Как родителям сократить рабочий день: права, порядок и оплата

➡️ Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет или родителя ребёнка-инвалида до 18 лет.

Основание — часть 2 статьи 93 Трудового кодекса. При пятидневной неделе стандартный день длится 8 часов, но по заявлению сотрудника его можно уменьшить, например, на час или два, либо разбить на части с перерывами.

➡️ Чтобы оформить льготный режим, нужно написать заявление в свободной форме и указать желаемый график: время начала и окончания работы, продолжительность дня, перерывы.

Работодатель учитывает пожелания сотрудника и условия производства. К заявлению могут попросить приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку о графике второго родителя.

➡️ Решение об установлении неполного времени принимается в течение пяти рабочих дней.

➡️ Оплата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объёму. При этом трудовые права, стаж и продолжительность отпуска не меняются. Режим действует, пока сохраняется основание (например, до 14-летия ребёнка), но работник вправе в любой момент вернуться к полному дню, подав новое заявление.

Канал PRO Семейные права 👉🏻 @prosemuy