Журнал «Кадровое дело»

📅 В «Кадровом деле» уже можно скачать производственные календари на 2027 год

Подготовили сразу два варианта — для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

Для пятидневки:

⭐️ Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

Еще по три дня подряд сотрудники будут отдыхать в феврале, марте, дважды в мае и один раз в июне. В ноябре отдых продлится четыре дня — с 4 по 7 ноября.

Предпраздничными будут 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Рабочий день в эти даты нужно будет сократить на час.

Для шестидневки:

⭐️ Новогодний отдых составит 9 дней подряд.

По два дня подряд сотрудники смогут отдохнуть 7–8 марта, 1–2 и 9–10 мая, 12–13 июня.

Сокращенными рабочими днями будут 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. А 31 декабря станет выходным.

Скачивайте нужный производственный календарь —для пятидневки или шестидневки, держите его под рукой при планировании графиков, отпусков и рабочих процессов на 2027 год ➡️

#календарь@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

День учителя с Высшей школой кадровика 🌷

Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах, терпеливо отвечают на вопросы руководителей и объясняют бухгалтерии, почему документы нужно оформить именно так.

В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️

⭐️ Самая крутая новость сегодняшнего дня — мы запустили Проверку надежности кадровых служб. Теперь вы легко можете узнать, насколько хорошо ваша кадровая служба защищает компанию в 4-х основных вопросах:

1️⃣ персональных данных;

2️⃣ трудовых проверок;

3️⃣ воинского учета;

4️⃣ приема на работу.

По итогам прохождения получите общий балл и увидите место своей компании в рейтинге, который обновляется каждый час.

Уверены, вы справитесь отлично и убедитесь, что ваша кадровая служба надежнее, чем вы думали. А место в рейтинге добавит уверенности в работе и покажет, какие процессы уже выстроены правильно.

Пройти проверку ↖️

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

Сверхурочные, срочные договоры, охрана труда: взгляд проверяющего 🔔

Запись закрытой встречи с инспектором ГИТ уже в «Кадровом деле». 25 сентября в эфире инспектор поделился с подписчиками «Кадрового дела», на какие моменты при проверке обращают внимание в первую очередь и какие типовые решения кадровиков нередко приводят к предписаниям.

В записи вы найдете практические ориентиры:

⚪️ по сверхурочным — какие формулировки в коллективном договоре вызывают вопросы и как корректно закрепить лимиты;

⚪️ по срочным договорам — какие условия помогают обосновать срок и на какие детали суды обращают внимание;

⚪️ по охране труда — какие изменения нужно учесть в кадровых процессах и какие документы целесообразно актуализировать;

⚪️ про «Мобильный инспектор» — как с помощью приложения систематизировать внедрение новых требований и сократить риски.

Оставьте заявку, чтобы получить доступ к записи. Чтобы вы не пропускали такие эфиры, поможем оформить подписку на «Кадровое дело» и подключим ВИП-опции подарок. Экспертная поддержка в чате поможет решить любой запутанный рабочий вопрос, электронные сервисы ускорят работу, а короткие курсы расскажут быстро о самом важном ➡️

🔔 Приглашаем на специальный эфир с Надеждой Киселевой
7 октября в 12:00

В рамках Недели знаний проведем встречу на тему «Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопасить компанию при расставании с сотрудником».

Заявление написано, приказ подписан, расчет произведен — кажется, увольнение завершено. Но позже бывший сотрудник может заявить, что его вынудили уйти, и потребовать восстановления на работе.

На эфире разберем:

🏷 почему работники оспаривают увольнение по собственному желанию;

🏷 какие документы и доказательства помогут работодателю в суде;

🏷 каких ошибок важно избежать при оформлении процедуры.

👤 Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кадровика.

Подписывайтесь на канал «СУП готов». Утром 7 октября опубликуем в канале ссылку на эфир. Не пропустите! ⬇️

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🎁 Для вас подарок на Неделе знаний от Высшей школы Кадровика — бесплатный урок о работе с нейросетями

Нейросеть может взять на себя часть рутинных кадровых задач, но сначала важно выбрать подходящий сервис и научиться правильно формулировать запросы.

На открытом уроке «Как подобрать нейросеть, которая подходит именно вам» разберете:

✅ как выбрать нейросеть под свои рабочие задачи;

✅ как зарегистрироваться в сервисе и начать работу;

✅ как составлять запросы, чтобы получать нужный результат;

✅ как упорядочивать неструктурированные списки и находить смысл в хаотичной информации.

👤 Урок от Вячеслава Филиппова, эксперта по трудовому праву Актион Кадры и HR.

Учитесь прямо сейчас бесплатно — доступ уже открыт по ссылке ↖️

P. S. Напоминаем про адвент-календарь: там уже открылись новые бесплатные полезные материалы для скачивания.

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

📅 Производственный календарь на октябрь

В октябре кадровикам важно не пропустить несколько отчетных сроков и одно полезное мероприятие из нового номера «Кадрового дела».

2️⃣ — сдайте в Росстат отчет 3-Ф о просроченной задолженности по зарплате за сентябрь.
5️⃣— отмечаем Всемирный день учителя
8️⃣ — отчет П-4 (НЗ) за III квартал 2026 года.
1️⃣2️⃣ — сведения в центр занятости о квотируемых местах для инвалидов за сентябрь.
1️⃣5️⃣ — отчет П-4 за сентябрь или III квартал — в зависимости от численности работников.
2️⃣3️⃣ — бесплатный вебинар «Приостановка и возобновление трудовых договоров с мобилизованными: как оформить по актуальным требованиям».
2️⃣6️⃣ — отчет ЕФС-1 за сентябрь.

Сохраняйте календарь и пересылайте коллегам, чтобы важные даты октября всегда были под рукой 🔖

#календарь@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🗓 14 октября в 13:00 на бесплатном вебинаре разберем документы соискателей и трудовой договор

Надежда Киселева расскажет, как выстроить работу с документами в день трудоустройства, выявить возможную подделку и проверить трудовой договор на формулировки, которые могут привести к штрафу.

Зарегистрироваться на вебинар ↖️

Хотим напомнить, что Надежда также ведет в Высшей школе Кадровика уроки программы «Аудит кадровых документов и процедур».

На обучении вы научитесь проверять работу отдела кадров как инспектор ГИТ, находить нарушения в трудовых договорах, ЛНА и кадровых процедурах до проверки, а также снижать риск штрафов и споров с сотрудниками.

Если хотите заранее находить слабые места в кадровых документах — начните обучение уже сейчас бесплатно 📌

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🍂 Вышел октябрьский номер журнала «Кадровое дело»

В новом выпуске собрали материалы про ситуации, где кадровику особенно важно не действовать по привычке: изменились правила по медзаключениям, суды внимательнее смотрят на сокращения, а привычные кадровые процессы могут обернуться рисками, если факты расходятся с документами.

О чем рассказали в номере ⬇️

⚪️ «В медзаключении больше не пишут о соответствии здоровья работе. Как теперь решать вопрос о допуске».

Разобрали, что изменилось с 1 сентября, как теперь понять, можно ли допустить сотрудника к работе, когда в медзаключении нет прямого вывода о профпригодности, и в каких документах такие выводы по-прежнему сохраняются.

⚪️ «Как при сокращении выбрать сотрудника с большей квалификацией: показываем на примерах, чтобы с вашей оценкой согласился суд».

Показали, по каким критериям сравнивать работников, когда закон не дает готового списка, зачем фиксировать оценку в документах и как выстроить процедуру так, чтобы решение работодателя можно было защитить в споре.

⚪️ «Сотрудница годами оформляла отпуск, а по факту работала. Что делать кадровику, если выяснилось, что отпуск „бумажный“».

Разобрали реальный кейс: чем грозит компании ситуация, когда сотрудник числится в отпуске, но продолжает работать, какие доказательства будут важны для ГИТ и суда и как исправить ситуацию без новых нарушений.

⚪️ «Кадровый учет отдали на сторону. Кто ответит перед ГИТ, когда подрядчик ошибется».

Объяснили, что можно передать на аутсорсинг, какие функции и ответственность все равно остаются у работодателя, что предусмотреть в договоре и кто заплатит штраф, если подрядчик допустит ошибку.

Вас ждет еще множество разборов и полезной информации, переходите по ссылкам и читайте материалы через бесплатный демодоступ ➡️

🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Подарок, который заслужил кадровик 🎁

За такую работу вам вообще-то положен массажер: с утра сотрудник требует отпуск, в обед директор просит кого-нибудь срочно уволить, после обеда прилетает очередное изменение, а вечером вы вспоминаете про отчетность.

Поэтому, сейчас к подписке на «Кадровое дело» мы добавили подарок, который выглядит подозрительно уместно, — перкуссионный массажер для тела.

Журнал поможет вам делать другую часть работы: быстро находить решения, следить за изменениями, брать готовые образцы и инструкции и проверять себя до того, как это сделает инспектор.

И всё это сейчас на 20% дешевле.

Предложение ограничено. Чтобы получить подписку со скидкой и массажер, нужно оплатить специальный счет напрямую от издательства.

👉 Забрать годовую или полугодовую подписку −20% + массажер

*Внешний вид подарка может отличаться от его изображения в рекламных материалах. Акция распространяется только на новых подписчиков.

🎓 Объявляем Неделю знаний с Высшей школой Кадровика!

С 1 по 7 октября каждый день будем радовать вас полезностями для работы и профессионального развития.

Вас ждет адвент-календарь: каждый день в нем будет открываться новый подарок — полезный материал, инструмент или возможность узнать что-то важное для кадровой работы.

Это еще не всё — в программе Недели знаний:

⚪ открытые уроки;
⚪ практические материалы;
⚪ квиз;
⚪ специальный эфир с Надеждой Киселевой.

Переходите на сайт и скачивайте материал из первой ячейки календаря уже сейчас, заглядывайте туда каждый день и следите за нашими публикациями — впереди целая неделя знаний!

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🚨 Не каждое отсутствие больше четырех часов можно считать прогулом

Уволить сотрудника за прогул можно только тогда, когда у него не было уважительной причины отсутствовать на работе.

К таким причинам могут относиться обстоятельства, которые не зависят от самого работника: застрявший лифт, перекрытие дорог, отмена рейса, коммунальная авария. Для дистанционного сотрудника — отключение интернета или связи.

📌 Если причина уважительная, отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд не считается прогулом. Поэтому перед дисциплинарным взысканием важно запросить объяснение сотрудника и оценить обстоятельства, из-за которых он не вышел на работу.

Сам факт долгого отсутствия еще не дает работодателю основания для увольнения.

Источник: kdelo.ru ➡️

#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔐 Запрет на хранение паролей должен быть реально выполнимым

Если компания запрещает сотрудникам записывать пароли в открытом виде, недостаточно просто закрепить это правило в ЛНА. Работодатель должен предоставить безопасный способ хранения: например, защищенный менеджер паролей или другой инструмент. Иначе в споре сотрудник сможет сослаться на то, что выполнить требование фактически было невозможно.

📎 Перед взысканием стоит проверить и саму организацию работы. Например, если отделу дали один общий пароль, но одновременно запретили передавать доступы коллегам, такое правило создает противоречие и может сыграть против работодателя.

При этом работник тоже обязан соблюдать установленный порядок. Если защищенные средства в компании есть, а в правилах указано, как ими пользоваться, сотрудник должен применять их или запросить доступ, а не хранить пароли в открытом файле по своему усмотрению.

Поэтому перед наказанием за нарушение ИБ проверьте сразу два момента: есть ли четкое правило и созданы ли условия, чтобы его можно было выполнить. Подробнее читайте в статье «Кадрового дела» ➡️

#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Пора снять кадровое напряжение

«ВУ, ФНС, ГИТ, ЕФС-1, увольнение, сокращение, перевод». Стало не по себе от этих слов? Значит, ваше напряжение на пике.

Под конец рабочего дня голова кадровика еще будет прокручивать: что проверить, что оформить, где найти нужный документ и не пропустить ли что-нибудь важное.

«Кадровое дело» помогает снимать часть этой нагрузки: готовые образцы, понятные инструкции и сервисы, которые помогают быстрее разобраться с рабочими задачами и не тратить время на поиски.

А когда всё сделано, хочется наконец выдохнуть. Вот бы массаж — только ехать куда-то уже совсем не хочется.

Поэтому к подписке мы добавили перкуссионный массажер для тела в подарок. Чтобы после рабочего дня можно было расслабиться, не выходя из дома или офиса.

До конца недели оформляйте годовую или полугодовую подписку на «Кадровое дело» со скидкой 20% — и получайте массажер в подарок.

*Внешний вид подарка может отличаться от его изображения в рекламных материалах.

Акция распространяется только на новых подписчиков.

Пять шагов, чтобы подготовиться к работе с Реестром воинского учета

📌 Функционал Реестра воинского учета для работодателей расширяют постепенно. Пока основной документооборот с военкоматами остается бумажным, но техническую подготовку лучше начать заранее.

Чтобы ответственный за воинский учет смог работать в Реестре, руководителю нужно передать ему соответствующие полномочия через Госуслуги. Затем понадобится настроить доступ к личному кабинету организации.

Для отправки сведений ответственному также потребуется собственная УКЭП и машиночитаемая доверенность. Использовать электронную подпись руководителя вместо своей он не сможет, если сам руководитель не ведет воинский учет.

В статье собрали пять последовательных шагов и подсказки, которые помогут подготовить доступ до того, как электронная отчетность станет обязательной.

Читатье статью в боте бесплатно уже сегодня ⬇️

#статья
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max