✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Сотрудника восстановили на работе по суду.

Что нужно сделать работодателю?

В этом случае  работодателю надо не только оформить восстановление, но и уведомить об этом сотрудника.

В письме или телеграмме предложить выйти на работу и принести трудовую книжку.

Если сотрудник не появился, составить акт о том, что он не выходит на работу и не отвечает на обращения.

Суды придерживаются позиции, что уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении является неотъемлемой частью процедуры восстановления его на работе.

📝 Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24 марта 2022 г. по делу N 33-3-3156/2022

📍Суд указал:  обязанность работодателя довести до сведения сотрудника информацию об отмене приказа об увольнении наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

❗О последовательных действиях работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда можно почитать в памятке на сайте Онлайнинспекции

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_печать