Право компании на бронирование работников еще не означает, что бронь можно оформить каждому

Даже если организация входит в число работодателей, которым разрешено бронировать сотрудников, сначала нужно проверить самого работника.

Например, бронь оформляют только по основному месту работы — внешние совместители под нее не подпадают. Не получится забронировать и сотрудника, у которого уже есть другое основание для отсрочки от призыва.

📎 Есть еще один фильтр — военно-учетная специальность. Перечня ВУС, которые не подлежат бронированию, в открытом доступе нет. Его нужно получать через мобилизационный орган, а затем сверять с данными в учетных карточках работников.

И только после этой проверки есть смысл запускать оформление: готовить решение о бронировании, согласовывать документы с военкоматами и переводить сотрудника на специальный воинский учет.

В статье редакция собрала пошаговый алгоритм всей процедуры — от проверки права работодателя на бронирование до отмены брони ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max