Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)
Диджитал Форс

📍Удаленно

Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке. Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.

Обязанности:
— Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании ;
— Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников ;
— Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов ;
— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования ;
— Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора ;
— Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов ;
— Формировать и поддерживать кадровый резерв ;
— Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры ;
— Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников ;
— Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды .

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве ;
— Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора ;
— Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции ;
— Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов ;
— Развитые коммуникативные и лидерские качества ;
— Грамотная устная и письменная речь ;
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат ;
— Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям ;
— Ключевые навыки: международный подбор, подбор персонала, холодный поиск, телефонное интервью, техническое интервью .

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид (офис, гибрид или удаленно) ;
— Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании ;
— Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга ;
— Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды ;
— Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды ;
— Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор