Собираю полезное из мира нейронаук, уважаю science based подход, изучаю вопросы осознанности и саморазвития, путешествую вокруг и внутрь себя 🧘🏻♀️
neurointegration expert | life coaching & mindful development ✨
Настя Хорева @nastyakhoreva
Post #104
864
Каждый раз, когда в канал добавляется новая десятка подписчиков, ловлю себя на одних и тех же мыслях — а что если новым читателям не понравится то, что я пишу? Имею ли я право добавлять к подкастам с топовыми спикерами личные посты и мои собственные размышления? 🫥
И это лишь один пример. В реальности же — десятки похожих ситуаций, в которых мы постоянно пытаемся получить это разрешение на действие от своего внутреннего самозванца 🥷
На сегодняшний день этот синдром хорошо изучен, а сам термин появился аж в 1978 году в результате исследований Полины Клэнс и Сюзанн Аймс, которые обнаружили этот феномен “индивидуального опыта восприятия интеллектуальной фальши”.
Волшебной таблетки от этой гадости нет, но есть несколько полезных стратегий, применяя которые будет легче справляться с тревожностью по поводу своих компетенций:
🖼 Воспринимайте себя не как “законченный шедевр”, а как человека, который находится в процессе развития
Ориентир на процесс, а не на результат, вообще спасает много где, а в этих вопросах тем более. Кто сказал, что мы должны быть сразу идеальными? Кто таким сразу был? Наш личностный и профессиональный рост предполагает череду проб и ошибок, и уж лучше делать ошибки, чем не делать ничего, отсиживаясь в стороне, где нас никто не заметит. Еще и делая это просто потому, что нам кажется, что мы сделаем как-то не так.
🏆 Развивайте внутреннюю валидацию
Самый главный ваш цензор — это вы! Никто не должен иметь большей власти над вашим самоощущением, чем вы сами. Вместо того, чтобы постоянно искать внешние подтверждения и социальные поглаживания (как выражается одна моя подруга 😉), питайте свою внутреннюю уверенность. Здесь первым шагом могут стать, например, аффирмации. Да, понимаю, звучит максимально эзотерично, процесс ещё более неловкий, но исследования показывают, что это занятие активирует системы мозга, отвечающие за вознаграждение, а также уменьшает стресс, улучшает самочувствие, повышает работоспособность и делает людей более открытыми к изменению собственного поведения.
🎉 Празднуйте свои достижения
Мы привыкли очень мощно обесценивать и недооценивать всё, что делаем. Это отчасти зашито в нашем менталитете, гордиться и хвалиться собой всегда было не принято, так что работа с этой установкой одна из самых приоритетных.
Каждый раз, когда вы преодолели очередной milestone, пусть даже самый не значительный, обязательно отпразднуйте! И знаете, самый топ сделать это не через выкладывание поста или сториз, а наедине с собой. А потом можно будет уже и пост, но сначала подтвердите себе сами, что вы молодец! Что была проделана работа, были вот такие-то ошибки и вот эти моменты вы обязательно исправите в следующий раз, но сейчас можно просто выдохнуть и сказать себе что-то приятное.
👩🔬 Подходите к неудачам, как ученый
Посмотрите на свою жизнь, как на череду экспериментов. Иногда ученым требуется проделать одно и то же действие десятки раз, чтобы в результате выяснить, что их гипотеза не верна. “Непроведение” эксперимента позволило бы, конечно, находиться в уютном незнании, но звучит как странный выбор. Так что используйте этот подход, чтобы развивать своё любопытство и снижать страх перед неудачей.
Вот здесь ещё десятка полезных советов от Валери Янг (Valerie Young), которая изучает тонкости переговоров с внутренними самозванцами с 80х годов. Сейчас она работает с executive товарищами по всему миру, так как история эта совсем не безобидная и очень мощно аффектит бизнес показатели — среди топ-управленцев около 70% периодически испытывают эти чувства, что отражается и на результатах и на командах.
А ещё, помните, что те, у кого должен быть этот синдром, как раз-таки его не имеют! Это называется эффект Даннинга-Крюгера (Dunning-Kruger effect) — когнитивное искажение, при котором люди ошибочно оценивают свои способности выше, чем они есть на самом деле. По сути, это неосознавание собственного невежества.
Так что, как минимум, страдая синдромом самозванца, мы делаем это в классной компании! 🤟
И это лишь один пример. В реальности же — десятки похожих ситуаций, в которых мы постоянно пытаемся получить это разрешение на действие от своего внутреннего самозванца 🥷
На сегодняшний день этот синдром хорошо изучен, а сам термин появился аж в 1978 году в результате исследований Полины Клэнс и Сюзанн Аймс, которые обнаружили этот феномен “индивидуального опыта восприятия интеллектуальной фальши”.
Волшебной таблетки от этой гадости нет, но есть несколько полезных стратегий, применяя которые будет легче справляться с тревожностью по поводу своих компетенций:
🖼 Воспринимайте себя не как “законченный шедевр”, а как человека, который находится в процессе развития
Ориентир на процесс, а не на результат, вообще спасает много где, а в этих вопросах тем более. Кто сказал, что мы должны быть сразу идеальными? Кто таким сразу был? Наш личностный и профессиональный рост предполагает череду проб и ошибок, и уж лучше делать ошибки, чем не делать ничего, отсиживаясь в стороне, где нас никто не заметит. Еще и делая это просто потому, что нам кажется, что мы сделаем как-то не так.
🏆 Развивайте внутреннюю валидацию
Самый главный ваш цензор — это вы! Никто не должен иметь большей власти над вашим самоощущением, чем вы сами. Вместо того, чтобы постоянно искать внешние подтверждения и социальные поглаживания (как выражается одна моя подруга 😉), питайте свою внутреннюю уверенность. Здесь первым шагом могут стать, например, аффирмации. Да, понимаю, звучит максимально эзотерично, процесс ещё более неловкий, но исследования показывают, что это занятие активирует системы мозга, отвечающие за вознаграждение, а также уменьшает стресс, улучшает самочувствие, повышает работоспособность и делает людей более открытыми к изменению собственного поведения.
🎉 Празднуйте свои достижения
Мы привыкли очень мощно обесценивать и недооценивать всё, что делаем. Это отчасти зашито в нашем менталитете, гордиться и хвалиться собой всегда было не принято, так что работа с этой установкой одна из самых приоритетных.
Каждый раз, когда вы преодолели очередной milestone, пусть даже самый не значительный, обязательно отпразднуйте! И знаете, самый топ сделать это не через выкладывание поста или сториз, а наедине с собой. А потом можно будет уже и пост, но сначала подтвердите себе сами, что вы молодец! Что была проделана работа, были вот такие-то ошибки и вот эти моменты вы обязательно исправите в следующий раз, но сейчас можно просто выдохнуть и сказать себе что-то приятное.
👩🔬 Подходите к неудачам, как ученый
Посмотрите на свою жизнь, как на череду экспериментов. Иногда ученым требуется проделать одно и то же действие десятки раз, чтобы в результате выяснить, что их гипотеза не верна. “Непроведение” эксперимента позволило бы, конечно, находиться в уютном незнании, но звучит как странный выбор. Так что используйте этот подход, чтобы развивать своё любопытство и снижать страх перед неудачей.
Вот здесь ещё десятка полезных советов от Валери Янг (Valerie Young), которая изучает тонкости переговоров с внутренними самозванцами с 80х годов. Сейчас она работает с executive товарищами по всему миру, так как история эта совсем не безобидная и очень мощно аффектит бизнес показатели — среди топ-управленцев около 70% периодически испытывают эти чувства, что отражается и на результатах и на командах.
А ещё, помните, что те, у кого должен быть этот синдром, как раз-таки его не имеют! Это называется эффект Даннинга-Крюгера (Dunning-Kruger effect) — когнитивное искажение, при котором люди ошибочно оценивают свои способности выше, чем они есть на самом деле. По сути, это неосознавание собственного невежества.
Так что, как минимум, страдая синдромом самозванца, мы делаем это в классной компании! 🤟
- 🔥 14
- ❤ 10
- 💯 6




