Если компания запрещает сотрудникам записывать пароли в открытом виде, недостаточно просто закрепить это правило в ЛНА. Работодатель должен предоставить безопасный способ хранения: например, защищенный менеджер паролей или другой инструмент. Иначе в споре сотрудник сможет сослаться на то, что выполнить требование фактически было невозможно.
📎 Перед взысканием стоит проверить и саму организацию работы. Например, если отделу дали один общий пароль, но одновременно запретили передавать доступы коллегам, такое правило создает противоречие и может сыграть против работодателя.
При этом работник тоже обязан соблюдать установленный порядок. Если защищенные средства в компании есть, а в правилах указано, как ими пользоваться, сотрудник должен применять их или запросить доступ, а не хранить пароли в открытом файле по своему усмотрению.
Поэтому перед наказанием за нарушение ИБ проверьте сразу два момента: есть ли четкое правило и созданы ли условия, чтобы его можно было выполнить. Подробнее читайте в статье «Кадрового дела» ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max