🤩 #hr_психология

Почему умные люди работают хуже в группе – эффект Рингельмана

Чем больше команда, тем меньше личный вклад каждого. Суть эффекта Рингельмана:
в одиночку человек выкладывается на 100%. В группе из 8 человек – уже на 50%. Причины: «Кто-нибудь сделает за меня», потеря личной ответственности.

Как бороться с этим:
🟩Дробите задачи – у каждого свой четкий KPI;
🟩Публичная отчетность – «Иван отвечает за Х, Петр – за Y»;
🟩Метод «один за всех» – если один подводит, вся команда теряет бонус.

📌 Кейс: В Google сократили количество присутствующих на совещаниях членов команды с 10 до 3 человек – продуктивность выросла на 25%.

✔️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология