🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата?

❌ Нет

📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).

Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.

⚠️ Чем рискует работодатель при урезании оклада?

▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ);
▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ);
▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).

Источник: статья 312.6 Трудового кодекса  РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_дистант