Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Пока мы готовим «Кадровый фокус», природа показывает свой 😍

Посмотрите, какой закат! Захотелось просто поделиться с вами этой красотой. Хороших выходных 💙💜🩷

Что изменилось с 1 октября 2026 г. в проверке доходов иностранцев?

На вебинаре я уже рассказывала, что у МВД появится возможность получать сведения о доходах иностранных граждан напрямую от налоговой.

С 1 октября соответствующая норма закона вступила в силу. Давайте разберём, как это работает.

📘🖊️ новости человеческим языком

Если иностранный гражданин трудится в компании, сведения о начисленных ему выплатах отражаются в расчёте по страховым взносам. Теперь ФНС передаёт МВД информацию о сумме этих выплат за три, шесть, девять и двенадцать месяцев календарного года.

По иностранцам, которые применяют налог на профессиональный доход, передаются сведения о доходах, отражённых в приложении «Мой налог», — за календарный год.

Передача не происходит мгновенно. У налоговой есть срок: не позднее 45 календарных дней после окончания соответствующего периода.

Обращаю ваше внимание: с 1 октября вступила в силу норма об обмене данными. Закон также предусматривает, что МВД будет проверять наличие и уровень дохода иностранного гражданина. Порядок и сроки такой проверки МВД установит отдельно.

С 1 января 2027 года вступают в силу изменения, устанавливающие требования к уровню дохода для отдельных категорий иностранных граждан. Подробнее я рассказывала об этом на вебинаре. Новые основания, связанные с отсутствием или недостаточным доходом, будут применять к сведениям за периоды начиная с 2027 года.

Что это значит для работодателя?
Отдельный отчёт в МВД из-за этого изменения подавать не нужно. Но сведения о начисленных выплатах, которые вы отражаете в отчётности, будут поступать в МВД. Поэтому уже сейчас стоит разобраться, кого из ваших иностранных сотрудников коснутся новые требования и какой доход по ним отражается.

Если доход не подтвердится или окажется ниже установленного уровня, в предусмотренных законом случаях иностранцу могут отказать в патенте или разрешении на работу, аннулировать уже выданный документ либо сократить срок временного пребывания. Для работодателя это риск потерять сотрудника, который больше не сможет законно работать, а при отсутствии других оснований и находиться в России.

Изменения вступают в силу постепенно. Сейчас есть время проверить ситуацию с вашими сотрудниками и подготовиться, пока вопрос ещё можно решать спокойно.

Первоисточник — Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ.

7 октября в 13:00 мск встречаемся на бесплатном онлайн-эфире «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии»🪄

Поговорим о том, как справляться с рабочими «срочно» и находить время на себя и развитие🫶🏼

↘️ ИДУ НА ЭФИР

А ещё сегодня был день рождения у этого смелого мальчишки❤️

У Кирилла всегда своё мнение😁Иногда спорить с ним очень непросто, но я рада, что он умеет думать самостоятельно и отстаивать то, во что верит.

Мне очень хочется быть для него примером и показать: никогда не поздно учиться, меняться и идти к тому, чего ты хочешь, и не бояться пробовать.

В этой жизни для тебя возможно гораздо больше, чем ты сейчас представляешь😘

С днём рождения, мой дорогой! Люблю тебя ❤️

Ну и раз уж сегодня снова заговорили про допустимую долю и региональные ограничения, решила оставить вам не только пост, но и полезные материалы по этой теме 🎁

Чтобы можно было спокойно разобраться в базе и потом уже отдельно проверять, какие ограничения действуют именно в вашем регионе.

В боте вас ждёт полезный подарок:
📌 чек-лист «Что такое допустимая доля иностранных граждан на предприятии»
+ актуальное Постановление Правительства РФ на 2026 год

Можно сохранить себе и использовать в работе, когда нужно проверить допустимую долю, ОКВЭДы и вернуться к первоисточнику👌🏼

Материал выдается сразу в боте. Выбирайте, где вам удобнее забрать:
✈️ Телеграм — https://online.regmigagent.ru/opentelegram/Regmigagent_bot?start=podarok
💬 МАКС — https://max.ru/id561015438560_bot?start=podarok
💙 ВКонтакте — https://vk.com/app6622219_-211189312#themeId=36129

Во всех ботах подарок одинаковый, поэтому достаточно выбрать одну удобную площадку 😉

А региональные ограничения уже проверяйте отдельно по своему субъекту РФ — как раз об этом говорили в посте выше ☝🏼

Забирайте и сохраняйте. Пусть нужные документы лучше будут под рукой, чем потом искать их в самый неподходящий момент👌🏼

А что там с допустимой долей и региональными ограничениями? 👀

Тема никуда не делась. И периодически к ней всё равно приходится возвращаться.

Потому что я переодически слышу примерно такую фразу: «Допустимую долю мы проверили, у нас всё нормально».

И тогда хочется задать ещё один вопрос:

А региональные ограничения проверили?

Потому что допустимая доля и региональные ограничения — это не одно и то же.

📌 Допустимая доля устанавливает, какой процент иностранных работников можно привлекать по определённым видам деятельности.

А отдельно субъекты РФ могут вводить региональные ограничения — например, полностью запрещать привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, по определённым ОКВЭДам.

И вот здесь как раз часто возникает ошибка.

Федеральные ограничения посмотрели.
Допустимую долю посчитали.
Документы иностранного сотрудника проверили.

Кажется, всё хорошо👌🏼

А потом выясняется, что именно в вашем регионе по этому виду деятельности действует отдельный запрет.

Например, в Московской области на 2026 год есть ограничения на привлечение иностранных граждан по патенту по отдельным видам деятельности в сфере торговли, образования, здравоохранения, социальных услуг, культуры, спорта и других направлений.

Поэтому перед приёмом иностранного сотрудника обязательно проверяйте:
✔️ есть ли ограничения по вашему виду деятельности
✔️ какие правила действуют именно в вашем регионе
✔️ на какую категорию иностранных граждан распространяется ограничение
✔️ какие ОКВЭДы компании попадают под него
✔️ не действует ли одновременно и допустимая доля, и региональное ограничение.

То есть фраза «по допустимой доле мы проходим» ещё не означает, что иностранного гражданина точно можно принять на работу.

А цена ошибки здесь совсем не маленькая: для юридического лица штраф может составить от 800 000 до 1 000 000 рублей.

Поэтому лучше проверить всё заранее, чем потом разбираться, какое именно ограничение мы не заметили😉

📚Дайджест полезных постов и интересных событий за СЕНТЯБРЬ.

📨Посты по вопросам и полезным темам:
🔹Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу?

🔹«У нас общежитие при предприятии».
Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт?

🎤 Полезные подкасты
🎙 Без паники: что происходит с новыми уведомлениями с 1 сентября?

🎙️ Уведомления МВД и согласия на обработку персональных данных: что изменилось?

📰Новости и события Школы:
✍️ 7 сентября стартовал 10-й юбилейный поток курса «Миграционный специалист»🎉

И первая онлайн-встреча со студентами 🤗

🫖Офлайн-встреча тоже была

🎙️Выступила в качестве приглашенного спикера и провела насыщенный эфир в «Что делать Консалт»

🚉🎙️Ездила в Питер в качестве приглашенного спикера на конференцию «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом».

🎉 Открыли регистрацию на бесплатный онлайн-эфир 7 октября на тему: «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄

❗️Новости и нововведения в законодательстве
📘🖊️ новости человеческим языком
❗️Новые формы уведомлений — забирайте готовые шаблоны.

❗️С 1 сентября «Амина» касается ещё большего числа иностранцев. Кого именно?

📹 Видеоразборы вопросов от подписчиков
⁉️А если у иностранца два патента в разных субъектах и первый перестать оплачивать — что будет со вторым? 🤔

✨ Вот таким получился наш СЕНТЯБРЬ🍂

Что ж, первый осенний месяц пролетел. И он был очень активным на события, ну а октябрь будет ещё мощнее! 💪 Ведь мы сейчас всей командой очень (оооочееень 😁) активно готовимся к масштабному событию — конференции «Кадровый фокус».
Присоединяйтесь к закрытому каналу конференции по ссылке: https://t.me/kadroviyfocus — все подробности о спикерах, программе и о том, как попасть, можно прочесть и изучить там.

Сохраняйте этот дайджест, делитесь пользой с коллегами

*кликните на синий текст☝🏻, вас автоматически перебросит к нужному посту в канале.

👻канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен

План на неделю есть. А время для себя снова куда-то исчезло 👀

было, знаем 🙄

И вроде понятно, что план составлен, чтобы всё успеть и не нервничать. Но коллеге срочно нужен документ, руководитель просит разобраться с новым вопросом, а текущие задачи тоже никуда не делись. В итоге план приходится менять на ходу, иногда по несколько раз за день, и всё летит в тартарары 😁

Если вопрос и правда нужно решить сегодня, хочется довести его до конца. Не подвести, не оставить проблему на завтра. А иногда включается ещё и внутреннее «я должна всё успеть» и вот вы снова задерживаетесь на работе…

За день таких решений набирается много, за неделю — ещё больше. Личные дела переносятся, планы на вечер откладываются, до отдыха не доходят руки 🤨 А ведь хочется не только закрывать рабочие задачи, но и расти в профессии, заниматься тем, что интересно лично вам. Только к концу дня на это уже часто не остаётся сил.

Я всегда за то, чтобы сначала расставить приоритеты. Когда появляется новое «срочно», спрашиваю себя: это действительно нужно сделать сегодня? Если да, что из запланированного я могу перенести? Иногда достаточно остановиться на минуту, посмотреть на все задачи вместе и решить, что делать сейчас, а что может подождать. Так проще не хвататься за всё подряд и оставить место для личных дел, даже если на работе пожар.

7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии».

Поговорим о том, почему планы постоянно меняются, как разбираться с чужими «срочно», как говорить с руководителем о своей работе и возвращать время и силы на развитие. Разберём и ваши вопросы.

Ну и без подарков я вас не оставлю 😉 Подготовила материалы по планированию рабочего дня и поделюсь тем, что помогает мне самой.

Участие бесплатное. Обязательно приходите — будет интересно! Не всё же нам законодательство разбирать 😅
⤵️
ХОЧУ НА ЭФИР
ХОЧУ НА ЭФИР
ХОЧУ НА ЭФИР

У меня для вас сюрприз 🎁
Давно мы с вами не встречались на живых эфирах😄

Идея провести такой эфир появилась у меня давно. Поэтому недавние опросы были не случайны: я хотела узнать, как проходят ваши рабочие дни и что происходит с планами, когда одно «срочно» сменяет другое. Спасибо всем, кто ответил! Ваши ответы подтвердили, что такой разговор нам нужен👌🏼

❗️7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный онлайн-эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄

За два часа разберём:

✔️ шесть привычных ловушек, из-за которых мы застреваем в режиме «всё срочно»;
✔️ как не отдавать весь день чужим задачам;
✔️ как говорить с руководителем, чтобы он замечал результаты вашей работы;
✔️ что помогает вернуть время и силы на своё развитие.

А также, в конце я подробнее расскажу о конференции «Кадровый фокус» 17 октября: что вас ждёт и как пройдёт этот день, можно будет задать все свои вопросы😉

Для тех, кто останется на эфире от начала до конца, подготовила крутые подарки по планированию рабочего дня 🎁

🫶🏼Участие бесплатное. Регистрируйтесь и приходите, рада буду видеть всех 🙌🏼
↘️ https://clck.su/PgCzJ
https://clck.su/PgCzJ
https://clck.su/PgCzJ

На днях я спрашивала, как проходит ваша рабочая неделя. В ответах часто повторялось: план есть, но срочные вопросы заставляют его перестраивать…

Представьте ситуацию: до конца рабочего дня десять минут, а вам приносят новые задачи🤨

Руководитель неожиданно просит зайти к нему. И даже когда вы уже дома, в рабочем чате появляется: подскажите пожалуйста, посмотрите, быстренько проверьте 🧐

Как вы обычно реагируете? Три коротких вопроса👇🏼

Интерактивный конспект к подкасту 👆🏼