Институт профессионального кадровика

Проводим внутренний аудит КДП с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ

Аудит кадровых документов – процедура, которая всегда вызывает много вопросов. Как провести, с чего начать, как оценивать документы, как правильно исправлять ошибки.

Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный вебинар: «Проведение внутреннего аудита КДП»

📆Дата: 13 октября, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Программа:
➖Основные правовые риски 2026 года;
➖Проверяем персональные данные;
➖Проверяем трудовые договоры;
➖Проверяем режим труда и время отдыха;
➖Проверяем оплату труда;
➖Как подготовить план корректировок по итогам аудита.

Расскажите, как попасть на вебинар 👋

У пользователей экосистемы «Кадровый обзор» (6 и 12 мес.) участие входит в подписку.

Виды отчетности в военный комиссариат: разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ

Именно в отчетах выявляют большинство ошибок по воинскому учету.
⏩Сроки и порядок представления сведений
⏩Полный алгоритм действий работодателя при выявлении работника, который должен состоять, но не состоит на воинском учете
⏩Особенности представления сведений об изменении семейного положения, образования, о переводах и др.
⏩Действия работодателя при изменении учетных сведений о работнике
⏩Как подготовиться к предупреждению выявления инцидентов в отправке сведений в Реестр воинского учета
⏩Нужно ли подтверждать отправку сведений чеками

Эти и другие сложные вопросы по воинскому учету разберем на большой практикуме: «Воинский учет 2026-2027: от реестра повесток до проверок прокуратуры — без штрафов и ошибок».  

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Специально к практикуму подготовили удобные чек-листы:
➖Отчетность в военкомат,
➖Ведение учетных карточек,
➖Вопросы, которые задают военные комиссариаты при проведении проверок
➖И другие полезные материалы

🗓Дата: 26 ноября, 10:00 (МСК)    

Подробная программа >>>

Расскажите, как попасть на практикум ✅

Не забудьте, что у пользователей экосистемы «Кадровый обзор» (6 и 12 мес.) участие входит в подписку.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

На единственного учредителя нужно подавать ЕФС-1
С 1 января 2026 года база для начисления страховых взносов в отношении руководителя организации составляет не менее 1 МРОТ. Ссылаясь на это нововведение, Отделение СФР по Республике Чувашия опубликовало на официальном сайте рекомендацию всем коммерческим организациям, в которых директор является единственным учредителем и исполняет обязанности без трудового договора, срочно направить Сведения о трудовой деятельности в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1, порядок заполнения которой утвержден приказом СФР от 17.11.2025 № 1462.
 
Роструд: в карту СОУТ водителя можно включить весь автотранспорт
Роструд ответил на вопрос, как заполнить карту СОУТ для водителя, который занят на нескольких автомобилях (вопрос № 255187 от 21.09.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что спецоценку проводят не в отношении должности, а в отношении рабочего места. Для водителя это кабина транспортного средства. Роструд считает возможным указать в одной карте СОУТ несколько автомобилей, если их использует один работник.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

❗️Важные мероприятия для кадровика в октябре. Записывайтесь

В октябре приготовили для Вас важные мероприятия, которые важно посетить всем кадровым специалистам.

🤩Главное событие октября – 15 ежегодный кадровый форум. Все ключевые поправки в трудовом законодательстве с подробными разъяснениями экспертов.

Вебинары октября в экосистеме «Кадровый обзор»:

🗓6 октября, 10:00-12:00
Вебинар: Кадровый обзор. Изменения за сентябрь
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

🗓13 октября, 10:00-12:00
Вебинар: Проведение внутреннего аудита КДП
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

🗓21 октября, 10:00-12:00
Вебинар: Положение о командировках
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

🗓22 октября, 10:00-12:00
Вебинар: «Пропавшие работники»: действия работодателя, судебная практика
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

🗓27 октября, 10:00-12:00
Вебинар: КЭДО: реальные проблемы, судебная практика и разъяснения 2026 года
Спикер: Светлана ДМИТРИЩУК, методолог, эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 1049 руб.

Тогда каждый вебинар обойдется вам всего в 210 руб. вместо 4400 руб.

В итоге вы сэкономите 22 000 руб. в месяц.

Получить пробный месяц ✅

Отдельные мероприятия, которые не входят в подписку ⬇️

🗓20 октября, начало в 10:00
Мастер-класс: ИИ на практике инструменты и приемы работы с нейросетями

Узнайте, какие модели и инструменты бывают, какие выбрать для ваших задач, как ставить задачу ИИ так, чтобы результат можно было использовать сразу.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK4ARpd

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 октября 2026 года ФНС будет отправлять в МВД информацию о доходах иностранцев
Если вы привлекаете иностранных работников, проверьте уровень зарплатных обязательств перед ними. Напоминаем, что с 1 октября 2026 года налоговые органы будут направлять в МВД России информацию о сумме полученных иностранными гражданами доходов в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных иностранным гражданам по данным РСВ за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев календарного года, в срок не позднее 45 календарных дней после окончания соответствующего периода календарного года (Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ).
 
Срок обучения охране труда по программе В истекает через три года
Работники, выполняющие работы повышенной опасности, проходят обучение требованиям охраны труда по программе В. До 31 августа 2026 года оно было ежегодным, но с этой даты вступили в силу поправки в Правила обучения от 24.12.2021 № 2464 (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805). Теперь срок обучения по программе В составляет три года.
 
Роструд указал, что действующие протоколы проверки знаний автоматически продлеваются, и по срокам обучения, которые истекали в ноябре-декабре 2026 года, новые сроки — ноябрь-декабрь 2028 года. Переобучать работников не нужно (вопрос № 255414 от 23.09.2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Пострадавшие от атак БПЛА объекты освободили от проверок до 1 октября 2027 года
Для снижения административной нагрузки на бизнес в условиях внешних санкций и недружественных действий еще в 2022 году было принято Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 о моратории на плановые проверки. С тех пор оно неоднократно изменялось и дополнялось.
Вступили в силу поправки в Постановление № 336, внесенные Постановлением Правительства РФ от 25.09.2026 года № 1238. Объекты, получившие с 01.01.2026 подтвержденный ущерб в результате атак с применением беспилотников и других средств огневого воздействия, освобождаются от плановых контрольных (надзорных) мероприятий до 1 октября 2027 года. Внеплановые проверки и обязательные профвизиты будут проводить по ограниченному количеству оснований.
 
Суд: увольнение в период больничного законно, если инициатива исходит от работника
Суд рассмотрел дело, где работник написал заявление об уходе, но за день до прекращения трудовых отношений открыл листок временной нетрудоспособности. Работодатель уволил сотрудника в положенный срок. Специалист хотел через суд признать увольнение незаконным, мотивируя тем, что из-за больничного он не смог вовремя отозвать свое заявление. Три инстанции отказали работнику в удовлетворении требований (Определение Третьего КСОЮ от 19.08.2026 № 88-13996/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Хватит оформлять документы «по правилам», это уже не работает!

Кадровику сейчас недостаточно просто хорошо знать и делать свою работу. Важно успевать за изменениями — иначе легко получить проблему там, где ещё вчера всё было «по правилам».

➡️Поэтому, 15 октября приглашаем вас на 15-й ежегодный кадровый форум Института профессионального кадровика, где Вы узнаете, что точно пора менять в свой работе.

За один день разберете изменения, которые уже влияют на работу кадровика и те, к которым нужно подготовиться заранее:
➖новые правила по охране труда;
➖воинский учёт, реестры и новые штрафы;
➖работа с иностранными сотрудниками и новые требования к уведомлениям;
➖МРОТ, индексация и премии;
➖изменения в режиме труда и отдыха;
➖новые гарантии и льготы для отдельных категорий работников;
➖новое Положение о надзоре с 2027 года.

Подробная программа 👀

Почему стоит быть?

Потому что многие кадровые ошибки выглядят безобидно ровно до первой проверки, спорной ситуации с работником или запроса руководителя.
На форуме эксперты не просто расскажут, что изменилось, а помогут разобраться, что с этим делать в работе и где сейчас особенно важно не пропустить изменения.

Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

❗️Не откладывайте изменения «на потом». В кадровой работе «потом разберусь» иногда оказывается слишком дорогим вариантом, и для кадровика, и для компании.

Расскажите, про условия участия ✅

🆕Новые правила проверок с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля

Из-за изменений по воинскому учету, персональным данным, и работе с иностранцами – тема проверок отошла на задний план у кадровиков. Однако, уже с 1 января 2027 по этому направлению произойдут важные изменения.

⏩Возвращение ежегодных выездных проверок
⏩Снижение порога для отнесения к категории «высокий риск», под проверки попадают больше компаний
⏩Разный перечень категорий риска для отдельных видов деятельности
⏩Новые проверочные листы
⏩Новые перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Как подготовиться к проверкам и что успеть поменять в работе, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

👩‍💻Об этом подробнее расскажет - Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Вся программа форума:
🔘Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
🔘Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
🔘Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
🔘Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям
🔘Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года

Подробная программа 👀

Хочу, попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд подготовил проект по допустимой доле иностранных работников в 2027 году
До 1 января 2027 года работодатели, привлекающие иностранных работников, должны будут привести их численность в соответствие с федеральной допустимой долей. Правительство РФ ежегодно утверждает такой лимит в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. 
Минтруд России представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства «Об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта: 171108).
 
Роструд: при увольнении в 2026 году надо компенсировать отгулы за 2022 и 2023 год
Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности, то в день увольнения работнику выплачивается компенсация. Такое правило действует с 1 марта 2025 года.
 
Однако компенсировать нужно все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, в том числе накопленные до 2025 года. Роструд указал на это в ответе на вопрос, положена ли выплата за неиспользованные отгулы 2022 и 2023 годов при увольнении в 2026 году (вопрос № 255169 от 20.09.2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Выполнение тестового задания не влечет возникновения трудовых отношений
Три инстанции поддержали работодателя в споре, где кандидат через суд потребовал выплатить ему зарплату за тестовое задание, которое он выполнял 13 дней (Определение Первого КСОЮ от 24.08.2026 № 88-22837/2026). Он решил, что трудовые отношения уже возникли.
Суды указали, что проведение тестирования было предусмотрено ЛНА работодателя, и кандидат об этом знал. Работник не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
 
Роструд считает возможным перевод в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд указал, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре), возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция и место работы (населенный пункт) по данному основанию изменены быть не могут (вопрос № 255086 от 18.09.2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, мы подготовили новый производственный календарь на 2027 год🤩

Внутри — все, что нужно вам для планирования⤵
➖365 календарных дней;
➖247 рабочих дней;
➖118 выходных и праздничных дней;
➖нормы рабочего времени: 1972 ч при 40-часовой неделе, 1774,4 ч — при 36-часовой, 1181,6 ч — при 24-часовой.

🥳Праздничные дни: 1–6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 12 июня, 4 ноября.

🗓 Дополнительные выходные: 31 декабря 2026 г., 22 февраля, 3 мая, 10 мая, 14 июня, 5 ноября.

🤘Сокращённые дни: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Символ 2027 года — милый козлик — уже заглянул в календарь и желает всем продуктивного года!

Скачать календарь в хорошем качестве можно здесь 🗓

А полную информацию о том как работаем и отдыхаем в 2027 году опубликовали в нашей новой статье 😍

20 миллионов причин разобраться в персональных данных. И все они — рубли💵

🆕Сегодня мы с Валентиной Митрофановой начали запись нового курса повышения квалификации «Специалист по защите персональных данных».

Первый модуль — «Аудит и фундамент системы по защите персональных данных: анализ процессов и категорирование данных» — уже готов.

Но этот пост не только про курс. Он про цену ошибки.
По ст. 13.11 КоАП РФ штрафы для юрлиц:
➖3–15 млн рублей — за общие ПДн,
➖10–15 млн рублей — за специальные категории,
➖15–20 млн рублей — за биометрические данные.

Курс стоит несопоставимо меньше, чем одно неверное решение.

Что разобрали в модуле⬇️
➖Актуальные требования и тренды 2026 года
➖Терминологию 152-ФЗ, субъектов и операторов ПДн
➖Обязанности организации: РКН, согласия, политика на сайте, ЛНА
➖Инвентаризацию ПДн: общие, специальные, биометрические
➖Картирование бизнес-процессов: все точки сбора и обработки
➖Практические инструменты: анкеты, карты обработки, чек-листы, локальные акты.

Хотите навести порядок в ПДн и пройти проверки без штрафов?

Записывайтесь на новый курс по специальной цене.

Узнать подробнее про курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД обновило регламент оформления патента
Безвизовые иностранцы из стран, не входящих в ЕАЭС, по общему правилу легально трудятся в России на основании патента. Его оформляет МВД России.
17 сентября 2026 года официально опубликован обновленный регламент госуслуги «Оформление, выдача, переоформление иностранным гражданам и лицам без гражданства патента, а также выдача дубликата, аннулирование патента, внесение изменений в сведения, содержащиеся в патенте» (Приказ МВД России от 22.05.2026 № 322).
Приказ МВД России № 322 вступит в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
 
Годовую премию как часть системы оплаты труда надо платить и уволенным работникам
В судебной и надзорной практике нет единого подхода по вопросу выплаты годовой или квартальной премии работникам, уволенным до издания приказа о премировании. В очередном деле три инстанции решили, что премию надо платить, если она входит в систему оплаты труда.
Положение ЛНА, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению, так как ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию (Определение Седьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Кадровые правила поменялись. Вы точно ничего не пропустили❓

Коллеги, давайте честно: в кадровой работе иногда достаточно пропустить одно изменение — и потом приходится долго разбираться, что делать, как исправлять и главное — как объяснить руководству, почему получилось именно так.

Чтобы такого не случалось, приглашаем Вас на 15 ежегодный кадровый форум. За один день соберетевоедино все самое важное в кадрах за второе полугодие 2026 г.

Что обсудим?
➖изменения трудового законодательства и их практическое применение;
➖оплату труда и связанные с ней риски;
➖кадровое делопроизводство и отчётность;
➖воинский и миграционный учёт;
➖рабочее время и другие вопросы, где одна неточность может создать сложности для работодателя.

И главное — Вы узнаете не просто «что изменилось», а что с этим делать в работе.

Подробная программа 👀

На форуме выступят эксперты по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству, оплате труда и охране труда, которых Вы хорошо знаете: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Почему стоит прийти?
Потому что знать об изменениях постфактум — уже поздно. А понимать заранее, где могут возникнуть вопросы, что проверить в своих документах и какие решения принять, — совсем другая история.

❗️Не забудьте, что после форума у Вас останутся записи выступлений и презентации спикеров — можно будет вернуться к нужной теме тогда, когда она действительно понадобится.

Хочу, попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство утвердило перенос выходных дней в 2027 году
Правительство РФ ежегодно принимает постановление о переносе выходных дней на другие дни календаря в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ). В 2027 году будет три перенесенных выходных дня (Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187):
-с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
-с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
-с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Напомним, что на основании Постановления Правительства РФ работодателям необходимо утвердить свой производственный календарь.
 
Суд взыскал оплату сверхурочной работы за 40-часовую неделю инвалиду I группы
Работодатель обязан установить инвалидам I и II группы сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если сотрудник работает больше, то это сверхурочная работа.
Об этом в очередной раз напомнил суд. Он взыскал с работодателя оплату сверхурочной работы за два с лишним года, поскольку инвалид I группы работал по 40-часовой рабочей неделе (Определение Первого КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

📉 Грандиозный сюрприз для всех - 70% скидка на обучение

В честь Дня HR-менеджера и Для рекрутера подготовили подарок - суперскидка в 70% на курсы Академии развития бизнеса

🆙 Директор по персоналу
Станьте стратегом, который ведет компанию к успеху, формируя эффективную кадровую политику.
250 часов, диплом.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳

🆙 Cистемный подбор персонала: от классики до цифровизации
Станьте виртуозом в привлечении лучших талантов, формируя команду мечты с нуля.
86 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳

🆙 Специалист по управлению трудовыми конфликтами
Научитесь трансформировать напряжение в продуктивное взаимодействие, создавая гармоничную рабочую среду.
128 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳
 
Акция действует только с 21 по 25 сентября
Важно! Оплата возможна только картой с сайта.

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGswNzu
 
😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX |🔝 HR-конференция-2026. Онлайн

Локальные нормативные акты о режимах работы

Правильно прописанные нюансы режимов работ в ЛНА, помогают свести к минимуму претензии со стороны работников и проверяющих органов. Что проверить и скорректировать в своих ПВТР, узнаете на новом вебинаре: «Локальные нормативные акты о режимах работы»

🗓Дата: 22 сентября, 10:00 (МСК)
👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Программа:
⏩Как прописать разные графики в ПВТР
⏩Пятиэлементная модель описания и проверки режимов рабочего времени в ПВТР
⏩Утверждение гибких режимов в коллективном договоре
⏩Согласование с профсоюзом изменений графиков
кнопка

Расскажите, как попасть на вебинар 👍

Не пропустите следующие мероприятия в сентябре:
24 сентября - Учет рабочего времени: современные методы

25 сентября - Онлайн-конференция партнеров:Академии развития бизнеса
«Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами»

Удобная методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ по главным кадровым документам

🔘Какие документы сейчас обязательные и необязательные в отделе кадров;
🔘Как придать кадровым документам юридическую силу;
🔘Какие виды локальных нормативных актов бывают, как их правильно оформлять;
🔘Что учесть при оформлении приказов о приеме на работу, об увольнении, об отпусках;
🔘Что нужно знать о кадровых документах при трудовых спорах;
🔘Как оптимизировать и правильно хранить кадровые документы.

📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в методичке: «Документы кадровой службы» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами.

👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и экономике труда

Стоимость методички: 1543 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку 📞

📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGfD6Mf

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты предлагают ввести федеральное квотирование рабочих мест для участников СВО
В настоящее время многие субъекты РФ ввели квотирование рабочих мест для участников СВО и ветеранов боевых действий. Но правила везде отличаются, потому что это инициатива регионов, а на федеральном уровне базовый минимум не установлен.
Группа депутатов предлагает установить единый порядок квотирования рабочих мест для участников СВО по всей России. Она внесла на рассмотрение Госдумы поправки в Закон № 565-ФЗ о занятости (законопроект № 1341083-8), в котором предлагает дополнить его статьей 38.1 «Установление квоты для приема на работу лиц, принимающих (принимавших) участие в специальной военной операции, и других категорий лиц».
 
Введение аналогичных должностей после сокращения — это фиктивное сокращение
Работодатель свободен в определении организационной структуры и штатного расписания. Но если он провел сокращение, а уволенные работники пошли в суд, то судьи будут оценивать все обстоятельства сокращения, в том числе, не было ли оно фиктивным.
Работодатель сократил должность проректора по научной работе и международной деятельности и вскоре после этого ввел две отдельные должности – по научной работе и по развитию международной деятельности. Должностные обязанности по ним были идентичны сокращенной позиции.
Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло (Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 20.08.2026 по делу № 8Г-25885/2026[88-23588/2026]). Три инстанции признали сокращение незаконным.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Росстат обновил формы 1-Т (проф) и 3-Ф
Раз в два года юридические лица представляют в органы статистики форму 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». Начиная с отчетной даты 31 октября 2026 года, предоставлять форму 1-Т (проф) надо в соответствии с Приказом Росстата от 31.07.2026 № 428. Приказ № 428 вступает в силу со 2 ноября 2026 года.
Кроме того, Росстат обновил форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» и указания по ее заполнению (Приказ Росстата от 31.07.2026 № 429). Действующая ранее аналогичная форма, утв. приказом Росстата от 22.07.2025 № 348, утратит силу. Сбор первичных статистических данных по обновленной форме начинают с отчетного периода по состоянию на 31 января 2027 года. Приказ № 429 вступает в силу 1 февраля 2027 года. 
 
Суд признал незаконным несколько взысканий за короткий период времени
Ситуацию, когда работник трудится без нареканий годами, а потом за короткий период времени получает несколько дисциплинарных взысканий и увольняется, суды расценивают как намеренное увольнение. Такие действия работодателя незаконны.
На это в очередной раз указали апелляция и кассация (Определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026). Специалист проработал в организации более пяти лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей — перед этим он получил выговор и два замечания. От первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям