А что там с допустимой долей и региональными ограничениями? 👀

Тема никуда не делась. И периодически к ней всё равно приходится возвращаться.

Потому что я переодически слышу примерно такую фразу: «Допустимую долю мы проверили, у нас всё нормально».

И тогда хочется задать ещё один вопрос:

А региональные ограничения проверили?

Потому что допустимая доля и региональные ограничения — это не одно и то же.

📌 Допустимая доля устанавливает, какой процент иностранных работников можно привлекать по определённым видам деятельности.

А отдельно субъекты РФ могут вводить региональные ограничения — например, полностью запрещать привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, по определённым ОКВЭДам.

И вот здесь как раз часто возникает ошибка.

Федеральные ограничения посмотрели.
Допустимую долю посчитали.
Документы иностранного сотрудника проверили.

Кажется, всё хорошо👌🏼

А потом выясняется, что именно в вашем регионе по этому виду деятельности действует отдельный запрет.

Например, в Московской области на 2026 год есть ограничения на привлечение иностранных граждан по патенту по отдельным видам деятельности в сфере торговли, образования, здравоохранения, социальных услуг, культуры, спорта и других направлений.

Поэтому перед приёмом иностранного сотрудника обязательно проверяйте:
✔️ есть ли ограничения по вашему виду деятельности
✔️ какие правила действуют именно в вашем регионе
✔️ на какую категорию иностранных граждан распространяется ограничение
✔️ какие ОКВЭДы компании попадают под него
✔️ не действует ли одновременно и допустимая доля, и региональное ограничение.

То есть фраза «по допустимой доле мы проходим» ещё не означает, что иностранного гражданина точно можно принять на работу.

А цена ошибки здесь совсем не маленькая: для юридического лица штраф может составить от 800 000 до 1 000 000 рублей.

Поэтому лучше проверить всё заранее, чем потом разбираться, какое именно ограничение мы не заметили😉