🌿 Подборка постов из нашей рубрики #hr_психология. Часть 2🤝

📌 Часть 1 - здесь

⭕Как распознать токсичного сотрудника до того, как он испортит команду
⭕Как помочь новичку пережить "кризис 3-х месяцев"
⭕Как правильно давать обратную связь после собеседования, чтобы не демотивировать кандидата
⭕Как HR-у перестать быть "слугой двух господ" (между сотрудниками и руководством)
⭕Почему HR-у иногда нужно быть "плохим полицейским"
⭕Прокрастинация в HR — почему вы откладываете кадровые решения, и как с этим бороться
⭕Как говорить "нет" коллегам и руководителям без чувства вины
⭕Как не выгореть в HR? Чек-лист самодиагностики и профилактики
⭕Почему умные люди работают хуже в группе - эффект Рингельмана
⭕Что делать, если два сильных сотрудника конфликтуют
⭕Как выявить неформального лидера и правильно с ним взаимодействовать
⭕Как провести exit-интервью, чтобы получить честный фидбек
⭕Групповое мышление – почему команды порой принимают глупые решения
⭕Перфекционизм в HR: когда стремление к идеалу начинает вредить
⭕Как экологично сказать сотруднику, что он не справляется
⭕Почему сотрудники саботируют изменения, и как это изменить
⭕Как дофамин влияет на мотивацию сотрудников
⭕Как кортизол убивает продуктивность, и что с этим делать
⭕Манипуляции сотрудников при увольнении – как их распознать и нейтрализовать
⭕Как понять, что кандидат говорит неправду про soft skills – техники верификации
⭕Что делать, если сотрудники "дружат" против руководителя
⭕Как распознать "тихого" токсичного сотрудника
⭕Как сформировать в компании культуру принятия ошибок, чтобы сотрудники не скрывали свои провалы
⭕Как использовать эффект Ikea в мотивации
⭕Почему сотрудники не говорят правду на командных встречах, и как это изменить

Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