ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
 
Ситуация: кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
 
Решение суда: требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство.
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
 
(Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласия
 
Роструд пояснил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ (части вторая, третья статьи 72.2 ТК РФ).
 
Ввиду вышеизложенного Роструд полагает, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
 
Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1.
@sudpraktik_trud

Уважаемые подписчики!
 
Команда канала @samzanuat подготовила для вас панель – подборку сервисов, которые будут полезны при использовании режима «Налог на профессиональный доход».
 
Сохраняйте себе подборку, чтобы наиболее важные сервисы всегда находились пол рукой!
 
1️⃣Перед регистрацией самозанятого физическому лицу необходимо получить ИНН. Ниже сервисы ФНС России, касающиеся получения и проверки ИНН
Постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации
Узнать ИНН
Недействительные ИНН физических лиц
 
2️⃣Сервисы для лиц, применяющих НПД
Кабинет налогоплательщика НПД
Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)
Веб-кабинет «Мой налог»
Пополнение ЕНС
 
3️⃣Каналы налогово-правовой тематики, которые могут быть вам полезны
Личные налоги
Налоговые споры
Налоговый советник
Письма по налогам

@samzanuat

Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя
 
Ситуация: региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14485/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст21 #ст22
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

О периодической проверке знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников и требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги обучения по охране труда
 
Минтруд отметил, что комиссией, создаваемой работодателем (из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте), может проводиться периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1-й и 2-й групп.
 
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Согласно пункту 2 Правил № 2464 организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».
 
Источник: Письмо Минтруда России от 28.05.2026 № 15-2/ООГ-922.
@sudpraktik_trud

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились
 
Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.
 
Позиция судов: апелляция восстановила работника.

✔️ Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.

✔️ У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность.

✔️ Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.

➡️ Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.
 
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 № 88-12143/2026

Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы
 
Ситуация: организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: дискриминация отсутствует. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.
Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10473/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст21 #ст22
@sudpraktik_trud

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Ряховский: Налоги без фильтра – канал практикующего профессора про проверки, риски и оптимизацию.
Канал в МАХ.

Автоправо – надежный источник правовой информации для водителей. Канал в МАХ.

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в MAX.

Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии. Канал в MAX.

Pravo потребителя -  канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Канал в MAX.

Налоговый советник -  изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в MAX.

ЧТО СКАЗАЛ СУД - популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов. Канал в MAX.

Присоединиться к подборке.

«Будь в курсе!»
 
О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе
 
Роструд пояснил, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2021 года № 14-2/ООГ-1238).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
 
Таким образом, если работник отсутствует на работе длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия.
В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.
Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
 
Таким образом, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей.
 
Источник: Письмо Роструда от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1.
@sudpraktik_trud

Для одноименных должностей можно установить разные оклады!
 
Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ.
Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст135
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
 
Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу).
‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ):
1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственной инспекции труда, обеспечивающей идентификацию и (или) аутентификацию гражданина, по которым должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения).
 
Шаг 2️⃣Подайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении).
 
Шаг 3️⃣Получите ответ на жалобу.
⏰Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
‼️При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).

@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусков
 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
 
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.
 
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1.
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
 
Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.
Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например:
📌нарушение прав на безопасные условия труда;
📌незаключение трудовых договоров;
📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.
 
Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу.
Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. Поскольку унифицированная форма письменной жалобы не установлена, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные
К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.
 
Шаг 3️⃣Направьте коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами
📌лично;
📌по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении);
📌в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан. В частности, для подачи жалобы можно использовать портал «Онлайнинспекция.рф».
 
Шаг 4️⃣Дождитесь результатов рассмотрения жалобы.
⏰Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вас должны уведомить.

@sudpraktik_trud

Увольнение при отказе от изменения места работы
 
Ситуация: в трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокациейв другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2026 № 88-10458/2026).
 
Определение👉 тут
 
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud

42 онлайн-сервиса от команды @nalogi_sud, которые будут полезны юридическим лицам и ИП-налогоплательщикам

1. Личные кабинеты
Личный кабинет ИП
Личный кабинет организации
Личный кабинет иностранной организации
2. Регистрация бизнеса.
Госрегистрации бизнеса онлайн
Выбрать типовой устав
Создай свой бизнес
Мой ОКВЭД

3. Уплата налогов
Уплата налога ИП
Уплата налога организацией
4. Оценить риски бизнеса
Проверь себя и контрагента
Запрос о факте представления в нал.орган документов при госрегистрации организации или ИП
Сведения о организациях и ИП, в отношении которых поданы документы о госрегистрации
Прозрачный бизнес

5. Реестры
ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Реестр субъектов МСП
Реестр филиалов и представительств иностранных юрлиц
Проверка прослеживаемости
ГИР бухотчетности
Реестр обеспечительных мер
Интеграция и доступ к базам данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП
Прослеживаемость товаров
МайнингРеестр
 
6. Налоговые калькуляторы 
Страховые взносы
Налоговая нагрузка
Выбрать режим налогообложения
Расчет стоимости патента
7. Обратная связь
Запись на приём в инспекцию
Обратиться в налоговую службу
Узнать о жалобе
Разблокировка счета
8.Электронный документооборот
Представление налоговой и бухгалтерской отчетности в электронной форме
Проверка корректности заполнения счетов-фактур
Визуализация электронных документов в утвержденных форматах
Проверка электронной подписи
Сервис создания документов в электронной форме в машиночитаемом виде

9. Иные сервисы 
Недействительные ИНН организаций
Сообщение о клиенте - иностранном налогоплательщике
Проверка права на перенос сроков платежей по УСН и страховым взносам
Помощь бизнесу
9. Справочная информация 
Обязательные письма ФНС России
Информационный стенд
10. Частые вопросы
Почтовая рассылка
Налоговые споры
ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ
Налоговый советник
Письма по налогам
 
@nalogi_sud
 

«Будь в курсе!»
 
Об уведомлении совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
 
Работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ при увольнении внутреннего или внешнего совместителя уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.
 
Полагаем, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.
 
Источник: Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1.
@sudpraktik_trud

Нарушение формы одежды: суды разъясняют нюансы
 
Ситуация: сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопасность железных дорог. Ему выдали форму. Заступая на смену в конце мая, работник был в штанах из зимнего комплекта и неустановленной шейной повязке. В этот день его не допустили до работы из-за нарушения формы одежды.
 
Позже сотрудник пояснял, что на улице было прохладно и с учетом состояния здоровья он решил одеться теплее. На работу больше не являлся, ждал решения надзорных органов, куда он обратился с жалобой. Его уволили за прогул.
 
Решение суда: действия работодателя по отстранению от работы неправомерные.
 
Обоснование суда: в ТК РФ нет такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Вместе с тем для последующих неявок у сотрудника не было уважительных причин. Увольнение за прогул правомерно.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 по делу № 88-357/2024).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
 
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Полагаем, что оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, при этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
 
Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1.
@sudpraktik_trud

Несоблюдение запрета на ношение бороды
 
Ситуация: специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо.
 
Решение суда: требование работодателя правомерное.
 
Обоснование суда: системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ органов дыхания. Запрет обусловлен требованиями безопасности. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ в органы дыхания.
 
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-3723/2024).
 
#трудовыеспоры #ст189
@sudpraktik_trud