Руководитель международного подбора/международный рекрутер (Чехия/Венгрия)
IN HOUSE

📍Удаленно - Москва

Ищем сильного практика в международном подборе персонала, который умеет запускать и масштабировать найм в новых странах.

Обязанности:
— Выстроить модель международного найма в новых гео;
— Определить эффективные каналы привлечения кандидатов для массового и точечного подбора;
— Сформировать подход к запуску подбора в новых странах: где искать, как заходить в рынок, какие каналы использовать, как оценивать реалистичность найма;
— Разработать воронки подбора и ориентиры по срокам закрытия вакансий;
— Искать и предлагать решения по сложным языковым связкам: локальный язык + русский;
— Сформировать рекомендации по тому, что целесообразно строить внутри команды, а что отдавать внешним партнерам;
— Оценить подрядчиков, агентства, локальных партнеров и альтернативные источники привлечения;
— Дать прикладные рекомендации по рынкам, компаниям для хантинга, профилям кандидатов, бюджетам и зарплатным ориентирам.

Требования:
— Практический опыт международного подбора персонала в нескольких странах;
— Опыт построения или масштабирования найма в новых географиях (на данный момент важны такие гео, как Чехия, Венгрия, Прибалтика, Болгария);
— Опыт в массовом подборе: желательно колл центр, клиентский сервис, операционные команды или близкие функции;
— Опыт в точечном подборе;
— Понимание каналов поиска, логики рынка кандидатов и экономики найма;
— Плюсом будет опыт по рынкам Чехии, Болгарии, Прибалтики и другим международным гео;
— Уже запускали подбор в новых странах с нуля;
— Работали одновременно с массовым и точечным наймом;
— Понимают, как искать кандидатов с редкими языковыми связками;
— Умеют быстро находить неочевидные каналы и собирать рабочую модель под конкретное гео;
— Могут предложить прикладной подход, а не только теоретическую рамку.

Мы предлагаем:
— Задачу с высоким уровнем влияния на международное развитие бизнеса;
— Возможность выстроить систему подбора, которая станет базой для масштабирования новых гео;
— Гибкий формат сотрудничества: в приоритете консультационный формат, но готовы обсуждать постоянную роль или проектный формат, если профиль действительно сильный;
— Команду, которая заинтересована в практическом результате и готова быстро принимать решения;
— Конкурентные условия, которые обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор