Рекрутер
Ювелирная компания PIERRE

📍Удаленно

PIERRE — российское представительство французской ювелирной компании. Делаем и продаем украшения с натуральными бриллиантами и цветными камнями: от помолвочных колец до высокого ювелирного искусства.

Обязанности:
— Закрывать вакансии полного цикла: от формирования профиля до выхода кандидата;
— Закрыть 6–10 позиций за первые 3 месяца;
— Достичь 15–20 закрытых позиций за 6 месяцев;
— Выйти на 30–36 закрытых позиций за 12 месяцев;
— Сформировать профиль кандидата вместе с нанимающим менеджером и определить стратегию поиска под задачу;
— Искать кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, реферальные программы и прямой поиск;
— Выстроить и вести коммуникацию с кандидатами до выхода;
— Проводить собеседования, включая топгрейдинг-интервью;
— Оценивать не только опыт, но и уровень ответственности и результата кандидата;
— Управлять воронкой подбора: считать конверсии, видеть узкие места и принимать решения на основе данных;
— Регулярно информировать менеджеров о статусе.

Требования:
— Опыт в подборе от 2 лет;
— Закрывали IT и бэкофисные роли и понимаете разницу в подходах;
— Умеете быстро находить кандидатов и собирать лонг лист;
— Понимаете, где искать нужных специалистов под разные роли;
— Пишете коротко и понятно, будет плюсом, если знакомы с инфостилем и применяете его на практике;
— Желателен опыт с ATS (Huntflow, Podbor.io или аналогами).

Мы предлагаем:
— Развитие в подборе без потолка: сложные кейсы, вакансии разного уровня, работа с современными каналами и ИИ;
— Уважение к экспертизе: сильные идеи обсуждаются и внедряются;
— Ощутимый результат: ты видишь ценность своей работы и влияние на бизнес;
— Свобода в работе: ты выбираешь путь достижения результата;
— Полная удалёнка и гибкость в графике: ориентир на результат, а не на формальный онлайн. На связи с 10 до 19 по Москве;
— Работа без штрафов и отрицательной мотивации;
— В перспективе — возможность выстроить функцию и собрать команду.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор