Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов

У юристов есть одна профессиональная особенность, о которой редко говорят, - это обостренное чувство справедливости.

Кто из нас не испытывал разочарования от судебного акта, с которым категорически не согласен? Не писал жалобу, когда внутри всё распирает от желания доказать, что решение неправильное?

Мы постоянно отстаиваем свою позицию, ищем несоответствия, проверяем логику, спорим с аргументами и пытаемся докопаться до того, как должно быть правильно.

Особенно судебные юристы. У нас это уже почти профессиональная деформация 😂

И, кажется, со временем эта привычка переносится и на обычную жизнь.

Поэтому какие-то ситуации в работе или жизни нас могут задевать нас сильнее, чем людей из других профессий.

Не потому, что мы обязательно хотим большего или болезненно относимся к поражению.

Иногда просто хочется понять логику происходящего.

Почему принято именно такое решение? Почему в похожих ситуациях подход может отличаться?

В суде мы привыкли с этим спорить.

А в жизни иногда приходится просто принять, что не на все вопросы у нас будет возможность подать апелляцию.

Наверное, это одна из тех профессиональных особенностей, которую сложно выключить после рабочего дня.

Юрист может перестать работать с делом, а вот внутренний адвокат иногда продолжает работать ещё какое-то время.

Любовь сотрудников - плохой KPI для руководителя

На мой взгляд, хорошего руководителя должны уважать, а не любить.

Ведь хороший руководитель не всегда говорит то, что хочется услышать.

Он может отказать в повышении, если сотрудник к нему не готов.

Может дать неприятную обратную связь.

Может спросить: а почему это не сделано?

Может не согласиться с решением команды.

Иногда даже принять совсем непопулярное решение.

И много чего еще.

Но при этом оставаться справедливым, последовательным и принимающим решения не из личных симпатий.

И это гораздо ценнее всеобщей любви.

Потому что руководителя, который всем нравится, очень легко получить: достаточно ничего особо не требовать, всем идти навстречу и закрывать глаза на проблемы.

А вот руководителя, которого уважают, приходится каждый день подтверждать своими действиями.

А вы как считаете: руководителя должны любить или достаточно уважать?

Вывод: карьерные истории могут пойти по абсолютно разным сценариям и нет какого-то одного правильного пути.

➡️может вы найдете работу с +50%, но с таким количеством работы, что уже через полгода вы будете мечтать об увольнении

➡️может вы найдете работу с таким же окладом, но интересными задачами и перспективой роста

➡️а может найдете компанию мечты: хорошие задачи, сильная команда, адекватный руководитель и зарплата выше текущей

Вариантов, на самом деле, огромное множество.

И это, на мой взгляд, ещё раз показывает: деньги редко бывают единственным критерием при смене работы.

Мы часто думаем:

было 100 тр -> станет 130 тр- значит, надо идти

Но в эти +30% почему-то редко включаем руководителя, команду, привычные процессы, стабильность и понимание того, что от тебя хотят.

Хотя всё это тоже имеет стоимость.

Именно поэтому многие годами не меняют работу, даже понимая, что где-то на рынке могут платить больше.

Потому что +30% к зарплате - это не обязательно +30% к качеству жизни.

Так что вопрос зарплаты далеко не всегда главный, что подтверждает наше голосование.

Гораздо важнее, что за эти деньги вы получите😉

Было много отказов (даже на собеседование не звали), и вот через 3 месяца вы получаете первый оффер. Зарплата +30% к текущей.

Но есть нюанс: компания меньше, процессы не выстроены, и руководитель на собеседовании ясно дал понять, что нужно будет часто и много задерживаться.

И теперь вы в сомнениях: оклад больше, это, конечно, здорово, но стоит ли оно того?

Представьте, вы работаете три года в компании. Вас все устраивает, кроме зарплаты.

Ранее вы уже общались о повышении, но вам отказали.

И тут вы случайно узнаете зарплату коллеги, который пришел год назад на ту же позицию, что и вы.

И он получает на 30% больше, чем вы.

Продолжение истории зависит от вашего выбора⤵️

Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов pinned «Рекомендация работодателей Мы часто ориентируемся на рекомендации других людей: где поесть, какой отель выбрать, куда сходить в путешествии. Чужой опыт экономит нам кучу времени, денег и нервов. С карьерой, мне кажется, работает точно так же. Когда выбираешь…»

Рекомендация работодателей

Мы часто ориентируемся на рекомендации других людей: где поесть, какой отель выбрать, куда сходить в путешествии. Чужой опыт экономит нам кучу времени, денег и нервов.

С карьерой, мне кажется, работает точно так же.

Когда выбираешь компанию, хочется заранее понимать: какой там руководитель, какой коллектив, действительно ли есть возможности для роста, как с нагрузкой, зарплатой и графиком.

Но на этапе поиска работы обычно мы видим только описание вакансии и обещания на собеседовании😉

Поэтому я решила провести небольшой опрос среди вас - про компании, в которых вы работали.

Хочу собрать честные отзывы и на их основе сделать рейтинг компаний с точки зрения сотрудников.

Чтобы можно было не только смотреть на название и зарплату в вакансии, но и понимать:
▫️стоит ли туда идти,
▫️какой там руководитель;
▫️что с коллективом;
▫️как с нагрузкой и графиком;
▫️есть ли развитие;
▫️и вообще, насколько компания хороша как место для работы.

Так что если вы уже работали в компании, пожалуйста, пройдите опрос ниже.

Вы можете пройти опрос по всем вашим предыдущим местам работы - просто заполните форму заново. Это поможет охватить больше компаний.

Опрос анонимный.

А потом посмотрим, какие компании действительно заслуживают рекомендации, а куда лучше не идти даже за красивым оффером.

⚠️Ссылка на прохождение опроса

p.s. очень прошу поделиться опросом со своими знакомыми и друзьями-юристами. Чем больше будет ответов, тем полезнее получится рейтинг для всех, кто сейчас выбирает работу.

Что меня удивило при первом посещении Китая (в частности, Пекина)

1. Огромные расстояния

По карте мы забронировали отель близко к центру.

Ну, как нам казалось😂

В действительности до центра ехать еще час.

И так практически во всем: смотришь на карту, кажется, что здесь пару кварталов, а на деле - это 5-10 км.

Так что по 25-30 тыс шагов в день - это, кажется, местная норма.

2. На удивление тихо.

Мне всегда казалось, что китайцы очень громкие (по наблюдениям в московском метро).

Я рассчитывала на большие толпы и давку.

Но тут оказалось все не так.

Даже на больших проспектах довольно тихо, так как очень много «электричек».

3. Удобно платить

Сейчас поездки за границу превращаются в квест, если у тебя нет международной карты.

В Китае в каждом магазине / метро / туристическом ларьке можно оплатить через Alipay.

Причем его пополнить можно с российской карты.

Оплата занимает 3 сек🔥

Это супер-удобно!

4. Почти никто не говорит по-английски.

И я сейчас не про сложные беседы, а про элементарные слова вроде ticket, underground, stop here - не понимают.

Шок😳

Как общаемся? Очень мало😢 В основном - через онлайн-переводчик.

5. С пауэрбенками свои правила

Нужно, чтобы на устройстве была маркировка CCC, особенно, если вы летите внутренними рейсами.

Хорошо, что нам заранее это сказали.

На нашем пауэрбанке заветных букв не оказалось, хотя он вообще-то произведен в Китае 😂

А что вас удивило больше всего?

Никому не скажу, что я в Китае, но намеки будут😉