Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию
Tibbo Systems

📍Удалённо

Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Мы занимаемся разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу с уверенным разговорным английским, который возглавит несколько направлений в компании: HR, Recruitment, Back Office и Operational Excellence.

Обязанности:
— Участие в разработке корпоративной стратегии, разработке и реализации HR-стратегии ;
— Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими IT-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии ;
— Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками ;
— Executive search, в том числе вне России/СНГ ;
— Развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди IT-специалистов ;
— Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании ;
— Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий ;
— Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшении бизнес-процессов других подразделений ;
— Помощь руководителям подразделений в разработке и реализации HR-программ, в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности ;
— Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций ;
— Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей ;
— Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы ;
— Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR ;
— Контроль за ведением кадрового делопроизводства, построение и утверждение процессов КДП ;
— Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR .

Требования:
— Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR-задач ;
— Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR ;
— Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО ;
— Подход к HR как к «продаже компании сотрудникам» ;
— Опыт управления HR в распределенной международной команде ;
— Опыт проведения системных изменений внутри компании ;
— Желание формировать команду мечты, в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться ;
— Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться ;
— Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником ;
— Английский не ниже Advanced ;
— Ключевые навыки: HR Business Strategy, HR-метрики, кадровое делопроизводство, мотивация персонала, аттестация персонала, обучение и развитие, управление командой, адаптация персонала, HR, управление системой кадрового резерва, кадровая стратегия, подбор персонала, управление HR-брендом, руководство коллективом .

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ (все преимущества работы в аккредитованной IT-компании), полная занятость, график 5/2 (гибкое начало рабочего дня), рабочие часы 8 ;
— Удаленная работа в режиме home office (за исключением редких очных встреч в Москве) ;
— Дополнительно 4 оплачиваемых дня к отпуску .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор