#рекомендации

Друзья, всем привет!

А мы продолжаем рассказывать вам о том, как проводить качественную оценку кандидатов.

Мы уже успели разобрать самую популярную модель оценки компетенций STAR, но это не единственный инструмент, который можно использовать.

Знакомьтесь – PARLA.

По сути, это идентичный подход к проверке компетенций, обладающий чуть более расширенный спектром вопрос.

PARLA, это аббревиатура:

• Problem – Проблема («Расскажите о своем достижении», «Расскажите о самом сложном проекте, который удалось реализовать»);

• Action – Действие («Какие шаги вы предпринимали?»);

• Result – Результат («Какой результат Вы получили?);

• Learned – Обучение («Как вы применяли полученный опыт в будущем?»);

• Applied – Применение (Что изменилось после того, как вы достигли такого результата? «Как полученный результат повлиял на ваш рабочий процесс?»).

Как можно видеть, ключевые блоки дублируют STAR, но появляются два новых вопроса: обучение и применение.

Мы не только уточняем что кандидат считает сложностью, и как он справлялся с ней, но также понимаем, как использовал этот опыт в будущем и использовал ли вообще.

📌 Памятка по применению PARLA

📌 Памятка по применению STAR

🚀Канал для HR - Recruitment for friends