора персонала;
— Оказывать помощь сотруднику в процессе адаптации и выступать в качестве контактного лица на этапе онбординга;
— Готовить отчетность по показателям найма, предоставление аналитических данных и рекомендаций;
— Вести базу кандидатов и бенч;
— Вы будете работать с высокой степенью самостоятельности.

Требования:
— Опыт подбора IT-специалистов от 3–5 лет, в идеале - именно в дата-направлении (BI, Data Analytics, ML Engineering, etc);
— Использование AI-инструментов в работе - это не пожелание, а важное требование;
— Понимание технического стека на уровне, достаточном для скрининга;
— Навык докопаться до сути — отличать тех, кто умеет работать, от тех, кто умеет рассказывать;
— Отличные софты;
— Английский – C1;
— Опыт найма в агентства, консалтинг или аутстафф (понимание специфики: разные проекты, разные стеки, важна адаптивность кандидата).

Мы предлагаем:
— Удаленная работа из любой точки мира, парт-тайм с возможностью перехода на фул тайм;
— Гибкие условия парт-тайм (обсуждаются с кандидатом);
— Возможность инициировать и воплощать свои идеи;
— Прямое взаимодействие с CEO – минимум бюрократии, быстрые решения;
— Корпоративный английский язык и компенсация обучений.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR/Recruiter
Воннаплэй / WannaPlay

📍Удаленно

Мы - группа компаний с несколькими активно развивающимися направлениями. Сейчас усиливаем команду iGaming-проекта и ищем HR/Recruiter, который поможет выстраивать сильную команду, поддерживать сотрудников и развивать HR-процессы вместе с нами.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата);
— Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации;
— Поддержка сотрудников по HR-вопросам (процессы, политика, развитие);
— Участие в развитии HR-процессов;
— Взаимодействие с руководителями по вопросам команды и найма;
— Ведение HR-документации и базы сотрудников.

Требования:
— Понимание полного цикла подбора и HR-процессов;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Умение выстраивать доверительные отношения с командой и менеджерами;
— Организованность и способность работать в режиме многозадачности;
— Проактивность и желание развивать HR-функцию.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Digital recruiter
Lenkep recruitment

📍Удаленно

Мы ведем поиск рекрутера в международный iGaming холдинг.

Обязанности:
— Активный сорсинг кандидатов на job-сайтах и различных ресурсах;
— Проведение скринингов и интервью с руководителем;
— Ведение коммуникации с заказчиками;
— Предоставление отчетности;
— Постоянный поиск новых инструментов и каналов подбора;
— Формирование портрета кандидата;
— Регулярный ресерч рынка.

Требования:
— Опыт в позиции рекрутер/HR от 2 лет в сфере iGaming;
— Владение личным профилем Linkedin;
— Кейсы закрытия вакансий уровня C-Level, Head или позиций со сложными требованиями в маркетинге;
— Понимание метрик продуктового и внешнего маркетинга;
— Выраженное умение обоснованной оценки soft и hard skills;
— Высокие навыки бизнес-коммуникации, грамотная речь;
— Превосходные скиллы в самопрезентации;
— Владение поиском в LinkedIn, Google на продвинутом уровне;
— Опыт подбора кандидатов в Telegram, соцсетях и через нестандартные каналы;
— Сильный нетворкинг и опыт посещения конференций;
— Высокая автономность в исполнении задач и скиллы в тайм-менеджменте;
— Нацеленность на результат и высокий уровень мотивации;
— Опыт успешного одновременного ведения более 5 вакансий.

Мы предлагаем:
— Возможность быстро развиваться вместе с компанией. Ты можешь работать над задачами разной сложности и прокачивать свои скиллы в рекрутинге;
— Удалёнка из любой точки мира или работа в комфортабельном офисе;
— Простую и понятную систему KPI, при которой ты имеешь возможность увеличивать свой доход;
— Работа с нами - это возможность получить действительно уникальный опыт и стать профессионалом под нашим руководством.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Всем привет 👋

Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR.

Тема выпуска:
📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному

Гость:
Кристина Печерикина — HRD компании Akvelon.

В выпуске разобрали:
- Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия
- Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах
- Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации

Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub

Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

Рекрутер
Ювелирная компания PIERRE

📍Удаленно

PIERRE — российское представительство французской ювелирной компании. Делаем и продаем украшения с натуральными бриллиантами и цветными камнями: от помолвочных колец до высокого ювелирного искусства.

Обязанности:
— Закрывать вакансии полного цикла: от формирования профиля до выхода кандидата;
— Закрыть 6–10 позиций за первые 3 месяца;
— Достичь 15–20 закрытых позиций за 6 месяцев;
— Выйти на 30–36 закрытых позиций за 12 месяцев;
— Сформировать профиль кандидата вместе с нанимающим менеджером и определить стратегию поиска под задачу;
— Искать кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, реферальные программы и прямой поиск;
— Выстроить и вести коммуникацию с кандидатами до выхода;
— Проводить собеседования, включая топгрейдинг-интервью;
— Оценивать не только опыт, но и уровень ответственности и результата кандидата;
— Управлять воронкой подбора: считать конверсии, видеть узкие места и принимать решения на основе данных;
— Регулярно информировать менеджеров о статусе.

Требования:
— Опыт в подборе от 2 лет;
— Закрывали IT и бэкофисные роли и понимаете разницу в подходах;
— Умеете быстро находить кандидатов и собирать лонг лист;
— Понимаете, где искать нужных специалистов под разные роли;
— Пишете коротко и понятно, будет плюсом, если знакомы с инфостилем и применяете его на практике;
— Желателен опыт с ATS (Huntflow, Podbor.io или аналогами).

Мы предлагаем:
— Развитие в подборе без потолка: сложные кейсы, вакансии разного уровня, работа с современными каналами и ИИ;
— Уважение к экспертизе: сильные идеи обсуждаются и внедряются;
— Ощутимый результат: ты видишь ценность своей работы и влияние на бизнес;
— Свобода в работе: ты выбираешь путь достижения результата;
— Полная удалёнка и гибкость в графике: ориентир на результат, а не на формальный онлайн. На связи с 10 до 19 по Москве;
— Работа без штрафов и отрицательной мотивации;
— В перспективе — возможность выстроить функцию и собрать команду.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик/направление компенсаций и льгот
Чижик

📍Удаленно

ЧИЖИК — новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от X5 GROUP — ведущей розничной компании страны. Мы делаем качество доступным!
ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной торговой сети!

Обязанности:
— Подготовка регулярной отчетности по HR-метрикам;
— Анализ итоговых показателей, формирование предложений, аналитических справок;
— Построение системы отчетности. Разработка отчетов в BI системах «с нуля»;
— Разработка и внедрение BI-инструментов и дашбордов;
— Выступать в роли заказчика на автоматизацию отчетности;
— Внедрение и тестирований изменений отчетности;
— Формирование новых отчетов и поддержание действующих, на основе данных из SAP HR и корпоративных хранилищ данных (КХД);
— Ad-hoc запросы по HR-данным и аналитике.

Требования:
— Высшее образование, предпочтительно экономическое или математическое;
— Обязателен опыт работы в HR-аналитике от 2х лет;
— Уверенное владение Excel, в том числе сводными таблицами, Power Query, Power Pivot и DAX;
— Знание SAP HR и опыт работы с корпоративными хранилищами данных;
— Навыки работы с SQL, Qlik, Power BI, Tableau будут преимуществом;
— Внимательность, ответственность, умение работать с большими объемами данных.

Мы предлагаем:
— Принять участие в активном развитии новой уникальной федеральной сети;
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
— Доступ всем сотрудникам компании к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров;
— Доступ к электронной библиотеке «Alpina» (курсы, книги на русском и английском языках);
— ДМС после испытательного срока (обслуживание в ведущих клиниках, телемедицина и т.д.);
— Программу скидок «PrimeZone» (более 6000 выгодных предложений товаров и услуг от наших партнеров);
— Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.;
— Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях);
— Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы;
— Удаленный формат работы ;
— График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день с 9:00 до 17:00.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала
SILVERME

📍Удаленно

SILVERME — российский семейный бренд украшений из серебра 925 пробы
Мы начали путь в 2000 году с оптовых продаж и выросли до собственного производства и сильного e-commerce-направления

Обязанности:
— Вести вакансии от начала до выхода кандидата (описание, отклики, интервью, оффер);
— Работать с потоком кандидатов и поддерживать комфортный темп обработки;
— Проводить первичные интервью;
— Держать воронку в порядке и быть на связи с кандидатами;
— Выносить на финал отобранных кандидатов для обсуждения с ведущим HR;
— Вести базовую отчетность по вакансиям (статусы кандидатов, этапы, результаты).

Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года;
— Опыт работы с большим потоком кандидатов (массовый подбор будет плюсом);
— Умение вести несколько вакансий параллельно и держать темп;
— Навык проведения интервью и базовой оценки кандидатов;
— Умение доводить кандидатов до финального решения;
— Внимательность к процессу: не терять кандидатов, держать воронку в порядке.

Мы предлагаем:
— Формат работы: удаленно или гибрид офис в 5 минутах от м. Дубровка (БЦ Seasons);
— График: пн–пт, 10:00–19:00 МСК;
— Заработная плата обсуждается индивидуально;
— Оформление по ТК РФ или удобным для вас способом;
— Скидка 50% на все украшения.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Наука Подбора

📍Удаленно

Компания работает на рынке с 2021 года и развивается в нише электроники, специализируясь на продаже аксессуаров для электронных устройств. Основной канал продаж — маркетплейсы (Wildberries, Ozon), где компания уверенно масштабируется за счет системной работы с ассортиментом, аналитикой и управлением показателями.

Обязанности:
— Формирование и актуализация системы подбора персонала: Выстраивание и регулярная оптимизация воронки подбора персонала (от формирования заявки до выхода сотрудника), с фиксацией этапов, сроков и ответственных;
— Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений: Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале;
— Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании: Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям. Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик;
— Организация процесса адаптации сотрудников: Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами (ввод в должность, 1/4/30 день, завершение испытательного срока). Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков. Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию решений по сотрудникам;
— Построение и развитие системы наставничества: Формирование модели наставничества и закрепление наставников за новыми сотрудниками. Определение зон ответственности наставников и контроль качества передачи знаний. Оценка эффективности системы наставничества и внедрение улучшений. Разработка профилей должностей и должностных инструкций;
— Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства;
— Организация работы со стажерами и формирование кадрового резерва и др.

Требования:
— Опыт работы на позиции HR Generalist от 3 лет с ведением полного цикла HR-процессов;
— Опыт работы с компаниями разного масштаба (малый, средний, крупный бизнес);
— Опыт работы в компаниях с численностью от 30 сотрудников, включая выстраивание HR-процессов в компактной структуре;
— Опыт подбора персонала на линейные, экспертные и управленческие (топ) позиции с оценкой профессиональных и поведенческих компетенций;
— Практический опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора);
— Опыт разработки и внедрения инструментов корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников;
— Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока;
— Практический опыт использования ИИ-инструментов (Chat GPT и аналоги) для автоматизации HR-задач и повышения эффективности работы.

Мы предлагаем:
— Совокупный доход: 150 000 рублей (Оклад 100 000 руб. + KPI 50 000 руб.), с возможностью увеличения заработной платы до 200 000 рублей по итогам 2 квартала 2026 года;
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач;
— Карьерное развитие: перспектива роста до Директора отдела подбора персонала при подтвержденной результативности;
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Азиатско-Тихоокеанский Банк

📍Удаленно

Азиатско-Тихоокеанский банк — коммерческий банк ТОП-40*, уверенно растущий по всем показателям финансовой деятельности

Обязанности:
— Осуществлять построение отчетности и аналитики по HR метрикам;
— Разрабатывать технические задания на доработку хранилища данных;
— Разрабатывать отчеты и дашборды в Apache SuperSet.

Требования:
— Иметь опыт работы в HR аналитике от 3х лет;
— Иметь отличные навыки работы с DWH;
— Уверенно владеть SQL;
— Иметь опыт работы с СУБД Oracle/PostgreSQL/MS SQL в качестве аналитика;
— Понимать современный стек Big Data (Hadoop, Greenplum, Kafka и пр.);
— Иметь отличные навыки тестирования разработок объектов DWH;
— Использовать BI.

Мы предлагаем:
— Гибридный/удалённый формат работы;
— Полис ДМС со стоматологией через 3 месяца работы;
— Рыночная ЗП, регулярный пересмотр по результатам работы;
— Быстрый запуск финтех продуктов на рынке;
— Отлаженные процессы взаимодействия команд;
— Современный и актуальный технический стек;
— Гибкие процессы управления Agile;
— Высокий профессионализм команд разработки;
— Оплачиваемое внешнее обучение;
— Низкий уровень бюрократии;
— Премии и бонусы по итогам работы Банка.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner
Кью Лид

📍Удаленно

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

Обязанности:
— Онбордингом и адаптацией новых сотрудников в команду;
— Регулярным мониторингом состояния команды и сбором обратной связи;
— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР);
— Поддержанием командного духа и организацией тимбилдингов;
— Анализом ключевых метрик эффективности (KPI) и поиском точек роста;
— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды.

Требования:
— Опыт выстраивания и ведения HR-процессов (онбординг, адаптация, развитие);
— Уверенный английский на уровне B2 и выше;
— Умение работать с метриками и анализировать данные;
— Опыт формирования ИПР и сопровождения развития сотрудников;
— Навык проведения опросов и диагностики состояния команды;
— Способность выстраивать процессы и координировать инициативы;
— Сильные коммуникативные навыки и развитая эмпатия;
— Проактивность, самостоятельность и устойчивость к стрессу.

Мы предлагаем:
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
— Возможности карьерного роста внутри команды;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве;
— График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (IGaming)
Lenkep recruitment

📍Удаленно

Привет!
Ищем талантливого рекрутера, который умеет закрывать сложные позиции, «продавать» вакансию и выстраивать доверие с кандидатами. Нужен тот, кто легко адаптируется, инициативен, обладает сильными soft skills и способен эффективно работать с большим объёмом информации!

Обязанности:
— Активный сорсинг и поиск кандидатов на LinkedIn, job-сайтах, в соцсетях и Telegram;
— Проведение скринингов и интервью, подготовка профилей и презентация кандидатов руководителю;
— Ведение коммуникации с заказчиками и сопровождение кандидатов на всех этапах;
— Поиск и тестирование новых инструментов и каналов подбора;
— Формирование отчётности и регулярный ресерч рынка.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 2 лет в affiliate marketing;
— Кейсы закрытия C-Level, Head или сложных позиций;
— Понимание метрик продуктового и внешнего маркетинга;
— Обоснованная оценка soft и hard skills;
— Владение поиском в LinkedIn, Google, Telegram, соцсетях и нестандартных каналах;
— Отличные бизнес-коммуникации, навыки самопрезентации и тайм-менеджмента;
— Нацеленность на результат, высокая мотивация и автономность.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы, гибкий рабочий день (старт до 13:00);
— Работу в крутой команде профессионалов, возможность постоянно прокачивать свой уровень и развиваться;
— Конкурентный оклад и бонусы за закрытия;
— Развитую корпоративную культуру;
— Дополнительные бенефиты обсуждаются на следующих этапах собеседования.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

People Partner/HR Бизнес-партнер
Биапи

📍Удаленно

Мы ищем People Partner, который станет настоящим партнером для бизнеса: поможет развивать команды, усиливать менеджеров и влиять на результаты через людей.

Обязанности:
— Поддерживать команды (разработка, саппорт, продукт) в вопросах мотивации, вовлеченности и эффективности;
— Настраивать и развивать процессы: развитие сотрудников, работа с перформансом (без перегруженных формальных ревью);
— Помогать менеджерам: давать обратную связь, решать сложные кейсы с сотрудниками, управлять конфликтами и снижать текучку;.

Требования:
— Опыт работы People Partner / HR BP в IT от 2–3 лет;
— Понимание, как устроены IT-команды (разработка, роли, процессы);
— Опыт работы с менеджерами: коучинг, поддержка, развитие;
— Умение работать с неопределенностью и строить процессы «с нуля» или улучшать существующие;
— Сильные навыки коммуникации: умеешь говорить прямо, но экологично;
— Системное мышление: видишь не только людей, но и связь с бизнес-результатами;.

Мы предлагаем:
— Формат работы: полная удаленка, можно работать из любой точки мира;
— Гибкий график: несколько онлайн-звонков в неделю, остальное время — в удобном ритме;
— Оплата: от 2000 $ за фуллтайм.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор