HR-аналитик
Международная fintech компания

📍Удаленно

Обязанности:

Работа с данными и качество данных:
— Сбор, очистка и структурирование данных по персоналу и оплате труда;
— Контроль корректности, полноты и консистентности данных в HR-системах;
— Внедрение стандартов качества данных и регулярный аудит показателей;
— Обеспечение единой логики расчета HR-метрик и показателей;

HR-аналитика и отчетность:
— Разработка и развитие BI-дашбордов и аналитических инструментов, автоматизация HR-отчетности и процессов сбора данных;
— Подготовка аналитических отчетов по запросам бизнеса и HR;
— Анализ эффективности HR-процессов и инициатив (в т. ч. корпоративных мероприятий, опросов, программ вовлеченности);
— Выявление факторов, влияющих на ключевые HR-показатели (текучесть, эффективность, затраты на персонал);
— Анализ причин отклонений и формирование гипотез;
— Участие в проектах по цифровизации и внедрению HR-систем;
— Формирование требований (ТЗ) к доработке аналитических инструментов;

Визуализация и презентация данных:
— Визуализация дашбордов и автоматизированной отчетности (Excel, Power BI и др.);
— Подготовка презентационных материалов для менеджмента;

Рынок труда и компенсационная аналитика:
— Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат;
— Участие в бенчмаркинге и обзорах заработных плат;
— Подготовка аналитики для принятия решений по компенсациям и льготам.

Требования:
— Опыт работы HR-аналитиком / аналитиком по персоналу от 5 лет;
— Уверенное владение Excel;
— Опыт работы с BI-инструментами (Power BI — обязательно / Tableau / Qlik);
— Понимание метрик HR: FTE, текучесть, закрытие вакансий, затраты на персонал, LTV, eNPS, ABR;
— Опыт работы с данными ФОТ (фонд оплаты труда) обязателен;
— Умение писать ТЗ для доработки систем и дашбордов;
— Знание SQL (базовый / средний уровень) для выборок из БД;
— Навык визуализации данных и создания презентаций (PowerPoint / Google Slides);
— Знание английского языка;
— Опыт участия в обзорах зарплат (Radford, Hay Group, локальные бенчмарки);
— Знание Python (pandas, matplotlib / seaborn) для ad-hoc анализа;
— Опыт автоматизации отчётов в Power Automate / VBA / RPA;
— Понимание методологий оценки персонала (OKR, KPI, грейдинг).

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы;
— Профессиональную и поддерживающую команду;
— Возможность влиять на продукт и участвовать в развитии масштабного финтех-проекта;
— Гибкий график для поддержания work-life balance;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор