Суды не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно
 
Ситуация: со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
 
Решение суда: сотрудника восстановили.
 
Обоснование суда: в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2025 № 88-27147/2025)
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст394
@sudpraktik_trud