🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотруднику можно сократить испытательный срок?

А почему нет?
Это ж ему и выгодно в первую очередь.

📎Так то оно так на первый взгляд.

А на второй взгляд получается, что работодатель, сокращая срок испытания сотруднику, лишает его гарантии, предоставленной законом.

Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении
не позднее чем за три дня.

⚠️Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Сократив сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели.

Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

❗А мы с коллегами начинаем с сегодняшнего дня разбирать в закрытом клубе Кадровая подзарядка новую тему "Испытание".

Будем:
▫ выстраивать систему для внедрения процедуры;
▫восполнять пробелы в уже внедренной процедуре;
▫устранять ошибки и убирать из процедуры и локалки лишнее.

#миф_испытание