🚩Удаленка без иллюзий

Завтра начинаем в закрытом клубе разбор большой темы про дистанционных сотрудников.

Будут чек - листы, памятки, алгоритмы процедур, которые можно будет распечатать и использовать в ежедневной работе.

Будут формулировки и образцы документов, которыми можно актуализировать трудовые договора и локальные нормативные акты.

💡 В чем фишка этого разбора?

Мы разберем СИСТЕМУ организации работы с удаленным персоналом, которая включает в себя:

1⃣ Алгоритм создания удаленных команд (на примере отдела продаж).

2⃣ Контроль и дисциплину.
Как легально и прозрачно фиксировать рабочее время, ставить задачи и доказывать отсутствие сотрудника на связи с учётом актуальной судебной практики.

3⃣ Информационную безопасность.
Как защитить коммерческую тайну и базы данных, когда сотрудники работают из дома или кофеен.

4⃣ Управление рисками при переездах.
Как обезопасить себя от финансовых и налоговых рисков.

5⃣ Безопасное увольнение.
Как расстаться с неэффективным дистанционщиком без риска быть восстановленным через суд.

❓ Почему критически важно разобраться в дистанционном труде?

90% работодателей сидят на «пороховой бочке», даже не подозревая об этом. 

Поэтому за ошибки в организации удаленки компании платят миллионными компенсациями за вынужденный прогул и штрафами ГИТ.

📌 Этот разбор — пошаговый гайд для руководителей, HR-директоров, кадровиков и юристов, которые хотят обезопасить бизнес и выстроить рабочие процессы на удаленке без хаоса.

❗️Если Вы один из них, то добро пожаловать на разбор в Клуб.

🎁 в сентябре допом к разбору идёт доступ к теме изменения законодательства с 01.09.2026.

#wow_клуб