Руководитель подбора и адаптации персонала в ИТ-компанию
Mirapolis

📍Удаленно

Mirapolis — один из лидеров российского HR-Tech рынка. Мы создаем технологичные решения, которые помогают компаниям цифровизировать и развивать HR-процессы: от подбора и адаптации до обучения и управления талантами.
Наши продукты используют крупнейшие компании и государственные организации страны: РЖД, Почта России, Газпром, Интер РАО, Черкизово, ТМК, ФСК ЕЭС и другие.
Сегодня с нами:
более 1500 компаний-клиентов;
свыше 2,5 млн пользователей.
Мы активно растем и развиваемся, усиливаем HR-функцию внутри компании — и сейчас ищем сильного лидера, который поможет вывести подбор персонала на новый уровень.

Обязанности:
— Выстраивать и развивать эффективную систему подбора персонала (с фокусом: ~80% IT, ~20% бизнес-ролей);
— Управлять командой рекрутинга: постановка задач, развитие, усиление экспертизы;
— Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии;
— Обеспечивать выполнение KPI по подбору (сроки, качество найма, воронка);
— Проводить регулярные встречи с командой: синхронизация, обмен инсайтами по рынку, контроль загрузки;
— Анализировать эффективность процессов подбора и постоянно их улучшать;
— Внедрять и развивать инструменты автоматизации подбора (ATS и др.);
— Развивать и усиливать бренд работодателя совместно с маркетингом и бизнесом;
— Вести аналитику и отчетность: воронки, метрики, узкие места;
— Разрабатывать и внедрять регламенты, стандарты и лучшие практики подбора;
— Курировать и развивать процесс адаптации сотрудников;
— Улучшать onboarding (включая разработку и внедрение welcome-book);
— Проводить exit-интервью и работать с причинами текучести;
— Участвовать в разработке стратегии удержания персонала.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 6 лет, из них от 2 лет — в роли лидера/руководителя;
— Практический опыт подбора IT-специалистов (обязательно);
— Обязательный опыт работы с ATS-системами и/или автоматизации процессов подбора;
— Опыт внедрения, настройки или оптимизации инструментов подбора;
— Опыт работы в IT-компании;
— Опыт построения или трансформации процессов подбора и адаптации;
— Подтвержденный опыт управления командой рекрутинга: постановка задач, развитие сотрудников, ответственность за результат;
— Выраженные лидерские качества: умение принимать решения, брать на себя ответственность, влиять на стейкхолдеров и вести за собой команду;
— Опыт управления распределенной командой будет преимуществом;
— Понимание метрик подбора и умение работать с аналитикой;
— Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности за результат;
— Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом;
— Опыт работы в компаниях от 300+ сотрудников;
— Участие в развитии HR-бренда;
— Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или масштабирования.

Мы предлагаем:
— Работу в технологичной и устойчивой IT-компании (15+ лет на рынке) в период активного роста. Компания входит в Группу 1С;
— Возможность выстроить и развивать функцию подбора на уровне всей компании;
— Гибкий формат работы: удаленно / гибрид / офис — на выбор;
— Сильную, территориально распределенную команду с выстроенными процессами коммуникации;
— Работу с широкой географией найма (удаленный подбор по всей стране);
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
— Полностью белая заработная плата;
— ДМС, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки (спорт, сервисы и др.);
— Компания входит в реестр аккредитованных IT-компаний;
— Высокий уровень лояльности к сотрудникам и фокус на их развитии;
— Комфортная рабочая атмосфера: без бюрократии и лишнего давления;
— Возможность реализовывать инициативы и влиять на результат.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор