HR Вакансии на удаленке by RFF

IT-рекрутер
ИНФОРИОН

📍Удаленный или гибридный формат работы - Москва

Компания ИНФОРИОН — российский системный интегратор. На рынке информационных технологий и информационной безопасности с 2006 года. Специализируется на проектировании, вводе в эксплуатацию и сопровождении автоматизированных информационных и телекоммуникационных систем (в том числе в защищенном исполнении), оказании услуг информационной безопасности. Мы являемся аккредитованной IT-компанией, что позволяет нашим сотрудникам пользоваться дополнительными льготами.

Наша команда реализует сложные проекты и активно растет, поэтому мы ищем опытного IT-рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов в высококонкурентных нишах.

Обязанности:
— Полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
— Поиск и подбор специалистов уровня Middle/Senior/Lead в направлениях: Reverse Engineering; Embedded и системное программирование (C/C++, Linux, Windows, Android); Backend разработка (Python, Java, C/C++), а также Frontend; инженеры-конструкторы; специалисты технической поддержки программных продуктов и ПАК; системные администраторы, специалисты по сетевым продуктам Huawei, Cisco, DevOps; системные аналитики, OSINT; специалисты по машинному обучению, Data Scientist; информационная безопасность (SOC аналитики, инженеры, специалисты по ИБ).;
— Размещение вакансий на работных сайтах, тематических форумах, социальных сетях;
— Холодный поиск кандидатов;
— Активный сорсинг (hh, Habr, LinkedIn, Facebook, GitHub, Telegram, профильные сообщества);
— Проведение интервью (HR + первичный технический скрининг);
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами и участие в формировании профиля кандидата;
— Работа с офферами и сопровождение кандидатов до выхода;
— Аналитика подбора и улучшение процессов найма.;

Требования:
— Опыт работы IT-рекрутером от 2–3 лет;
— Подтвержденный опыт закрытия сложных технических вакансий;
— Понимание IT-ролей, IT-рынка и технологий;
— Опыт работы с редкими и нишевыми специалистами;
— Навыки активного поиска;
— Умение проводить качественный первичный скрининг;
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и партнерскую работу с заказчиками;
— Самостоятельность и ориентация на результат;
— Будет плюсом технический бэкграунд или образование.;

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ (отпуска, больничные и т.п.);
— Удаленный или гибридный формат работы;
— Работа с сильной технической командой;
— Минимум бюрократии и быстрые процессы принятия решений;
— Офис в пешей доступности от метро Электрозаводская, Семеновская;
— Полис ДМС с расширением ВЗР (страхование выезжающих за рубеж);
— Конкретное предложение по заработной плате и условиям труда формируется по результатам собеседования, в зависимости от опыта и знаний.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель международного подбора/международный рекрутер (Чехия/Венгрия)
IN HOUSE

📍Удаленно - Москва

Ищем сильного практика в международном подборе персонала, который умеет запускать и масштабировать найм в новых странах.

Обязанности:
— Выстроить модель международного найма в новых гео;
— Определить эффективные каналы привлечения кандидатов для массового и точечного подбора;
— Сформировать подход к запуску подбора в новых странах: где искать, как заходить в рынок, какие каналы использовать, как оценивать реалистичность найма;
— Разработать воронки подбора и ориентиры по срокам закрытия вакансий;
— Искать и предлагать решения по сложным языковым связкам: локальный язык + русский;
— Сформировать рекомендации по тому, что целесообразно строить внутри команды, а что отдавать внешним партнерам;
— Оценить подрядчиков, агентства, локальных партнеров и альтернативные источники привлечения;
— Дать прикладные рекомендации по рынкам, компаниям для хантинга, профилям кандидатов, бюджетам и зарплатным ориентирам.

Требования:
— Практический опыт международного подбора персонала в нескольких странах;
— Опыт построения или масштабирования найма в новых географиях (на данный момент важны такие гео, как Чехия, Венгрия, Прибалтика, Болгария);
— Опыт в массовом подборе: желательно колл центр, клиентский сервис, операционные команды или близкие функции;
— Опыт в точечном подборе;
— Понимание каналов поиска, логики рынка кандидатов и экономики найма;
— Плюсом будет опыт по рынкам Чехии, Болгарии, Прибалтики и другим международным гео;
— Уже запускали подбор в новых странах с нуля;
— Работали одновременно с массовым и точечным наймом;
— Понимают, как искать кандидатов с редкими языковыми связками;
— Умеют быстро находить неочевидные каналы и собирать рабочую модель под конкретное гео;
— Могут предложить прикладной подход, а не только теоретическую рамку.

Мы предлагаем:
— Задачу с высоким уровнем влияния на международное развитие бизнеса;
— Возможность выстроить систему подбора, которая станет базой для масштабирования новых гео;
— Гибкий формат сотрудничества: в приоритете консультационный формат, но готовы обсуждать постоянную роль или проектный формат, если профиль действительно сильный;
— Команду, которая заинтересована в практическом результате и готова быстро принимать решения;
— Конкурентные условия, которые обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель подбора и адаптации персонала в ИТ-компанию
Mirapolis

📍Удаленно

Mirapolis — один из лидеров российского HR-Tech рынка. Мы создаем технологичные решения, которые помогают компаниям цифровизировать и развивать HR-процессы: от подбора и адаптации до обучения и управления талантами.
Наши продукты используют крупнейшие компании и государственные организации страны: РЖД, Почта России, Газпром, Интер РАО, Черкизово, ТМК, ФСК ЕЭС и другие.
Сегодня с нами:
более 1500 компаний-клиентов;
свыше 2,5 млн пользователей.
Мы активно растем и развиваемся, усиливаем HR-функцию внутри компании — и сейчас ищем сильного лидера, который поможет вывести подбор персонала на новый уровень.

Обязанности:
— Выстраивать и развивать эффективную систему подбора персонала (с фокусом: ~80% IT, ~20% бизнес-ролей);
— Управлять командой рекрутинга: постановка задач, развитие, усиление экспертизы;
— Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии;
— Обеспечивать выполнение KPI по подбору (сроки, качество найма, воронка);
— Проводить регулярные встречи с командой: синхронизация, обмен инсайтами по рынку, контроль загрузки;
— Анализировать эффективность процессов подбора и постоянно их улучшать;
— Внедрять и развивать инструменты автоматизации подбора (ATS и др.);
— Развивать и усиливать бренд работодателя совместно с маркетингом и бизнесом;
— Вести аналитику и отчетность: воронки, метрики, узкие места;
— Разрабатывать и внедрять регламенты, стандарты и лучшие практики подбора;
— Курировать и развивать процесс адаптации сотрудников;
— Улучшать onboarding (включая разработку и внедрение welcome-book);
— Проводить exit-интервью и работать с причинами текучести;
— Участвовать в разработке стратегии удержания персонала.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 6 лет, из них от 2 лет — в роли лидера/руководителя;
— Практический опыт подбора IT-специалистов (обязательно);
— Обязательный опыт работы с ATS-системами и/или автоматизации процессов подбора;
— Опыт внедрения, настройки или оптимизации инструментов подбора;
— Опыт работы в IT-компании;
— Опыт построения или трансформации процессов подбора и адаптации;
— Подтвержденный опыт управления командой рекрутинга: постановка задач, развитие сотрудников, ответственность за результат;
— Выраженные лидерские качества: умение принимать решения, брать на себя ответственность, влиять на стейкхолдеров и вести за собой команду;
— Опыт управления распределенной командой будет преимуществом;
— Понимание метрик подбора и умение работать с аналитикой;
— Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности за результат;
— Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом;
— Опыт работы в компаниях от 300+ сотрудников;
— Участие в развитии HR-бренда;
— Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или масштабирования.

Мы предлагаем:
— Работу в технологичной и устойчивой IT-компании (15+ лет на рынке) в период активного роста. Компания входит в Группу 1С;
— Возможность выстроить и развивать функцию подбора на уровне всей компании;
— Гибкий формат работы: удаленно / гибрид / офис — на выбор;
— Сильную, территориально распределенную команду с выстроенными процессами коммуникации;
— Работу с широкой географией найма (удаленный подбор по всей стране);
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
— Полностью белая заработная плата;
— ДМС, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки (спорт, сервисы и др.);
— Компания входит в реестр аккредитованных IT-компаний;
— Высокий уровень лояльности к сотрудникам и фокус на их развитии;
— Комфортная рабочая атмосфера: без бюрократии и лишнего давления;
— Возможность реализовывать инициативы и влиять на результат.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

International HR Manager
Made of Storm

📍Удаленно

We are looking for an HR Manager to manage our company’s recruiting, training and development as well as employee performance programs. HR Manager responsibilities include creating referral programs, updating HR policies and overseeing our hiring processes.

Обязанности:
— Be the main HR contact for all people-related matters, ensuring company policies align with labor laws while focusing on employee experience;
— Develop and implement HR initiatives that support business goals and create a positive work environment;
— Manage performance review processes, including goal setting, feedback, and competency assessments to help employees grow;
— Organize training and development programs in collaboration with the T&D department, including workshops, leadership courses, and skill-building sessions;
— Support career growth by working on job grading, career path planning, and succession strategies;
— Boost employee engagement by planning corporate events, team-building activities, and recognition programs;
— Oversee smooth onboarding and offboarding, ensuring new employees feel welcome and departures are well-managed;
— Work closely with managers and teams to understand workforce needs and provide HR support for business success;
— Track and analyze HR data to measure employee satisfaction, retention, and training effectiveness, using insights to improve HR processes.

Требования:
— Proven work experience within an HR role;
— Previous experience in Igaming (will be a plus);
— Familiarity with Human Resources Management Systems (Hibob - will be a plus) and Applicant Tracking Systems;
— Good knowledge of labour legislation (particularly employment contracts, employee leaves and insurance);
— Solid communication skills;
— BSc / MSc in Human Resources Management or relevant fields would be preferred.

Мы предлагаем:
— Employee Development Plans;
— Healthcare Insurance;
— Vacation days + holiday;
— Flexible office hours to balance your life with work.


Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

Почему сейчас так сложно найти работу в HR?

Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная.

Динамика индекса:
🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6
🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше
🔵 с 2024 начинается расхождение
🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22

Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.

Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений.

Что способствует росту конкуренции:
1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений.
2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется.
4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд

Вывод:
Рынок усложнился для всех.
Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
Emilia

📍Тбилиси

Мы международное маркетинговое агентство, развивающее проекты на рынках LATAM, Турции и стран СНГ. Сейчас ищем рекрутера в внутреннюю команду подбора для точечного закрытия специалистов уровня middle, senior и руководящих позиций.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала внутри компании;
— Работа с вакансиями уровня middle, senior и руководящих специалистов;
— Поиск кандидатов на международных рынках;
— Проведение первичных интервью и оценка релевантности опыта;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
— Подготовка структурированных комментариев по кандидатам;
— Сопровождение кандидатов до выхода в команду;
— Формирование стратегии поиска под задачи вакансий;
— Ведение базы кандидатов и актуализация статусов.

Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет;
— Обязательный опыт международного подбора;
— Практический опыт работы с рынками LATAM, Турции и стран СНГ;
— Навык прямого поиска кандидатов (не только работа с откликами);
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
— Умение работать с несколькими вакансиями параллельно;
— Опыт проведения интервью;
— Рабочий уровень английского языка.

Мы предлагаем:
— Работа в формате in-house;
— Международная команда;
— Удалённый формат;
— Гибкий график;
— Доступ к инструментам поиска кандидатов;
— Доход обсуждается индивидуально (фиксированная часть + бонус за закрытия).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ассистент HR-менеджера
RWB (Wildberries & Russ)

📍Удаленно

RWB (Объединённая компания Wildberries и Russ) — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.

Обязанности:
— Выполнение операционных задач в поддержку HR-менеджера.;
— Первичный скрининг резюме кандидатов.;
— Проведение телефонных, онлайн интервью с соискателями.;
— Помощь в организации процессов подбора персонала.;

Требования:
— Высокие коммуникативные навыки.;
— Грамотная устная и письменная речь.;
— Умение работать с большими объемами информации.;
— Внимательность к деталям.;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office).;
— Опыт в HR будет преимуществом.;

Мы предлагаем:
— Работу в IT-компании, активно применяющей передовые HR-технологии.;
— Удалённый формат работы.;
— Оформление в соответствии с ТК РФ.;
— Возможность карьерного роста и развития.;
— Работу в команде высококвалифицированных и мотивированных специалистов.;


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-менеджер IT / IT Recruiter
Laba Market

📍Москва / удалённо

Мы — команда Laba Market, с 2022 года помогаем компаниям находить сильных сотрудников, строить команды и расти.
Наш партнёр — компания из сферы FinTech (биржи и брокерские сервисы), которая находится на этапе активного роста и запускает представительство в Москве.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода кандидата в команду;
— Искать, оценивать и сопровождать кандидатов на всех этапах;
— Проводить собеседования первого и второго уровня;
— Организовывать тестовые задания и финальные интервью;
— Готовить и сопровождать job offer;
— Взаимодействовать с CEO и участвовать в формировании команды;
— Самостоятельно вести весь процесс подбора;
— Подбирать сотрудников для FinTech-индустрии (биржи, брокеры);
— Закрывать управленческие и экспертные позиции уровня Team Lead+;
— Искать разработчиков и IT-специалистов разного уровня.

Требования:
— Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет;
— Опыт подбора в FinTech / финансовых / брокерских нишах (как преимущество);
— Навык закрытия как линейных, так и сложных экспертных позиций;
— Самостоятельность: умение вести подбор без постоянного контроля;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Системность и умение управлять воронкой и приоритетами;
— Гибкость, стрессоустойчивость и ориентация на результат;
— Грамотная устная и письменная речь, эмпатия и умение держать деловую рамку.

Мы предлагаем:
— Формат работы: удалённо / возможен гибрид (офис в Москва-Сити);
— График 5/2 с 11:00 до 19:00;
— Доход: на старте от 80 000 ₽ + KPI, рост после испытательного срока;
— Возможность вырасти в руководящую роль по мере масштабирования бизнеса.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Консультант по подбору персонала (фармацевтическое направление)
Ventra

📍Удаленно

Мы — HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет компания специализируется на предоставлении решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты — крупнейшие компании в сферах e-commerce, IT, ритейла, FMCG, логистики и финтеха. Ventra входит в число лучших работодателей России и объединяет тысячи сотрудников и проектов по всей стране.

Обязанности:
— Качественная отработка заявки по подбору персонала;
— Поиск и привлечение кандидатов, используя различные источники;
— Организация собеседований;
— Формирование кадрового резерва;
— Анализ рынка труда, подготовка статистических исследований и отчетов;

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте в фармацевтическом направлении;
— Опыт работы в закрытии медицинских представителей, точечных вакансий;
— Сильные soft skills: коммуникабельность, критическое мышление, гибкость;
— Желание развиваться в сфере управления персоналом;

Мы предлагаем:
— Удаленный формат взаимодействия;
— Проектную занятость;
— Достойное вознаграждение;


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер в международный стартап
Represent Studio

📍Санкт-Петербург (удалённо)

Мы — Represent Studio. Делаем видео, которые не хочется скипать: помогаем стартапам и IT-компаниям рассказывать о себе так, чтобы это было красиво, понятно и работало. Проектов становится больше. Нам нужны классные люди. А чтобы их находить — нужен классный рекрутер.

Обязанности:
— Искать креативных специалистов: моушн-дизайнеров, монтажёров, сценаристов, менеджеров — и всех, кто между ними;
— Работать с Behance, Dribbble, LinkedIn, hh, Telegram-сообществами и другими местами, где водятся таланты;
— Писать живые, точные, небанальные сообщения кандидатам — такие, на которые хочется ответить;
— Проводить первичный скрининг на русском и английском: оценивать портфолио, мотивацию, насмотренность;
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на английском;
— Со временем брать больше: шаблоны, процессы — всё это твоё, если хочешь расти.

Требования:
— Умеешь искать людей самостоятельно — не ждёшь, пока скажут, где и как искать;
— Не теряешься там, где нет инструкции;
— Есть опыт в подборе от 2 лет — в креативе и digital;
— Любишь людей и искренне интересуешься их историями;
— Уверенно пишешь и говоришь на английском;
— Видишь разницу между сильным дизайнером и просто старательным.

Мы предлагаем:
— Полная удалёнка;
— Зарплата в долларах (70 000 – 80 000 ₽ в месяц до вычета налогов);
— Бонус за каждого успешно нанятого специалиста;
— Команда, с которой хочется работать и сворачивать горы;
— Возможность выйти на международный рынок;
— Чего точно не будет: двухчасовых Zoom-интервью в духе корпорации зла, KPI ради KPI и отчётов на 500 строк, задачи «найди нам кого-нибудь» без контекста и смысла;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 часов или по договорённости;
— Доступно с инвалидностью.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Маркет"
Фрайдей

📍Москва (удалённо)

Партнёр сервиса "Яндекс.Маркет". Постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.).

Обязанности:
— Проводить самостоятельный поиск кандидатов на складские позиции, используя собственные источники;
— Работать с базой кандидатов в CRM;
— Контролировать выполнение целевого действия;
— Направлять подготовленных кандидатов на трудоустройство;
— Вести полный цикл подбора на массовые вакансии (кладовщики, комплектовщики): поиск, привлечение, информирование об условиях.

Требования:
— Самостоятелен, ответственен и нацелен на результат;
— Обладает личными источниками и инструментами для поиска кандидатов;
— Имеет опыт в массовом подборе (кладовщики, комплектовщики, вахтовики).

Мы предлагаем:
— Честные выплаты: расчет 1 раз в месяц без задержек;
— Прозрачность: вся информация у вас под рукой. Вы сможете самостоятельно отслеживать статус кандидатов в системе, а мы дублируем важное в чатах;
— Поддержка: наши менеджеры всегда на связи для оперативного решения любых вопросов;
— Стабильность: постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.);
— Высокий доход: до 30 000 рублей за каждого успешно адаптированного сотрудника. Ваш заработок ограничен только вашей активностью;
— Оформление: договор ГПХ с самозанятым (или договор с ИП или ООО);
— Частичная занятость, свободный график, рабочие часы по договорённости;
— Доступно с инвалидностью;
— Выплаты раз в месяц.

Вниманием! Мы не предоставляем источники для поиска кандидатов. Вы самостоятельно и за свой счёт ищете кандидатов. Оклада нет, вы получаете вознаграждение только за целевых кандидатов.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HRD / HR Director (продуктовая digital-компания)
Технологии IL

📍Москва (удалённо)

Мы — продуктовая digital-компания с амбициозными планами роста. В ближайший период фокус — развитие бизнеса и выход на новые рынки. Ищем HRD, который станет надёжным партнёром для команды руководителей и будет участвовать в развитии компании на следующем этапе.

Обязанности:
— Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;
— Поддержание и развитие HR-функции: процессы, инструменты, инфраструктура (включая кадровые процессы, внутренние сервисы и базы знаний);
— Управление и развитие команды HR (включая рекрутинг), обеспечение стабильной и эффективной работы функций;
— Поддержка бизнеса в условиях роста: адаптация процессов под масштабирование, повышение их эффективности;
— Работа с руководителями: развитие управленческих практик и поддержка в работе с командами;
— Сохранение и развитие корпоративной культуры, участие в формировании подходов к найму и интеграции сотрудников.

Требования:
— Опыт в роли HRD / Head of HR от 5–10+ лет;
— Опыт работы в IT / digital / продуктовой среде;
— Опыт работы с масштабированием команд и бизнеса;
— Сильные навыки управления HR-функцией и командами;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом;
— Зрелость, системное мышление и развитые коммуникационные навыки.

Мы предлагаем:
— Ключевую роль в развитии HR-функции и влиянии на бизнес;
— Удалённый формат работы;
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонусы), обсуждается индивидуально;
— Формат входа через аудит: возможность погрузиться в бизнес, провести диагностику и предложить решения перед долгосрочным сотрудничеством;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по обучению и развитию персонала
Ростелеком Информационные Технологии (РТК ИТ)

📍Удаленно

Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. Каждый день на наших проектах задействовано 3600+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 9 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 IT-продуктов. Мы разрабатываем платформу под кодовым названием «Лукоморье» для полного цикла разработки программных продуктов российскими IT-специалистами в рамках импортозамещения иностранных решений.

Обязанности:
— Организация внешнего обучения для сотрудников компании: обработка заявок, проведение процедур закупок, заключение договоров, проведение оплат;
— Курирование процедуры performance review;
— Создание обучающих программ;
— Проведение очных и онлайн мероприятий (ретро, стратегические сессии, командные сессии, тренинги);
— Лидирование T&D проектов;
— Поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала.

Требования:
— Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет;
— Опыт закупок внешнего обучения обязателен;
— Будет преимуществом опыт разработки и создания электронных курсов;
— Высшее образование.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы в комфортном офисе г. Москвы, проспект Вернадского, 41 (БЦ Академик) либо удаленно;
— Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве;
— Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
— Полностью «белая» заработная плата: оклад + квартальная премия;
— Кафетерий льгот;
— График работы гибкий: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание — с 17:00 до 19:00 МСК, суббота-воскресенье — выходные;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору и адаптации персонала
Круизный центр Инфофлот

📍Удаленно

Описание компании: Круизный центр «ИНФОФЛОТ» — компания №1 в России по объему продаж речных и морских круизов. Мы работаем с 2003 года и имеем самую широкую в стране сеть офисов продаж круизов – наши офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Казани, Ростове-на-Дону и Минске. Также 24/7 мы работаем онлайн на сайте infoflot.com. Круизы — это наша любовь, и каждый день мы стараемся влюбить в них как можно большее число людей. Спрос на круизы среди россиян с 2019 года вырос вдвое и продолжает прибавлять 30% в год — а это значит, что впереди у команды «Инфофлота» еще много интересных и полезных проектов.

Обязанности:
— Полный цикл рекрутмента: закрывать вакансии в продажах под ключ — от получения заявки и согласования профиля идеального кандидата с руководителем до успешного выхода сотрудника и его интеграции в команду. Самостоятельно ведешь все этапы: поиск, оценку, офер, контроль выхода;
— Адаптация и онбординг: становишься персональным гидом для новичка. Проводишь welcome-встречи, помогаешь быстро погрузиться в процессы, сопровождаешь сотрудника на протяжении всего испытательного срока, собираешь обратную связь и делаешь так, чтобы адаптация проходила мягко, а выход на плановые показатели — максимально быстро;
— Оформление кадровых документов (вместе с кадрами и бухгалтерией).

Требования:
— Желание развиваться в HR;
— Опыт работы в подборе и адаптации;
— Успешный опыт закрытия позиций;
— Самостоятельность.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (IT-аккредитация);
— Заработная плата на период испытательного срока 90 000 ₽ на руки, после прохождения — 100 000 ₽ на руки (до вычета налогов — 104 000 – 115 000 ₽);
— График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, формат работы гибридный или удаленный;
— Забота о здоровье — ДМС после испытательного срока;
— Отдых на круизных теплоходах на самых льготных условиях;
— Новогодние подарки для сотрудников и их детей до 14 лет;
— Единоразовые выплаты на день рождения, свадьбу и в честь рождения ребенка;
— Каждого сотрудника отправляют в бесплатный круиз, чтобы погрузиться в продукт и его атмосферу;
— Насыщенная корпоративная культура (отмечаем такие праздники, как День речника);
— Выплаты два раза в месяц.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director
MadeTask

📍Москва или Казань (удалённо / гибрид / офис)

Описание компании: MadeTask — международный сервис выплат и оформления сотрудников. С нами работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества. Наши продукты масштабируются: мы укрепляем позиции на российском рынке и расширяем международное присутствие. Мы ищем HR-директора, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес-целях и росте компании.

Обязанности:
— Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
— Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
— Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
— Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
— Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
— Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.

Требования:
— Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несёшь ответственность за их влияние на бизнес;
— Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
— Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
— Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы;
— Принимаешь решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеешь прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
— Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
— Гибкий формат работы — выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
— Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
— Профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
— Обучение английскому языку — предлагаем занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
— Заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
— Корпоративные мероприятия — наши праздники и тимбилдинги доступны всем сотрудникам, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удаленно.

Контакты для отклика:
Арина: https://t.me/ari_ela
Аида: https://t.me/A_HRManager

Рекрутер
Pragmatica

📍Москва / Екатеринбург / Санкт-Петербург (удалённо или в офисе/коворкинге)

Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.

Обязанности:
— Полный цикл закрытия аутстафф-позиций (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры);
— Анализ потребностей студии: понимание специфики вакансий, согласование требований с нанимающим менеджером;
— Создание вакансий: написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети);
— Активный поиск: использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и других сообществах, поиск новых источников;
— Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям, выявление мотивации кандидата;
— Анализ портфолио: верхнеуровнево скринить кандидатов при отборе;
— Формирование базы и нетворкинг: активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах;
— HR-аналитика и стратегия: ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов), тестирование новых гипотез поиска.

Требования:
— Насмотренность и база: отличаешь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн-дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скринить портфолио (если нет — научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс;
— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды, вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити;
— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии — твой инструмент для поиска узких горлышек;
— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей;
— Визионерство и хантинг: смотришь на два шага вперед, хочешь играть вдолгую — развивать лонг-терм отношения и забирать лучших под будущие задачи;
— Внимательность к деталям, формирование встреч и собеседований с учетом всех вводных;
— Не боишься предлагать новые действия, которые помогут усилить команду.

Мы предлагаем:
— Работа в связке с экспертами: твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид;
— Влияние на продукт: в аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита;
— Минимум бюрократии: ценим скорость и проактивность. Если видишь, как сделать лучше — предлагай и делай;
— Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками;
— Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое;
— Растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а ещё обучаемся друг у друга;
— Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18–19 мск);
— Удаленная работа (есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге);
— Испытательный срок — 3 месяца;
— Оклад: в зависимости от опыта кандидата, обсуждаем индивидуально.

Для отклика (присылать HRD Лизе Успенской):
— CV
— Сопроводительное письмо, в котором рассказать: вкратце о своём опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП

Telegram для отклика: @Eliza_Usp

HR Director
ArtWorkout

📍Удалённо

ArtWorkout — мобильное приложение для обучения рисованию (iOS + Android). Мы помогаем людям научиться рисовать через интерактивные уроки с оценкой качества работ в реальном времени. Приложение растет через контент в социальных сетях — у нас большая команда креаторов, которая является главным источником трафика. Команда: ~30 человек в продуктовой команде + более 200 человек команды создателей контента. Культура: минимум митингов, асинхронная коммуникация, горизонтальные связи, высокая автономия каждого сотрудника.

Обязанности:
— Найм: продуктовая команда (разработчики iOS/Android/Backend, PM, аналитики, дизайнеры) + команда создателей контента;
— Performance management: ревью, планы развития, работа с underperformers;
— Ивенты: корпоративы, offsite, онлайн-активности для удаленной команды;
— Онбординг: введение новых сотрудников в компанию и культуру;
— HR-операции: оформление, документы, взаимодействие с подрядчиками;
— Employer brand: как мы выглядим снаружи для кандидатов.

Требования:
— Опыт выстраивания найма с нуля или реструктуризации HR в растущей компании (50–200 человек);
— Опыт закрытия технических позиций (разработчики) — понимает специфику;
— Опыт performance management — не только ревью «для галочки», а реальная работа с развитием людей;
— Готовность работать в условиях высокой автономии;
— Ориентирован на результат, а не на процесс;
— Комфортно с неопределенностью.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа;
— Оформление: договор ГПХ с ИП;
— Оплата: 2 000 – 3 500 $ в месяц, на руки (по результатам переговоров, ориентир — выше рынка для сильного кандидата);
— График: 5/2, 4 рабочих часа в день;
— Прямое взаимодействие с фандером;
— Первый полноценный HR Director в компании — возможность выстроить всё с нуля;
— Стратегическая роль: удвоение команды — это не рутина, а настоящий вызов;
— Компания реально растет, есть ресурсы под задачи;
— Культура без бюрократии: решения принимаются быстро, нет корпоративных согласований.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Generalist
Spice IT

📍Удалённо

Международная логистическая компания, специализирующаяся на контейнерных перевозках между Китаем, Юго-Восточной Азией, Турцией, Россией и Индией. Работаем с бизнесами любого масштаба, предоставляя индивидуальные решения и высокий уровень сервиса.

Обязанности:
— Анализ «узких мест» в работе команды;
— Разработка и внедрение performance review;
— Ведение всего цикла подбора;
— Разработка программы адаптации новых сотрудников;
— Настройка кадрового документооборота (трудовые договоры, отпуска), учета рабочего времени, выдачи доступов и техники;
— Организация корпоративных мероприятий как инструмента для укрепления новой культуры.

Требования:
Наш идеальный кандидат имеет не менее 3 лет опыта в HR, из которых минимум 1–2 года на позиции HRBP / HR Generalist в стартапе или компании на этапе активных изменений, где занимался:
— Внедрением KPI;
— Проведением оценок персонала и циклов performance review;
— Проведением «жестких» переговоров и увольнений;
— Фасилитацией и коучингом руководителей.

Мы предлагаем:
— Создание HR-функции с нуля;
— Рекрутинг, онбординг, КДО, внутренние коммуникации, участие в изменениях — вы не заскучаете;
— Оклад + KPI.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Друзья, коллеги 👋

Как часть дайджеста исследований о рынке труда на февраль 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку рекомендаций книг от Германа Грефа.

📘 Любовь, любовь, любовь, Лиз Бурбо
Про разные формы отношений и границу между принятием, терпимостью и пассивностью.
Помогает посмотреть на себя и взаимодействие с другими чуть честнее.

📘 Практическая мудрость, Барри Шварц, Кеннет Шарп
Про баланс между правилами и личной интуицией.
О том, как принимать взвешенные решения и не терять здравый смысл в карьере.

📘 Время меняться. Путь к процветанию, Го Пин
Опыт Huawei про управление в условиях быстрых изменений.
Про устойчивый рост, трансформации и работу с неопределённостью.

📘 Выход из кризиса, Эдвардс Деминг
Классика менеджмента про системное мышление и процессы.
Фундамент того, как строить устойчивые организации.

📘 Препятствие как путь, Райан Холидей
Про то, как превращать проблемы в возможности.
Простая, но рабочая философия действий в сложных ситуациях.

📘 Жизнь номер один, Олег Липовецкий
Личная история про взросление и поиск своего пути.
Про влияние опыта и среды на профессиональные решения.

Делитесь, прочитали что-то из списка, как впечатления? 👇

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор