⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ

В Правилах внутреннего трудового распорядка следует предусмотреть положения об ответственности работника и работодателя в объеме, необходимом для регулирования трудовых отношений, в том числе отсылку к нормам законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника и работодателя регулируется разделом XI Трудового кодекса Российской Федерации.

❗ Работодатель не вправе устанавливать в ПВТР условия, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Материальная ответственность сторон может быть конкретизирована трудовым договором или письменными соглашениями, являющимися его приложением.

При этом ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а ответственность сотрудника перед работодателем — выше установленной ТК РФ и иными федеральными законами.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

💚Подробно материальную ответственность сотрудников изучили в Клубе в отдельном разборе.

#миф_ответственность