Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

🎓 Угроза БПЛА: как подготовиться и действовать

Наш бесплатный инструктаж по действиям при угрозе атаки БПЛА получил большой отклик. Мы увидели, насколько эта тема актуальна для работодателей и специалистов по охране труда, поэтому решили расширить проект.

Первая Промышленная Академия совместно с экспертом Мариной Шобохоновой подготовила бесплатные видеокурсы, которые помогут разобраться в порядке действий при угрозе БПЛА.

В него входят:

➡️4 коротких видеокурса, где Марина Шобохонова разбирает конкретные ситуации: как действовать в здании, на улице, в автомобиле и на производственной площадке;
➡️ видеоинструктаж — готовый наглядный материал для информирования сотрудников;
➡️ презентация по действиям при угрозе БПЛА — в подарок после регистрации 🎁

Материалы помогут заранее подготовиться к возможной угрозе, объяснить сотрудникам порядок действий и использовать информацию внутри организации.

📩 Получите бесплатный доступ к комплекту по ссылке

Вот откуда иногда специалисты берут «актуальную информацию» 🙈

Увидела сегодня такую подборку в одном из каналов учебного центра! И сразу зацепилась фраза:

«Стажировка для новичков на опасных работах - 5 смен».

Но в Постановлении № 805 такого требования нет. Пять смен были в проекте изменений в Постановление № 2464, но в итоговый документ эта норма не вошла.

И здесь для меня важен даже не сам факт ошибки.

Мы все читаем каналы, статьи, обзоры, используем ИИ. Это нормально. Но ни один из этих источников не принимает решение за специалиста.

Потому что в итоге именно специалист по охране труда решает, как выстроить процесс у себя в компании, что включить в ЛНА, как организовать обучение и стажировку.

И если вы взяли недостоверную информацию из поста, статьи или ответа ИИ и применили её в работе, аргумент «я это прочитал в профильном канале» или «мне это сделал ИИ» уже не поможет.

Поэтому мой принцип простой: увидеть информацию можно где угодно. Но перед тем как на её основании что-то менять в компании нужно проверить первоисточник.

Потому что окончательное профессиональное решение всё равно остаётся за нами.

Делитесь честно, всё ли вы перепроверяете или чаще доверяете?

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, можно ли наказать работника, который не сообщил о больничном

Источник: Разъяснения Роструда

Если обязанность сообщать работодателю об открытии больничного закреплена в ПВТР, а работник этого не сделал, Роструд считает это дисциплинарным проступком.

Если больничный пришёлся на отпуск, отпуск необходимо продлить либо перенести в установленном порядке.

💡 Если работодатель хочет требовать от работников сообщать о больничном, тогда нужно закрепить такую обязанность в ПВТР.

📌 Минтруд предложил обновить индикаторы риска для проверок ГИТ

Источник: проект приказа Минтруда России⁠

Предлагается добавить новый индикатор для организаций, которые работают более чем с 10 физлицами или ИП на НПД при одновременном соблюдении определенных условий.

Также планируют изменить индикатор по зарплате ниже МРОТ: он будет срабатывать, если недоплата затронула 70 и более работников и не менее 70% персонала.

💡 Пока это только проект.

📌 Утверждён новый профстандарт специалиста по охране труда

Источник: приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н⁠

Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» вступит в силу 1 марта 2027 г.

Изменена структура трудовых функций, актуализированы требования к знаниям и умениям специалистов.

Среди направлений - обеспечение функционирования СУОТ, её внедрение и оценка эффективности, стратегическое управление профессиональными рисками.

💡 Какой-то революции в новом профстандарте я не увидела. По сути, это всё те же процессы, которыми СОТ и сейчас должен заниматься в рамках нормально выстроенной СУОТ.

📌 С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ будут подавать только через Госуслуги

Источник: приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н⁠

Декларацию соответствия условий труда можно будет направить только в электронной форме через личный кабинет на Госуслугах.

Также уточняются основания для отказа в её принятии.

💡 Этот процесс по охране труда полностью уходит в электронный формат.

📌 Роструд разъяснил, можно ли допустить восстановленного водителя к работе с просроченным медосмотром

Источник: Консультант

Если срок периодического медосмотра истёк между увольнением и восстановлением работника по решению суда, допускать водителя к работе нельзя.

Работодатель должен сначала организовать медосмотр.

💡 Если медосмотр пропущен не по вине работника, время отстранения следует оплачивать как простой.

📌 Роструд разъяснил, может ли весь отдел остаться без премии из-за нарушения одного работника

Источник: Разъяснения Роструда

Роструд считает допустимым устанавливать коллективные показатели премирования, например отсутствие происшествий в подразделении.

Если из-за нарушения одного работника показатель не выполнен, это может повлиять на премирование всего подразделения.

💡 Здесь особенно важно, как показатели и условия премирования прописаны в ЛНА.

📌 Роструд разъяснил, какую информацию о результатах СОУТ размещать на сайте

Источник: Гарант

Если у работодателя есть официальный сайт, достаточно разместить:

🔹 таблицу № 1 сводной ведомости результатов СОУТ;
🔹 перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

💡 Но опять же это рекомендация и можно разместить другим способом. У меня даже недавно был спор по этому поводу но об этом расскажу позже.

📌 Роструд разъяснил, можно ли специалиста по охране труда полностью перевести на удалёнку

Источник: Бух.1С

По мнению Роструда, если обязанности специалиста по охране труда требуют его присутствия на рабочих местах, установить ему постоянный дистанционный режим нельзя.

При этом возможно чередование дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

💡 Смотрим не просто на название должности, а на фактические обязанности СОТа.

📌 Роструд разъяснил, нужно ли оплачивать вводный инструктаж

Источник: Разъяснения Роструд⁠а

Вводный инструктаж проводится до начала выполнения работ.

Время прохождения обучения с отрывом от работы подлежит оплате с сохранением места работы и среднего заработка.

💡 Инструктаж - это не бесплатное мероприятие для работника.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами

Почему даже опытному СОТу нужен взгляд со стороны 👀

В работе специалиста по охране труда очень легко объяснить многое внешними обстоятельствами:

🚩 Работодатель не слышит.
🚩 Работники не соблюдают требования.
🚩 Система несовершенна.
🚩 Нормативка не даёт однозначного ответа.

И я не спорю: объективных проблем действительно много.

Но полезнее иногда спросить себя:

«А что в этой ситуации могу сделать лично я?»

Потому что работать всё равно приходится в тех условиях, которые есть и с той нормативкой, которая утверждена.

И ещё один момент.

Чем больше опыта, тем больше появляется убеждений:
🚩 «Здесь по-другому не получится».
🚩 «Мы всегда делали именно так».
🚩 «Этот руководитель всё равно ничего не будет делать».

Иногда опыт помогает, а иногда мешает увидеть другой вариант.

Поэтому даже опытному специалисту бывает нужен взгляд со стороны.

Другой человек может спросить:
✅ А точно здесь только один вариант решения?
✅ На чём основан этот вывод?
✅ Это действительно требование или просто привычный способ работы?

У меня тоже бывают ситуации, которые я обсуждаю с коллегами.
И не потому, что не могу разобраться сама, а потому что со стороны иногда видно то, что сам уже перестал замечать.

По мне, сильный специалист - не тот, кто всегда уверен в своей правоте.
А тот, кто умеет услышать другую точку зрения и проверить, не упускает ли он чего-то важного.

💬 А как вы получаете взгляд со стороны: смотрите вебинары, обсуждаете с коллегами или идёте в профессиональные чаты?

📣 Коллеги, рады представить наших спикеров предстоящей онлайн-конференции (30 сентября 2026 года)

✅ Для участия в онлайн-конференции перейдите по ссылке ⬇️

https://stream.kontur.ru/landings/02eecc0e-4ce9-45f7-b92c-7237ff25b254

Участие в онлайн-конференции - по предварительной регистрации (после регистрации вам на почту придет индивидуальная ссылка на трансляцию)

Дата: 30.09.2026
Время: в 10:00 по МСК
Формат: онлайн

Наши спикеры:

1️⃣ Виктор Кузеванов

🟢Доцент Байкальского государственного университета (Иркутск)
🟢Заслуженный эколог Иркутской области
🟢Профессор Российской Академии Естествознания
🟢Заместитель председателя Общественной Палаты города Иркутска
🟢Пожизненный член Международного дендрологического общества
🟢Кандидат биологических наук
🟢Экс-директор Иркутского Ботанического сада ИГУ

📌 Тема: "Экологические города будущего: интеграция инновационных технологий и природоподобных решений"

Тезисы выступления:

🟢Современные подходы к созданию эко-городов
🟢Интеграция экологических ресурсов в городскую среду
🟢Опыт международных проектов по устойчивому развитию
🟢Практические кейсы по модернизации городской инфраструктуры для "экологической цивилизации" и "экогородов"

🌐 http://sgal.bgu.ru/resume.aspx?cp=10641


2️⃣ Анастасия Кашина

🟢Основатель и руководитель аутсорсинговой компании
🟢Более 17 лет в охране труда
🟢Аудитор системы управления охраной труда
🟢Автор собственных курсов
🟢Эксперт профильных публикаций
🟢Преподаватель и наставник специалистов по охране труда
🟢Сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев
🟢Член Ассоциации спикеров СНГ и Ассоциации бизнес-тренеров

📌 Тема: "Как действовать при несчастном случае, особенно в первые 24 часа"

Тезисы выступления:

🟢Четкий порядок действий при несчастном случае, т.к. именно первые действия определяют последствия
🟢Сроки, которые необходимо знать и соблюдать
🟢Разбор спорных моментов
🟢Практические решения и рекомендации

🌐 https://t.me/kashinasot
📲 https://max.ru/id732728407114_biz
💬 https://vk.com/ohranatrudasnulya

3️⃣ Анастасия Лихошерстова

🟢Эколог-разработчик ООО "Техоборонэксперт" ("Ваш эколог")

📌 Тема: "Порядок применения инструментальных и расчетных методов при проведении инвентаризации"

Тезисы выступления:

🟢Алгоритм выбора метода для определения показателей выбросов на источниках
🟢Правила проведения инструментальных замеров
🟢Случаи определения показателей выбросов расчетными методами
🟢Основные ошибки при определении показателей выбросов

#ОнлайнКонференция

🗓 Мой календарь на ближайший месяц

Начался активный рабочий сезон и делюсь мероприятиями, где меня можно будет увидеть:

📌 30 сентября - вебинар от компании «Ваш эколог»

Буду выступать с темой:
«Как действовать при несчастном случае, особенно в первые 24 часа?»

Кто ещё ни разу не был на моих вебинарах по несчастным случаям - есть возможность это исправить 😉

Анонс и подробности опубликую ниже. Каждый участник получит авторский чек-лист.

📌 7–10 октября - ВНОТ

В этом году у меня на ВНОТ отдельные планы. Сейчас пытаюсь зарегистрироваться как СМИ, и если всё получится, хочу записывать интервью прямо с площадки.

Причём у вас тоже будет возможность стать героем такого интервью. Позже расскажу подробности.

И ещё есть идея организовать во время ВНОТ неформальную встречу в кафе/ресторане с какой-нибудь активностью.

Кто будет на ВНОТ, делитесь в комментариях, как вам такая идея? Пошли бы? 👇

📌 23 октября - Съезд специалистов по охране труда в Кремле

Там я буду проводить мастер-класс в Малом зале на очень актуальную сейчас тему:
«ИИ не ради текста: как специалисту по охране труда создать собственную цифровую систему»

И вот здесь мы точно будем говорить не про очередное «как написать положение/инструкцию с помощью ИИ»

Так что ближайший месяц обещает быть насыщенным. Буду постепенно рассказывать обо всём подробнее здесь.

Кашина решила в модели податься? 😁

Я вам ещё не рассказывала, но уже месяц учусь в школе моделей. И когда знакомые об этом узнали, у некоторых сразу возник вопрос:

«Ты что, моделью собралась стать?»

А почему бы и да 😅
Для меня это новое хобби. И участвовать в модельных активностях я не только планирую, но уже участвую.

Но если задуматься, школа моделей - это ведь не только про подиум и красивые фотографии.

Здесь учат походке, этикету, макияжу, причёскам, работе перед камерой и даже актёрскому мастерству.

Да, многое из этого я уже знаю и применяю. Но я вообще считаю, что навыки периодически нужно обновлять и прокачивать. Даже если кажется, что ты и так всё умеешь.

И, кстати, для моей профессиональной жизни это тоже совсем не бесполезная история.

🤝 Мне приходится вести переговоры, выступать, проводить мероприятия, общаться с клиентами, записывать видео.

И здесь важно не только то, что ты говоришь, но и то, как держишься, двигаешься и подаёшь себя.

Так что для меня это одновременно и новое хобби, и ещё один способ развивать навыки, которые пригодятся в работе.

А вообще мне нравится иногда идти учиться туда, где, на первый взгляд, нет никакой связи с моей профессией. Потому что это не только новые навыки, но ещё и новые знакомства и возможность переключиться с рабочих задач.

Делитесь в комментариях, какое у вас хобби? Уверена, здесь у меня много талантливых коллег 😊

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Переход на электронные медкнижки снова перенесли

Источник: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н

Бумажные личные медицинские книжки разрешили выдавать и вести до 1 сентября 2027 года. Полного перехода на электронный формат с 1 сентября 2026 года не произойдёт.

В электронную медкнижку также добавят сведения о поле и гражданстве владельца.

Приказ вступил в силу 22 августа 2026 года.

💡 Работодателям пока придётся продолжать работать одновременно с бумажным и электронным форматами.

📌 Роструд разъяснил, нужно ли оплачивать время отстранение водителя из-за повышенного давления

Источник: разъяснения Роструда

Если во время предрейсового медосмотра у водителя выявили повышенное давление и пульс, его необходимо отстранить от управления транспортом.

По мнению Роструда, время отстранения оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

При этом работник должен находиться на рабочем месте до окончания смены, если работодатель своим приказом не определил иное.

💡 Главное - правильно оформить такое отстранение.

📌 Нужно ли оплачивать медосмотр соискателю, которого не приняли на работу

Источник: КонсультантПлюс

Если предварительный медицинский осмотр обязателен для должности и работодатель выдал соискателю направление, расходы на его прохождение должен нести работодатель.

💡 Это правило действует и в том случае, если после медосмотра трудовой договор с человеком так и не заключили.

📌 Кто инициирует завершение расследования тяжёлого несчастного случая

Источник: Гарант

При расследовании тяжёлого или смертельного несчастного случая комиссию возглавляет государственный инспектор труда. Именно он руководит работой комиссии, принимает решение о продлении расследования и оформляет итоговые материалы.

Работодатель при этом обязан создать комиссию, обеспечить условия для её работы, предоставить документы, транспорт и помещения, а после завершения расследования утвердить акт Н-1 и организовать хранение материалов.

💡 Здесь важно понимать распределение ролей.

📌 Как фиксировать отказ от ознакомления с результатами СОУТ

Источник: КонсультантПлюс

Если работник отказывается знакомиться с результатами специальной оценки условий труда, Роструд рекомендует составить акт об отказе.

💡 В акте стоит указать дату, сведения о работнике, материалы, с которым его пытались ознакомить, и сам факт отказа. Желательно оформить акт в присутствии нескольких работников.

📌 Можно ли включить внешнего кадровика в комиссию по СОУТ

Источник: КонсультантПлюс

По общему правилу комиссия по проведению СОУТ должна формироваться из штатных работников организации.

💡 Исключение предусмотрено для субъектов малого предпринимательства: они могут включать в комиссию, в частности, внешнего специалиста по охране труда, привлечённого по гражданско-правовому договору.

📌 Требуются ли водителям электропогрузчиков предрейсовые медосмотры

Источник: КонсультантПлюс

Роструд считает, что водителям электропогрузчиков, которые не выезжают на дороги общего пользования, не требуется организовывать предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

💡 При этом ранее ведомство высказывало противоположную позицию.

📌 Минтруд разъяснил, как определять срок эксплуатации дежурных СИЗ

Источник: письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, в том числе дежурных, исчисляется со дня их фактической выдачи. Дату необходимо зафиксировать в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Срок эксплуатации не может превышать срок, установленный в утвержденных работодателем нормах бесплатной выдачи СИЗ.

💡 Продлевать срок носки или эксплуатации СИЗ нельзя - действующие правила такой возможности не предусматривают.

Срок хранения или годности, гарантийный срок, правила хранения, эксплуатации и ухода должны быть указаны изготовителем в эксплуатационной документации на конкретное СИЗ.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами

Как бесплатно получить мою новую памятку

Недавно я рассказывала, как можно использовать ИИ для массовой подготовки документов и при этом не передавать ему персональные данные работников.

По следам этого поста я подготовила подробную памятку. Она пригодится, если вы регулярно оформляете протоколы, направления на медосмотры, стажировочные листы, личные карточки выдачи СИЗ и другие документы, в которых приходится снова и снова менять ФИО, должности, подразделения, даты и номера.

Внутри памятки:

🔹 пошаговая инструкция по созданию массового пакета документов;
🔹 готовый промпт, который поможет создать структуру документа;
🔹 финальный чек-лист для проверки и подсказки на случай, если что-то пошло не так.

В итоге у вас будет понятная рабочая схема, которая поможет сократить ручную работу, снизить риск ошибок при копировании данных и безопаснее использовать ИИ.

Получить памятку можно бесплатно. Для этого заполните небольшую анкету 👇
🔗 https://forms.yandex.ru/u/6a86c6dd90fa7b05ed433920

Анкета поможет мне лучше понять, какие задачи у вас сейчас самые болезненные, чем вы уже пользуетесь в работе и чего вам не хватает для автоматизации.

А в благодарность за ваше время я отправлю памятку всем, кто заполнит анкету 🎁

27–29 октября федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт бесплатную онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа» 2026.

На одной площадке соберутся более 25 спикеров — представители Минтруда, Роструда, СФР, ФНПР, НАОТ, ВНИИ Труда, НИИ медицины труда им. Измерова, крупных компаний и экспертного сообщества.

Участвовать в конференции можно прямо с рабочего места — и всё это бесплатно!

📌 В программе:
🔴изменения в обучении по охране труда;
🔴проверки ГИТ и финансовое обеспечение предупредительных мер;
🔴новые требования к СИЗ и оптимизация бюджета на охрану труда;
🔴управление производственным травматизмом и профзаболеваниями;
🔴организация СОУТ и производственного контроля;
🔴управление рисками в производственной безопасности;
🔴сохранение кадров, культура безопасности и карьерное развитие;
🔴цифровизация и применение искусственного интеллекта.

🎁 А ещё участников ждут подарки и розыгрыши!

Все зарегистрированные участники получат онлайн-пакет с инструментами и готовыми решениями для ежедневных задач специалиста по охране труда.

В конце каждого дня среди активных участников эфира будут разыграны курсы «ОТ Медиа Академия», доступ к Практическому руководству по работе с СИЗ и фирменные толстовки «ОТ Медиа».

❗️Главный приз для самого активного участника трёх дней — курс «ОТ Медиа Академия» по любому направлению в тарифе «Премиум» с удостоверением о повышении квалификации установленного образца.

➡️ Посмотрите программу

➡️ Зарегистрируйтесь

Будем рады видеть вас на «ОТ Медиа Конфа»!

Реклама. О рекламодателе.