🌿 #hr_психология

Как распознать "тихого" токсичного сотрудника

Он не кричит, не скандалит. Он тихо саботирует работу и решения руководства.

Признаки:
⭕«Невинный» саботаж: «Я не знал, что это срочно», «Мне не говорили»;
⭕Игра в жертву: «От меня ничего не зависит», «Меня не слушают»;
⭕Скрытая критика: «Крутая идея, но в прошлый раз такое не сработало» (смысл: «идея плохая»);
⭕Двуличие: в лицо – согласие, за спиной – сомнения и сплетни.

Что делать:
✔ Фиксируйте: собирайте факты, а не впечатления (пропущенные дедлайны, «забытые» поручения);
✔ Прямой разговор без эмоций: «Я заметил, что отчет не сдан. Мы договаривались о конкретном дедлайне. Что произошло?»
✔ Дайте конкретику: четко опишите ожидаемое поведение: «Нам важно, чтобы ты открыто говорил о проблемах на планерках».

➡ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология