Рекрутер (международный подбор)
Salesmatch

📍Удаленно

DGI — надёжный партнёр и поставщик технологических решений, работающий по всему миру и предоставляющий инновационные продукты и услуги. Как ваши цифровые эксперты, мы опираемся на более чем двадцатилетний опыт в создании высококлассных технологических решений, которые помогают решать реальные бизнес-задачи.

Мы входим в активную фазу коммерческого масштабирования. Нам предстоит нанять специалистов в команды продаж и предварительного технического сопровождения (препродаж), и мы ищем практичного партнёра по подбору персонала, который сможет полностью взять на себя коммерческий найм и стать внутренним экспертом по привлечению, оценке и найму сильных специалистов по продажам и препродажам на международном рынке.

Обязанности:
— Рост команды: +10–15 специалистов по продажам, +3–4 инженера по препродажам;
— Активный поиск кандидатов (LinkedIn, прямые обращения);
— Проведение первичных интервью и квалификация кандидатов, глубокая оценка мотивации, личностных навыков, зрелости и соответствия команде;
— Ведение кандидатов до оффера и выхода на работу;
— Взаимодействие с командой;
— Поддержка раннего онбординга и адаптации;
— Мониторинг состояния команды, выявление ранних признаков выгорания, несоответствия или снижения вовлечённости;
— Вклад в развитие бренда работодателя (присутствие в LinkedIn, сотрудничество с маркетингом);
— Эпизодическое участие в найме в США при хорошем уровне английского и релевантном опыте.

Требования:
— Рекрутера с 3+ годами опыта в найме специалистов по B2B-продажам в ИТ и ИТ-инженеров;
— Опыт международного найма и владение современными инструментами поиска;
— Разговорный английский (рабочий уровень);
— Высокая автономность — над вами не будет директора по персоналу, нам нужна ваша экспертиза;
— Аналитические навыки (работа с воронкой найма).

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
— Формат работы: удалённо;
— Удалённый формат работы и гибкий график;
— Конкурентная зарплата и бонусы по результатам;
— Возможность работать в быстрорастущем секторе с передовыми технологиями;
— Поддерживающая и совместная команда;
— Полная ответственность за критически важную бизнес-функцию;
— Отсутствие корпоративной бюрократии;
— Ежегодные офлайн-встречи команды и корпоративные мероприятия.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор