📝 Эра шаблонных отписок вроде «вы нам не подошли» закончилась.

Сегодня соискатели грамотны: запрашивают письменные отказы по ст. 64 ТК РФ, идут в суд и… выигрывают дела у компаний.

Добавьте сюда штрафы за дискриминацию в вакансиях и жесткие проверки Роскомнадзора по 152-ФЗ — и цена ошибки в найме становится слишком высокой.

А готов ли ваш рекрутмент к проверке законом?

🔥 Приглашаю на свой правовой практикум «Подбор в рамках закона».

🎯 Что разберем:

▫️Текст вакансий.
Как описать требования без дискриминации (пол, возраст, фото) и штрафов.

▫️Законный отказ.
Как аргументировать отказ строго по деловым качествам, чтобы у суда не осталось вопросов.

▫️Персональные данные.
Как собирать согласия, хранить резюме и безопасно проверять кандидатов через СБ.

▫️Риски на интервью.
Запретные вопросы на собеседованиях и правила выдачи тестовых заданий.

🎁 Бонус участникам:
▫️образец согласия на ПДн,
▫️чек-лист вакансий,
▫️чек - лист процедуры подбора,
▫️формулировки безопасных отказов.

👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и нанимающие руководители.

📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года 

Доступ к материалам остаётся навсегда.

Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года

Занять место 👉 @zakon_i_podbor_bot