Трудовой кодекс (разъяснения)

«Будь в курсе!»
 
О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласия
 
Роструд пояснил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ (части вторая, третья статьи 72.2 ТК РФ).
 
Ввиду вышеизложенного Роструд полагает, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
 
Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1.
@sudpraktik_trud

Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя
 
Ситуация: региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14485/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст21 #ст22
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

О периодической проверке знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников и требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги обучения по охране труда
 
Минтруд отметил, что комиссией, создаваемой работодателем (из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте), может проводиться периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1-й и 2-й групп.
 
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Согласно пункту 2 Правил № 2464 организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».
 
Источник: Письмо Минтруда России от 28.05.2026 № 15-2/ООГ-922.
@sudpraktik_trud

Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы
 
Ситуация: организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: дискриминация отсутствует. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.
Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10473/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст21 #ст22
@sudpraktik_trud

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Ряховский: Налоги без фильтра – канал практикующего профессора про проверки, риски и оптимизацию.
Канал в МАХ.

Автоправо – надежный источник правовой информации для водителей. Канал в МАХ.

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в MAX.

Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии. Канал в MAX.

Pravo потребителя -  канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Канал в MAX.

Налоговый советник -  изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в MAX.

ЧТО СКАЗАЛ СУД - популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов. Канал в MAX.

Присоединиться к подборке.

Как родителям сократить рабочий день: права, порядок и оплата

➡️ Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет или родителя ребёнка-инвалида до 18 лет.

Основание — часть 2 статьи 93 Трудового кодекса. При пятидневной неделе стандартный день длится 8 часов, но по заявлению сотрудника его можно уменьшить, например, на час или два, либо разбить на части с перерывами.

➡️ Чтобы оформить льготный режим, нужно написать заявление в свободной форме и указать желаемый график: время начала и окончания работы, продолжительность дня, перерывы.

Работодатель учитывает пожелания сотрудника и условия производства. К заявлению могут попросить приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку о графике второго родителя.

➡️ Решение об установлении неполного времени принимается в течение пяти рабочих дней.

➡️ Оплата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объёму. При этом трудовые права, стаж и продолжительность отпуска не меняются. Режим действует, пока сохраняется основание (например, до 14-летия ребёнка), но работник вправе в любой момент вернуться к полному дню, подав новое заявление.

Канал PRO Семейные права 👉🏻 @prosemuy

«Будь в курсе!»
 
О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе
 
Роструд пояснил, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2021 года № 14-2/ООГ-1238).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
 
Таким образом, если работник отсутствует на работе длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия.
В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.
Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
 
Таким образом, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей.
 
Источник: Письмо Роструда от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1.
@sudpraktik_trud

Для одноименных должностей можно установить разные оклады!
 
Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ.
Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст135
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
 
Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу).
‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ):
1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственной инспекции труда, обеспечивающей идентификацию и (или) аутентификацию гражданина, по которым должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения).
 
Шаг 2️⃣Подайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении).
 
Шаг 3️⃣Получите ответ на жалобу.
⏰Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
‼️При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).

@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
 
Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.
Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например:
📌нарушение прав на безопасные условия труда;
📌незаключение трудовых договоров;
📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.
 
Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу.
Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. Поскольку унифицированная форма письменной жалобы не установлена, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные
К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.
 
Шаг 3️⃣Направьте коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами
📌лично;
📌по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении);
📌в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан. В частности, для подачи жалобы можно использовать портал «Онлайнинспекция.рф».
 
Шаг 4️⃣Дождитесь результатов рассмотрения жалобы.
⏰Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вас должны уведомить.

@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусков
 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
 
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.
 
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1.
@sudpraktik_trud

Из п. 3 Правил следует, что компенсация расходов, указанных в п. 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

Учитывая указанные нормы, а также принимая во внимание позицию Минобороны России, изложенную в письме от 27 декабря 2024 г. № 315/3/4881 по аналогичному вопросу, военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах.

При необходимости за дополнительной информацией следует обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Врио директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
С.Ю.ГОРБАРЕЦ

Работника вызвали в военкомат для направления на военные сборы. Он вернулся и представил справку о нахождении в военкомате в течение 2,5 ч. Фактическое время отсутствия на работе с учетом времени на дорогу составило почти 5 ч. Нужно ли оплачивать время нахождения работника в пути?
Работнику установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Согласно справке из военкомата на сборах он находился 186 ч. Военкомат компенсирует время исходя из восьми часов в день без учета выходных (суббота и воскресенье). Сумма компенсации военкомата меньше среднего заработка работника. Должна ли организация-работодатель оплатить оставшееся время, включая выходные дни?

Письмо Минтруда России
от 30 июля 2026 г. № 14-1/В-924

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение ООО от 6 июля 2026 г. по вопросу оплаты дней военных сборов и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данный ответ не является нормативным правовым актом, не содержит официальных разъяснений, не может быть опубликован или обнародован без предварительного согласия Минтруда России и является мнением сотрудников Департамента по конкретным вопросам, содержащимся в обращении, на дату подготовки ответа, который может быть пересмотрен с учетом особенностей конкретных обстоятельств рассмотренной ситуации.

В силу ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. № 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Правила).

Пп. 5 п. 2 Правил установлено, что компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, наймом (поднаймом) жилья (за исключением времени прохождения военных сборов), выплатой командировочных (суточных), в том числе при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора), органа федеральной службы безопасности к месту проведения военных сборов и обратно, а для работающих граждан, учащихся, а также граждан, состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения, - с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения) в случае прохождения военных сборов.

Суды не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно
 
Ситуация: со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
 
Решение суда: сотрудника восстановили.
 
Обоснование суда: в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2025 № 88-27147/2025)
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст394
@sudpraktik_trud

Предлагаем Вашему вниманию подборку лучших юридических TG- и MAX-каналов:

Юлия Мешкова_Карьерный консультант. Telegram | МАКС
MEGL. Экология. Суд.Право. Telegram | МАКС
Полицейский консультант. Telegram | МАКС
Право 🆘. Telegram | МАКС
Недвижимость и закон. Telegram | МАКС
Pro Семейные права. Telegram | МАКС
Альбина Исафова | Налоговое консультирование. Telegram | МАКС
Юриспруденция. Telegram | МАКС
Судебная практика. Telegram | МАКС
Судебный караульный. Telegram | МАКС
Автоправо. Telegram | МАКС
Личные налоги. Telegram | МАКС
Pravo потребителя. Telegram | МАКС
Юрист без опыта. Telegram | МАКС
Что сказал суд. Telegram | МАКС
Трудовой кодекс - разъяснения. Telegram | МАКС
Налоговые споры. Telegram | МАКС
Налоговый советник. Telegram | МАКС
Самозанятость. Telegram | МАКС
Письма по налогам. Telegram | МАКС

Участвовать в следующей папке.

Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО

У организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работу (нарушением дисциплины труда)?

Письмо Роструда
от 29 июля 2026 г. № ТЗ/5709-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 6 июля 2026 г., в пределах компетенции сообщает.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Таким образом, если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает право работодателя на применение в отношении работника дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Несоблюдение запрета на ношение бороды
 
Ситуация: специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо.
 
Решение суда: требование работодателя правомерное.
 
Обоснование суда: системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ органов дыхания. Запрет обусловлен требованиями безопасности. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ в органы дыхания.
 
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-3723/2024).
 
#трудовыеспоры #ст189
@sudpraktik_trud

Появился вопрос о добровольной оценке работодателем соответствия его деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Каким образом работодатель может организовать внутренний самоконтроль, в том числе с использованием Перечня типовых нарушений обязательных требований, и как рекомендуется регламентировать порядок проведения этой добровольной оценки соответствия деятельности требованиям трудового законодательства в локальном нормативном акте?

Письмо Роструда
от 28 июля 2026 г. № ПГ/22037-3-3

Управление осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости по результатам рассмотрения обращения (от 29.06.2026) сообщает следующее.

Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230, не предусмотрено профилактическое мероприятие - самообследование.

Вместе с тем посредством интернет-портала Онлайнинспекция.рф Роструд предоставляет возможность работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью электронного сервиса "Электронный инспектор".

Заместитель начальника Управления
Е.А.ШИРШОВА