👍 Чек-лист личной эффективности HR-специалиста
#чек_листы_hr

Проверьте следующее:
✔️ На неделю определены 3–5 главных приоритетов;
✔️ Срочные задачи не вытесняют важные;
✔️ В календаре есть время на стратегическую работу;
✔️ Повторяющиеся задачи автоматизированы или делегированы;
✔️ Для проектов определены сроки и ответственные;
✔️ Встречи проводятся только при понятной четкой цели;
✔️ После встреч фиксируются решения и следующие шаги;
✔️ HR-метрики регулярно анализируются, а не собираются только «для отчёта»;
✔️ Есть список незавершённых задач и понятные дедлайны;
✔️ Рутинные запросы сотрудников максимально стандартизированы, ответы на них автоматизированы;
✔️ Вы регулярно получаете обратную связь от руководителей и нанимающих менеджеров HR;
✔️ У вас есть время на обучение и профессиональное развитие;
✔️ В конце недели оцениваете: что сделано, что перенесено и почему;
✔️ Не пытаетесь лично решать задачи, которые можно передать команде или нанимающим менеджерам.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах