Институт профессионального кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд поддержал увольнение за пересылку конфиденциальной информации на личный адрес электронной почты
Суд поддержал увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение режима работы с коммерческой тайной (Определение Третьего КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по делу № 2-4323/2025). Он указал, что действия сотрудника, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с ней.
 
Верховный Суд признал законным непрохождение испытания руководителем из-за конфликта с подчиненными
Верховный Суд решил, что грубияна можно уволить за нарушение кодекса этики и служебного поведения, в том числе как не прошедшего испытание при приеме на работу (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). Он указал, что работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Работодатель закрепил требования к личностным качествам в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Атака БПЛА: действия работодателя в кризисных ситуациях

❗️Сегодня, с угрозой атаки БПЛА может столкнуться любой работодатель. И необходимо знать, как действовать в такой ситуации, как это оформить документально, какие нюансы трудового законодательства при этом учитывать.

Простой, изменение режимов рабочего времени, перевод на удаленную работу – все это часть антикризисных мер, которые могут помочь работодателю. Как их грамотно применять для своей организации Вы узнаете в курсе краткосрочного повышения квалификации: «Антикризисный специалист по управлению персоналом-2026»

В курсе подробно разберете:
🔘Простой. Как обосновать причины простоя для оптимизации оплаты.
🔘Введение неполного режима рабочего времени в особых случаях.
🔘Сокращение численности или штата.
🔘Дистанционная работа.
🔘Изменение режимов работы.
🔘Управление ФОТ (фондом оплаты труда).

❗️Кроме того, узнаете, как правильно оценить план действий в кризис, и как презентовать решения руководству.

Смотреть всю программу 👀

БОНУС

🩵Записи вебинаров
🔘Вебинар «Изменение условий трудового договора»
🔘Вебинар «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»
🔘Вебинар «гибкое управление должностными обязанностями»

🤔Готовые пакеты образцов документов по направлениям:
🔘Неполное рабочее время
🔘Простой
🔘Сокращение численности или штата
🔘Дистанционная работа. Временный перевод на дистанционную работу отмена дистанционной работы
🔘Приостановление трудового договора при временной эвакуации

Как попасть на курс 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Принят закон о поддержке развития технологий искусственного интеллекта 
Применение технологий ИИ с 1 сентября 2026 года будет регулировать Федеральный закон от 26.07.2026 № 243-ФЗ. Он устанавливает требования к большим функциональным моделям (БФМ), ограничения использования ИИ, а также случаи маркировке ИИ-контента.
Правительство РФ должно определить случаи, в которых с 1 марта 2027 года можно использовать только суверенные или национальные БФМ. Но будет переходный период. До 1 сентября 2032 года можно использовать системы на базе БФМ, которые на 1 марта 2027 года уже созданы либо эксплуатируются, но только если данные хранятся и обрабатываются в РФ.
 
Нахождение в наушниках может быть основанием для выговора
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Роструд ответил на вопрос, можно ли считать таким проступком ситуацию, когда водитель погрузчика находился в наушниках, но по телефону не разговаривал (вопрос № 251568 от 27.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
По мнению ведомства, работодатель вправе объявить выговор работнику за нахождение в наушниках, если это запрещено в соответствии с трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Узнайте, как экосистема «Кадровый обзор» помогает вашим коллегам 🆘

Согласитесь, после этих отзывов хочется иметь такого помощника в работе каждый день. А если еще и подписка будет по спеццене – это вообще подарок!

Стоимость подписки на экосистему «Кадровый обзор»до 31 июля.

6 мес. – 16 790 руб. 22 100 руб.
12 мес. – 31 490 руб. 44 100 руб.

Что Вы получите с подпиской на экосистему «Кадровый обзор»:

📰Журнал «Важное кадровику» с разъяснения по кадровым изменениям, рекомендации, полезные материалы;
⌨️6 вебинаров в месяц. Советы экспертов по важным кадровым вопросам;
📹Архив вебинаров. 150+ видеозаписей вебинаров по кадровым изменениям и процедурам с удобной разбивкой по разделам;
💻Практикумы. Практические занятия 2 раза в год;
🤩Раздел с готовыми документами. Памятки, документы, образцы по ключевым кадровым процедурам;
👩‍💻Участие в кадровом форуме. Большое онлайн-мероприятие по изменениям 2 раза в год;
🛍Скидки на продукты и услуги Института профессионального кадровика;
🎁А в ВИП-версии еще и письменные консультации от юристов по трудовому праву и курс обучения в подарок!
       
Расскажите подробнее про экосистему 🔥

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJsgkcq

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Использование ИИ при совершении преступлений станет отягчающим обстоятельством 
Группа депутатов предлагает рассматривать использование видеозаписи, аудиозаписи, изображения (в том числе электронного) или иных аудиовизуальных материалов, созданных с применением технологий искусственного интеллекта или иных технических средств обработки информации, в качестве обстоятельства, отягчающего наказание (законопроект № 1288702-8).
С похожей инициативой выступил Председатель Следственного комитета РФ Александр БАСТРЫКИН (Информация СК РФ от 27.07.2026). Поэтому велика вероятность, что поправки в ст. 63 Уголовного кодекса примут.
 
Президент подписал законы об уровне доходов иностранных работников и уплате ими НДФЛ
26 июля 2026 года Владимир ПУТИН утвердил поправки, направленные на снижение неформальной занятости среди трудовых мигрантов и выявление недобросовестных работодателей, уклоняющихся от уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ вводиттребование к иностранным работникам содержать на определенном уровне себя и членов своей семьи;обязанность при получении или продлении патента уплачивать фиксированный авансовый платеж по НДФЛ не только на себя, но и на каждого члена семьи, находящегося на иждивении.
Этот же закон определяет условия нахождения в России несовершеннолетних детей мигрантов, устанавливает контроль за доходами иностранцев путем обмена данными между госорганами, увеличивает порог минимальной оплаты труда ВКС.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 242-ФЗ вносит изменения в Налоговый кодекс. В числе прочего увеличен размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ. 
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Изменился подход к определению перечня стран с адекватной защитой персональных данных
26 июля 2026 года Президент России Владимир ПУТИН подписал поправки в ст. 12 Закона о персональных данных (Федеральный закон от 26.07.2026 № 265-ФЗ). В перечень иностранных государств с адекватной защитой ПДн будут включать государства, правовое регулирование в которых и применяемые меры по защите ПДн соответствуют Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных. Поправки в ст. 12 Закона о персональных данных вступили в силу с 26 июля 2026 года.
 
Минтруд разъяснил, как учитывать работу по внутреннему совместительству в расчете отпускных
Внутренний совместитель может перейти в основные работники путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или через увольнение. Минтруд ответил на вопрос, включается ли в такой ситуации в расчетный период для оплаты отпускных период работы по совместительству (Письмо Минтруда России от 16.072026 № 14-1/ООГ-2913).
 
В Семейном кодексе хотят закрепить статус одинокого родителя
Группа депутатов предлагает внести в Семейный кодекс ст. 66.1, в которой закрепить статус одинокого родителя для целей получения мер господдержки, гарантий и льгот. Им будет признаваться родитель (усыновитель), который фактически самостоятельно осуществляет воспитание, содержание, развитие ребенка и защиту его прав и законных интересов в случае уклонения другого родителя (усыновителя) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей.
Правительство РФ должно определить порядок подтверждения факта уклонения одним из родителей (усыновителей) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Регистрируйтесь на 15 ежегодный кадровый форум🎆

➖Новые правила обучения по охране труда и упрощённаяСОУТ с 1 сентября 2026 года
➖Воинский учет в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
➖Работа с иностранными гражданами: патенты, уведомления МВД и новые формы
➖Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
➖Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям
➖Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

❗️Все эти и другие актуальные темы по трудовому законодательству за второе полугодие разберем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Как попасть на форум ✅

🤩Обновленная методичка по воинскому учету Евгении КОНЮХОВОЙ  

Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.

👩‍💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

Стоимость: 2195 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHSb5Rb

🔥Самое важное за неделю 20 - 24 июля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

Самые важные новости сайта ИПК на этой неделе:
🗄Работник может потребовать компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
🗄Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
🗄Иностранцам с РВП и ВНЖ хотят платить пособие по временной нетрудоспособности при наличии стажа
🗄Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным
🗄Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график

Все новости недели — на сайте «ИПК».

👩‍💻Эксперт Татьяна ГЕЖА рассказала о гарантиях работнику в период обучения и особенностях прекращения ученического договора. Смотреть видео
Получите тестовый доступ и смотрите полную запись вебинара в экосистеме «Кадровый обзор».

➡️На «Летнем курсе» с экспертом по миграционному законодательству Евгением ВОЛОДИНЫМ разобрали тему трудовых отношений с иностранцами с учетом изменений 2026 года. Присоединиться

Подробнее эту тему разъясняем в курсе Трудовые отношения с иностранными работниками.

😀Статья недели: Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года
 
Смотрите вебинары по теме в экосистеме «Кадровый обзор»:
• «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»
• «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»
• «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;
• «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»
• записи и презентации вебинаров эксперта Евгения ВОЛОДИНА.

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб.

