✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Оставлять сотрудника без перерыва на обед нельзя.

❌ Нарушением является:
- отсутствие в документах указания на время обеда;
- проведение в обед совещания;
- отсутствие организованного места для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня сотруднику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

☝В обеденный перерыв сотрудник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его личное время.

✔ Сотрудников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по трудовому договору он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы сотрудник не может уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_режим_работы