МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотруднику можно сократить испытательный срок?

А почему нет?
Это ж ему и выгодно в первую очередь.

📎Так то оно так на первый взгляд.

А на второй взгляд получается, что работодатель, сокращая срок испытания сотруднику, лишает его гарантии, предоставленной законом.

Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении
не позднее чем за три дня.

⚠️Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Сократив сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели.

Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

❗А мы с коллегами начинаем с сегодняшнего дня разбирать в закрытом клубе Кадровая подзарядка новую тему "Испытание".

Будем:
▫ выстраивать систему для внедрения процедуры;
▫восполнять пробелы в уже внедренной процедуре;
▫устранять ошибки и убирать из процедуры и локалки лишнее.

#миф_испытание

🔥 Я приняла решение сделать разбор изменений законодательства постоянным.

Коллеги, которые уже присоединились к разбору "Изменений законодательства с 01 сентября 2026 года" продолжают знакомиться с изменениями с 01 октября.

Этот разбор станет постоянным. Копилочка будет пополняться и далее.

Не знаю как вы, а я всегда хотела иметь такую подписку изменений в области трудового права в одном месте.

Поэтому я сама себе её организовала!

И приглашаю желающих воспользоваться такой подпиской, оплатив разово доступ к ней.

❗Напоминаю, что в этом разборе:
▫ делюсь новостями законодательства,
▫ даю свои комментарии, рекомендации,
▫предлагаю варианты формулировок для кадровых документов и локальных нормативных актов.

Ну а с обновлением информации цена подписки будет расти.

❗Сегодня и завтра подключиться к разбору можно за 1000 рублей + получить дополнительно 🎁 в виде доступа к разбору про "Дистанционную работу". 

Присоединиться

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ

В Правилах внутреннего трудового распорядка следует предусмотреть положения об ответственности работника и работодателя в объеме, необходимом для регулирования трудовых отношений, в том числе отсылку к нормам законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника и работодателя регулируется разделом XI Трудового кодекса Российской Федерации.

❗ Работодатель не вправе устанавливать в ПВТР условия, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Материальная ответственность сторон может быть конкретизирована трудовым договором или письменными соглашениями, являющимися его приложением.

При этом ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а ответственность сотрудника перед работодателем — выше установленной ТК РФ и иными федеральными законами.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

💚Подробно материальную ответственность сотрудников изучили в Клубе в отдельном разборе.

#миф_ответственность

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудник обязан выйти на работу, если обследование по диспансеризации заняло 4 часа?

❌ Нет. Сотрудник имеет право не приходить на работу в день диспансеризации.

📎 Продолжительность обследования значение не имеет.

В Трудовом кодексе установлено, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Для разных возрастных групп  правила похожи и различается только периодичность диспансеризации.

Источник: статья 185.1 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#миф_диспансеризация

⚡️Правительство РФ вынесло на обсуждение проект постановления с новыми квотами на иностранцев на 2027 год.

На федеральном уровне предлагается сохранить квоты на уровне 2026 года.

Однако в десяти регионах их хотят снизить, а в восьми ввести впервые.

Например, а Республике Мордовия иностранным гражданам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок.

▶️ Изменений в миграционной сфере в сентябре было много.

Коллеги -участники августовского разбора про "Иностранных работников" подтвердят, что последнюю неделю завалила их новостями.

А в ноябре их будет ждать и подробный разбор по изменениям миграционного  законодательства, которые вступают в силу с 01 января 2027 года.
А в новом году и до изменений
с 01 марта дойдем.

✅ Обещала, что разбор продолжит жить и будет актуализироваться и далее, выполняю угрозу обещание 😀

❗️Если хотите быть в курсе изменений миграционного законодательства, но совсем нет времени их отслеживать, то разбор про иностранцев будет вам в помощь.

Подать заявку на разбор.

#wow_инлстранец

📝 Эра шаблонных отписок вроде «вы нам не подошли» закончилась.

Сегодня соискатели грамотны: запрашивают письменные отказы по ст. 64 ТК РФ, идут в суд и… выигрывают дела у компаний.

Добавьте сюда штрафы за дискриминацию в вакансиях и жесткие проверки Роскомнадзора по 152-ФЗ — и цена ошибки в найме становится слишком высокой.

А готов ли ваш рекрутмент к проверке законом?

🔥 Приглашаю на свой правовой практикум «Подбор в рамках закона».

🎯 Что разберем:

▫️Текст вакансий.
Как описать требования без дискриминации (пол, возраст, фото) и штрафов.

▫️Законный отказ.
Как аргументировать отказ строго по деловым качествам, чтобы у суда не осталось вопросов.

▫️Персональные данные.
Как собирать согласия, хранить резюме и безопасно проверять кандидатов через СБ.

▫️Риски на интервью.
Запретные вопросы на собеседованиях и правила выдачи тестовых заданий.

🎁 Бонус участникам:
▫️образец согласия на ПДн,
▫️чек-лист вакансий,
▫️чек - лист процедуры подбора,
▫️формулировки безопасных отказов.

👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и нанимающие руководители.

📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года 

Доступ к материалам остаётся навсегда.

Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года

Занять место 👉 @zakon_i_podbor_bot

🔎 МИФ или ПРАВДА

❓Можно отказать соискателю просто фразой "вы нам не подходите"?

📎Теоретически да, но с позиции права такие действия неправомерны. Отказать можно по деловым качествам.

Пример.
Кандидат подавал заявления о приеме, но получал отказы.

После очередного отказа подал иск в суд о дискриминации и просил обязать работодателя заключить трудовой договор.

Три судебные инстанции посчитали действия организации неправомерными, но оформить соискателя на работу не потребовали.

❗️И вот дело дошло до Верховного суда РФ.

ВС РФ определил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор.

В связи с тем, что в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя принять его на работу.

Источник. определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | МАХ

#миф_соискатель

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Заключаете трудовой или гражданско-правовой договор с лицом, замещавшим ранее должность государственной или муниципальной службы?

Проверьте прошло ли два года с увольнения служащего.

Если два года ещё не прошло, то далее смотрим относится ли его должность к специальному перечню должностей, установленному нормативными правовыми актами РФ.

Если относится, то работодатель/заказчик обязан в течение 10 календарных дней со дня заключения договора уведомить о заключении такого договора представителя нанимателя служащего по последнему месту его службы.

❗️Доказательства отправки (опись вложения, квитанция, скриншот из системы) необходимо хранить 6 лет.

Почему 6 лет?

Срок давности привлечения к ответственности за нарушения антикоррупционного законодательства составляет 6 лет со дня совершения правонарушения.

Прокуратура может запросить подтверждение отправки и через 3, и через 5 лет после заключения договора с бывшим госслужащим.

Если у компании не будет описи вложения и квитанции об отправке доказать отправку будет сложно.

Цена утери подтверждающего отправку документа - штраф по:
▫️на граждан - от 2 000 до 4 000 рублей;
▫️на должностное лицо — от 20 000 до 50 000 рублей;
▫️на юрлицо — от 100 000 до 500 000 рублей.

📌Рекомендация.
Заведите отдельную папку «Уведомления о приеме госслужащих» и подшивайте туда:
▫️копию самого уведомления;
▫️почтовую опись вложения со штампом почты;
▫️квитанцию об отправке с трек-номером;
▫️распечатку отчета об отслеживании с сайта Почты России (факт вручения).

Источник.
▫️ Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
▫️статья 19.29 КоАП РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Кадровые разборы | МАХ

#wow_госслужащий

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

❓Нужно ли индексировать  зарплату "декретницам"?

✅ Да

Размер окладов /тарифных ставок устанавливается штатным расписанием.

Если всем сотрудникам компании оклады/тарифные ставки были проиндексированы, то и оклад/тарифная ставка "декретницы" должны повыситься.

Дополнительное соглашение с указанием нового оклада/тарифной ставки можно заключить в день выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_инднксация

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата?

❌ Нет

📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).

Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.

⚠️ Чем рискует работодатель при урезании оклада?

▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ);
▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ);
▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).

Источник: статья 312.6 Трудового кодекса  РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_дистант

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Срок подачи заявления об отзыве истекает в в 23.59 дня увольнения?

✅ Специалисты Роструда считают, что  заявление можно отозвать до завершения дня увольнения.

📎По общему правилу, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Исключение - если на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Источник: статья 78 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#миф_увольнение

Коллеги👋

Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.

Мы разбираем не просто  формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.

❗️По каждому блоку

▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение

я подготовила для участников разбора
💚формулировки,
💚памятки,
💚чек - листы для самоаудита

Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.

Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.

А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.

✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.

+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.

Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Оставлять сотрудника без перерыва на обед нельзя.

❌ Нарушением является:
- отсутствие в документах указания на время обеда;
- проведение в обед совещания;
- отсутствие организованного места для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня сотруднику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

☝В обеденный перерыв сотрудник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его личное время.

✔ Сотрудников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по трудовому договору он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы сотрудник не может уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_режим_работы

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно сократить сотрудника , принятого на время отпуска по уходу за ребенком?

❌ Нет

✅  При сокращении из штатного расписания исключают именно должность (штатная единица), а не увольняют конкретного человека.

На время отпуска по уходу за ребенком за основным сотрудником сохраняется его должность.

В связи с этим и временного сотрудника сократить нельзя.

Источник: статья 256 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#миф_сокращение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Когда нужно выдать трудовую книжку сотруднику, который уходит в отпуск с последующим увольнением?

📎Рассчитать увольняющегося сотрудника и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы.

❗Это касается и сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Все мероприятия, сопутствующие увольнению проводятся в последний день перед отпуском.

✔ Трудовые отношения в этой ситуации прекращаются фактически с момента начала отпуска.

Об этом свидетельствует и право сотрудника отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Источник: статья 80 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#wow_увольнение

🚩Удаленка без иллюзий

Завтра начинаем в закрытом клубе разбор большой темы про дистанционных сотрудников.

Будут чек - листы, памятки, алгоритмы процедур, которые можно будет распечатать и использовать в ежедневной работе.

Будут формулировки и образцы документов, которыми можно актуализировать трудовые договора и локальные нормативные акты.

💡 В чем фишка этого разбора?

Мы разберем СИСТЕМУ организации работы с удаленным персоналом, которая включает в себя:

1⃣ Алгоритм создания удаленных команд (на примере отдела продаж).

2⃣ Контроль и дисциплину.
Как легально и прозрачно фиксировать рабочее время, ставить задачи и доказывать отсутствие сотрудника на связи с учётом актуальной судебной практики.

3⃣ Информационную безопасность.
Как защитить коммерческую тайну и базы данных, когда сотрудники работают из дома или кофеен.

4⃣ Управление рисками при переездах.
Как обезопасить себя от финансовых и налоговых рисков.

5⃣ Безопасное увольнение.
Как расстаться с неэффективным дистанционщиком без риска быть восстановленным через суд.

❓ Почему критически важно разобраться в дистанционном труде?

90% работодателей сидят на «пороховой бочке», даже не подозревая об этом. 

Поэтому за ошибки в организации удаленки компании платят миллионными компенсациями за вынужденный прогул и штрафами ГИТ.

📌 Этот разбор — пошаговый гайд для руководителей, HR-директоров, кадровиков и юристов, которые хотят обезопасить бизнес и выстроить рабочие процессы на удаленке без хаоса.

❗️Если Вы один из них, то добро пожаловать на разбор в Клуб.

🎁 в сентябре допом к разбору идёт доступ к теме изменения законодательства с 01.09.2026.

#wow_клуб

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Сотрудника восстановили на работе по суду.

Что нужно сделать работодателю?

В этом случае  работодателю надо не только оформить восстановление, но и уведомить об этом сотрудника.

В письме или телеграмме предложить выйти на работу и принести трудовую книжку.

Если сотрудник не появился, составить акт о том, что он не выходит на работу и не отвечает на обращения.

Суды придерживаются позиции, что уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении является неотъемлемой частью процедуры восстановления его на работе.

📝 Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24 марта 2022 г. по делу N 33-3-3156/2022

📍Суд указал:  обязанность работодателя довести до сведения сотрудника информацию об отмене приказа об увольнении наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

❗О последовательных действиях работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда можно почитать в памятке на сайте Онлайнинспекции

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_печать

МИФЫ О ТРУДЕ pinned Deleted message

📍Изменения с 1 сентября 2026 года

Часть 2.
Первая часть ЗДЕСЬ.

1⃣4⃣  Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров:
▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов;
▫️справки о прохождении медицинского обследования.

С 1 сентября работодатель имеет право  просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут  подтверждать ими право на положенные гарантии.
📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н

Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе.

1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина».

📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ

До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов.
С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда.

1⃣6⃣ Ужесточаются  правила мед освидетельствования для иностранцев.
📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ

Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора.
Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов.

Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам.

Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра.

1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок.

📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955

Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в  Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ). 

Отдельно оформляться акты и предписания не будут.

В реестре будет формироваться  выписка с QR-кодом для перехода к записи.

1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ.
📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ
📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132
Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений).

1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки
📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654

Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором.

❗️Изменений много.
Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании.

А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика.

#wow_изменения

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Можно ли на документах ставить кадровую печать вместо печати организации?

📎 По общему правилу, печать не обязательна для большинства коммерческих организаций.

Но если печать используется, то об этом должно быть указано в Уставе.

Печать отдела кадров заверяет подпись должностного лица кадровой службы, она является вспомогательной.

И используется такая печать только для тех документов, которые  вправе заверять сотрудники кадровой службы.

Например, для трудовых книжек, справок с места работы, документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников и других.

В локальном нормативном акте компании рекомендуется закрепить:
▫️порядок использования печати кадровой  службы (перечень документов, которые ею можно заверять, хранение, замена и уничтожение);
▫️сотрудников, которые ответсвенны за проставление печати.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_печать