Мероприятия июля⬇️
28 июля – Особые категории работников
спикер — Евгения КОНЮХОВА
29 июля – урок №4 «Летнего курса»: Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования спикер — Валентина МИТРОФАНОВА.
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 сентября 2026 года изменятся Правила выплат за служебные изобретения
Если работник в рамках трудовых обязанностей или по поручению работодателя создает изобретение, полезную модель или промышленный образец, то за него изобретателю нужно платить вознаграждение (ст. 1370 ГК РФ). Сейчас действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848. За создание служебного изобретения работодатель выплачивает автору вознаграждение в фиксированном размере (процент от среднего заработка). 
С 1 сентября 2026 года будут действовать новые Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654. Вместо фиксированной суммы вознаграждения будет применяться порядок расчета суммы.
 
Не забудьте подать заявление о финансировании предупредительных мер до 1 августа
Если работодатель проводил специальную оценку условий труда работников, закупал для них средства индивидуальной защиты, проводил медосмотры или другие мероприятия, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, то часть произведенных расходов он может вернуть за счет уплаченных страховых взносов. Об этом напомнил СФР (Информация СФР от 20.07.2026).
Работодатель может получить возмещение расходов по 17 направлениям в сфере охраны труда, если подаст заявление до 1 августа, и фонд согласует финансирование.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, внимание: срочные изменения для всех, кто отвечает за воинский учет❗️

Если вы до сих пор думали, что ведение воинского учета - это формальность, то эти новости заставят вас передумать. Ситуация кардинально меняется прямо сейчас.

Что произошло?
🏙Генеральная прокуратура РФ издала приказ № 455 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу».

Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере воинского учета становится системным и тотальным. Если раньше проверки были эпизодическими, то теперь прокуратура будет контролировать каждую организацию - от частных компаний до государственных корпораций.

Почему это кардинально меняет все?

1️⃣Проверки без предупреждения. Прокуратура теперь может прийти в любую компанию в любой день, даже без жалоб или сигналов от военкомата. Уведомить о проверке могут прямо в день ее начала.

2️⃣Штрафы до 400 000 рублей. За нарушения предусмотрена серьезная административная ответственность. Например, за неисполнение обязанности по оповещению работника о поступившей повестке, а также за непредставление ему возможности явиться в военкомат по повестке установлен штраф до 400 тысяч рублей.

3️⃣Контроль за всем и всеми. Под надзор попадают не только работодатели, но и сами военкоматы, МВД. Теперь прокуратура будет проверять буквально все: от наличия приказа о воинском учете до правильности заполнения каждой личной карточки.

📣Что будут проверять в первую очередь?

➖Назначен ли ответственный за воинский учет и создан ли военно-учетный стол.
➖Издан ли приказ об организации воинского учета и согласован ли он с военкоматом.
➖Правильно ли ведутся личные карточки работников по форме № 10.
➖Своевременно ли передаются сведения о приеме, увольнении, изменении фамилии и должности сотрудников.
➖Как организована работа с повестками и оповещением.
➖Корректно ли ведется бронирование граждан и отчетная документация.

🏃‍♂️‍➡️Куда бежать?

❗️Единственный способ избежать огромных штрафов и проблем - навести полный порядок в воинском учете прямо сейчас, до прихода проверяющих, с нашим специальным курсом повышения квалификации «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»

Что вы получите?
🔘Полный алгоритм действий от постановки на учет до отчетности.
🔘Работа с повестками и мобилизацией - все сложные случаи.
🔘Готовые чек-листы и образцы документов для прохождения проверок.
🔘Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Итог: 40 академических часов, которые спасут вас от штрафов.

Записывайтесь на курс сегодня!

Не рискуйте деньгами и репутацией компании. Инвестируйте в знания - это лучшая защита от любых проверок.

Записаться на курс ✅

⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX

Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи.

▫️Кадровику - Telegram | MAX
▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX
▫️Система Кадры - Telegram | MAX
▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX
▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX
▫️Трудовые споры - Telegram | MAX
▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX
▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX
▫️Трудовик - Telegram | MAX
▫️Скорая кадровая помощь - Telegram | MAX
▫️Все о трудовой миграции - Telegram | MAX
▫️Институт профессионального кадровика - Telegram | MAX
▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX
▫️Журнал «Кадровое дело» - Telegram | MAX
▫️Трудовое право Институт МИРК - Telegram | MAX
▫️Пишите заявление! - Telegram | MAX
▫️Трудовой кодекс (разъяснения) - Telegram | MAX
▫️HR с амбициями - Telegram | MAX
▫️Главкадр вещает - Telegram | MAX
▫️Мифы о труде - Telegram | MAX
▫️Эксперт по охране труда - Telegram | MAX
▫️Новости Минтруда РФ - Telegram | MAX
▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX

❗️Вы можете выбрать каналы нужные именно Вам и сразу подписаться на них в том мессенджере, который для вас наиболее удобен.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график
Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). На практике постоянно возникают споры между работодателями и СФР в ситуации предоставления дней по уходу работникам, которые работают по сменному графику с продолжительностью смены более 8 часов. Суд рассмотрел аналогичное дело (Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу № А03-12426/2025).
Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. СФР решил, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени. Суд поддержал организацию.
 
Работник вправе предъявить требование о компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Работодатели, которые не соблюдают это правило, рискуют столкнуться с работником в суде.
Роструд указал, что предъявить требования о компенсации сверхурочной работы работник вправе за весь период, в течение которого такая работа работодателем не оплачивалась (вопрос № 251116 от 20.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателям хотят установить сроки на ответ профсоюзу
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса обязанностью работодателя в месячный срок предоставить профсоюзу информацию в ответ на его запрос в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства (законопроект № 1291817-8).
Авторы инициативы указывают, что сейчас нет конкретного срока, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюза. Это приводит к затягиванию предоставления информации, а иногда и к полному игнорированию запросов.
 
Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
Роструд рассмотрел ситуацию, где работодатель без предупреждения работников поменял график «сутки через трое» на «сутки через двое» (вопрос № 250980 от 17.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он напомнил, что работодатель может изменить режим работы, но только при одновременном выполнении следующих условий:
➖в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
➖о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке график работы работнику (без его письменного согласия), установленный в трудовом договоре, работодатель не вправе.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, вы же видите эти новости⁉️

Новые санкции, атаки БПЛА, «бензиновый кризис», изменение логистических маршрутов, повышение налогов.

Как это бьет по компании?

Ваш фонд оплаты труда - самая большая статья расходов. 

Вы сегодня между «молотом и наковальней»:
➖Сократите — получите судебные иски.
➖Переведете на неполный день с ошибкой — получите штраф.
➖Отправите в простой без обоснования — инспекция признает это незаконным.
 
🫣 Выход есть. Но он один — действовать строго по закону.

В этом Вам поможет курс краткосрочного повышения квалификации «Антикризисный специалист по управлению персоналом 2026».

Мы запустили его несколько лет назад, когда кризис только начинал развиваться. За это время через курс прошли сотни специалистов, и каждый подтвердил: инструменты работают. 🆕Мы обновили их под реалии 2026 года и добавили новые уроки и пакеты документов.

И знаете что? Большинство инструментов в нем - те же самые, что работали прежде. Потому что Трудовой кодекс не меняется каждую неделю. Статьи о простое, сокращении, неполном времени и дистанционке - это проверенные годами инструменты.

Что вы получите на курсе:
1️⃣Как ввести простой и не попасть под иск - точный алгоритм обоснования причин, чтобы инспекция не признала это незаконным.
2️⃣Как перевести на неполное время - пошаговая инструкция
3️⃣Как провести сокращение без последствий - чтобы ни один суд не восстановил сотрудника.
4️⃣Как законно перевести на дистанционку - под топливный кризис и другие основания.
5️⃣Как управлять ФОТ в кризис - оптимизация без потери ключевых кадров.
6️⃣Как создать универсальный персонал - чтобы сотрудник закрывал 2-3 функции.
7️⃣Как выбрать аутсорсинг и не ошибиться - экономия на непрофильных задачах.
8️⃣Как продать антикризисный план руководителю - чтобы вас услышали.

➕Бонусы к курсу:

⏩Записи 3 вебинаров по изменению условий договора, дистанционке и гибкому управлению
⏩5 готовых пакетов документов (простой, неполное время, сокращение, дистанционка, эвакуация) - просто заполняйте и используйте14 уроков, 16 ак. часов - это концентрированный опыт, собранный из лучших практик за 3 года кризисных ситуаций.
⏩Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — официальный документ с занесением в Федеральный реестр.

👍Формат: Заочный, 30 дней, 16 академических часов.

Узнать про курс 👩‍💻

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Иностранцам с РВП и ВНЖ хотят платить пособие по временной нетрудоспособности при наличии стажа 
В настоящее время иностранцы, временно или постоянно проживающие в России, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством с начала трудовой деятельности. Группа депутатов посчитала, что это несет неоправданную нагрузку на бюджет СФР. У временно пребывающих трудовых мигрантов таких льгот нет.
Группа депутатов предлагает внести изменения в закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (законопроект № 1291843-8). Иностранцы с ВНЖ и РВП будут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии начисления с выплат в их пользу страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
 
Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным
По общему правилу положения статей 22.1-22.3 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений не применяются к приказам об увольнении работника (ст. 22.1 ТК РФ). Однако для дистанционных работников есть исключения.
Роструд напомнил, что приказ о расторжении трудового договора с дистанционным работником может быть оформлен электронно (вопрос № 250881 от 16.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Документ нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника. Кроме того, приказ об увольнении дистанционного работника должен быть направлен ему по почте на бумажном носителе (ст. 312.3, ст. 312.8 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям